員工工衣管理規(guī)定_怎么去管理員工衣著

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展，樹立公司良好的整體形象，所以很有必要規(guī)范員工統(tǒng)一著裝!為此，下面小編整理了員工工衣管理的相關(guān)資料，歡迎大家的閱讀!

　　員工工衣管理規(guī)定篇1

　　一、 目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

　　二、 范圍：本辦法適用于公司所有員工。

　　三、 發(fā)放：

　　1、 工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

　　2、 建立臺帳：

　　2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補(bǔ)充;

　　2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息;

　　2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細(xì)臺帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時間、等;

　　3、 工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

　　4、 工服發(fā)放：

　　4.1、發(fā)放工作服裝時，由各部門、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)后方可到倉庫領(lǐng)用;

　　4.2、員工領(lǐng)用時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;

　　4.3、新員工入職需試用期滿(即轉(zhuǎn)正)后方可配備工作服;

　　4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時服裝歸屬本人;

　　4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內(nèi)，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的`，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時服裝歸屬本人;

　　4.6、以上日期統(tǒng)一從2015年8月18日開始計算。

　　5、工服價格：夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價值。

　　6、費(fèi)用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、 著裝規(guī)定：

　　1、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰;

　　2、 員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

　　3、 工服樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

　　五、 日常管理和監(jiān)督、檢查

　　1、 行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理;

　　2、 春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次;

　　3、 冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

　　4、 工服(短袖和長袖襯衫)預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

　　5、 工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

　　6、 由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

　　六、 其他：

　　本管理辦法從2015年8月18日----8月24日開始試行，2015年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　員工工衣管理規(guī)定篇2

　　目的：

　　為完善公司管理制度，樹立良好工作形象，特制定本制度。

　　適應(yīng)范圍：

　　除副總及以上之外本公司所有員工。

　　1.工衣穿著要求：

　　(a).所有員工上班時間一律著工衣上班，辦公室人員周六或因公外出者(交機(jī)、見客戶除外)可以不著工衣;周一至周五晚上加班可以不穿;

　　(b).工衣必須保持整齊、干凈、完好、得體;

　　(c).工衣如有遺失或損壞要及時到行政部申請，不能以任何理由不穿，對未達(dá)到規(guī)定年限的將照價由個人承擔(dān)(當(dāng)月工資直接扣除)。

　　(d).規(guī)定上班穿工衣時間內(nèi)如未著工衣者每次罰款5元(冬季天氣寒冷，不能穿制服除外)。

　　2.工作服使用年限：

　　(a).員工工作服夏裝使用年限為一年;冬裝使用年限兩年;

　　(b).辦公室職員所有工作服使用年限為兩年。

　　3.工衣費(fèi)用承擔(dān)：

　　(a) 員工入職未滿半年離職者，需承擔(dān)工衣全部費(fèi)用;

　　(b) 員工入職半年未滿1年離職者，夏裝需承擔(dān)工衣原價的'50%折舊費(fèi)、冬裝需承擔(dān)工衣的80%折舊費(fèi);入職1年未滿2年離職者，冬裝需承擔(dān)工衣原價的50%折舊費(fèi);

　　(c) 因工衣繡有公司LOGO或公司名稱，故離職員工必須歸還公司，對未歸還者，將按工衣原價賠償。

　　4.本制度從2015年09月13日起開始實(shí)施。

　　員工工衣管理規(guī)定篇3

　　一、 目的

　　為規(guī)范公司工衣的管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項(xiàng)工作的有效性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。

　　二、 適用范圍：

　　公司全體員工。

　　三、權(quán)責(zé)

　　1、工衣的款式設(shè)計、統(tǒng)計數(shù)量、預(yù)算報價，經(jīng)報總經(jīng)理審批后由行政人事部組織訂做。

　　2、工衣由行政人事部統(tǒng)一保管發(fā)放，并每年3、6、9、12月底盤點(diǎn)核對數(shù)量一次。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督管-理-員工共同遵守本規(guī)定。

　　四、制度內(nèi)容：

　　1、員工工衣的款式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.1辦公室員工：短袖行政套裝(夏)。

　　1.2現(xiàn)場操作員工：靜電衣一件、靜電帽一頂、泡沫拖鞋一雙。

　　1.3如有其它款式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行公布。

　　2、工衣的'價格：

　　2.1短袖襯衣24元/件;

　　2.2靜電衣23元/件(加帽)，泡沫拖鞋8元/雙;

　　2.3蘭色T恤23元/件;

　　2.4另有新款價格另行公布。

　　3、工衣的使用期限

　　3.1辦公室襯衣及蘭色T恤：使用期限為一年，超過使用期限公司可免費(fèi)以舊換新。(注：凡是穿過的襯衣及蘭色T血公司一律不給予退還)

　　3.2靜電衣、靜電帽、拖鞋：使用期限為一年，超過使用期限可以舊換新。

　　4、員工工衣發(fā)放程序

　　4.1現(xiàn)場操作員工入職當(dāng)天，辦公室員工入職7天后，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，行政人事部發(fā) 放工衣。

　　4.2員工工衣超過使用期后可向行政人事部申領(lǐng)，由行政人事部審核補(bǔ)發(fā)(公司另外發(fā)放新款 式除外)。

　　5、員工工衣穿著要求規(guī)定

　　5.1時間規(guī)定：

　　5.1.1現(xiàn)場操作員工：每次工作時間

　　5.1.2辦公室員工：每周一至周六。

　　5.2穿著要求：

　　5.2.1員工在規(guī)定時間內(nèi)必須穿靜電衣、泡沫拖鞋和戴靜電帽，禁止不扣紐扣，衣角打結(jié)或在服裝上亂涂亂畫做記號等不良行為。違反穿著規(guī)定的，除通報批評外，并予相應(yīng)處罰。一個月累計違 反三次以上者(含三次)，對該員工直接領(lǐng)導(dǎo)通報批評處罰。

　　5.2.2員工應(yīng)平時注意的保潔，保證工衣干凈整潔。如有在規(guī)定使用期限內(nèi)有臟亂等現(xiàn)象，視情況予 處罰，如有破損須即時換領(lǐng)，在規(guī)定使用期限內(nèi)換領(lǐng)的，控工衣成本價計收。

　　6、費(fèi)用扣除：

　　6.1靜電服費(fèi)用：員工入職未滿一年，如果離職(無論任何形式離職)，按以下方式扣除工衣費(fèi)用;

　　6.1.1自發(fā)放工衣之日計算，靜電服至少在職使用一年，如不夠一年，將在離職時在工資中予以扣除。

　　6.2蘭色T恤：員工至少在職使用一年，如不夠一年，將在離職時在工資中予以扣除。

　　6.3白色襯衣：員工至少在職使用一年，如不夠一年，將在離職時在工資中予以扣除。

　　6.4員工的工衣遺失、因個人原因損壞衣服使得工衣不能再穿，需要換領(lǐng)新工衣，按成本價扣除費(fèi)用。

　　6.5所有因工衣產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用在員工當(dāng)月工資中扣除。

　　五、附則：

　　1、本制度由行政人事部頒發(fā)制定，最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。

　　2、本制度自頒布之日起實(shí)施。