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科技公司員工管理?xiàng)l例
天津市創(chuàng)隆科技有限公司員工管理?xiàng)l例
一. 個(gè)人資料
1.員工向天津市創(chuàng)隆科技有限公司提供身份證明、最高學(xué)歷證明、工作狀況證明、婚姻情況及免冠近照，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理。
2.個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。
二. 報(bào)到程序
員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到,報(bào)到程序包括:
1. 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡和員工管理?xiàng)l例。
2.與試用部門(mén)經(jīng)理見(jiàn)面，交接工作。
3.安排辦公（工作）地點(diǎn)。
三. 工作時(shí)間
員工工作時(shí)間為:
1. 每天八小時(shí)(用膳時(shí)間除外)，即9:00~18:00 ；每周單休。
2．確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班。加班由部門(mén)經(jīng)理合理安排，員工應(yīng)予合作。
四．試用轉(zhuǎn)正
1. 員工試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。試用合格并通過(guò)入職上崗培訓(xùn)考核后填寫(xiě)轉(zhuǎn)正表，經(jīng)試用部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司董事會(huì)，由公司董事會(huì)審批備案。
2. 員工在試用期間如請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)，則須延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間。
五. 工資
1. 員工的工資，按企業(yè)規(guī)定支付。付薪日期一般為每月的十五日，支付上月一日至三十日工資。
2. 薪酬的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照分職制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異,確定不同的工資級(jí)別。
3. 試用期員工只享受基本工資，經(jīng)考核后董事會(huì)批準(zhǔn)，享受正式員工工資發(fā)放制度。
六. 請(qǐng)假制度
1. 病假
① 員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效，急診病休的醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室開(kāi)具的病假休時(shí)間最多不得超過(guò)三天；非急診未經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意,擅自在非合同醫(yī)院就診又無(wú)正當(dāng)理由者視為曠工，一切費(fèi)用自理。
② 員工休病假一天以上者，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資；全月累計(jì)病休七天以上者，發(fā)月工資50% 。
2．公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議，學(xué)習(xí)，培訓(xùn)。
3．事假。除以上各類(lèi)假期外，其余因各種原因請(qǐng)假的均視為事假，當(dāng)月事假最多不得超過(guò)三天；全年不得超過(guò)十天，事假按實(shí)際假天數(shù)扣發(fā)工資。
七．辭職與辭退
1．員工辭職應(yīng)提前十五天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。未能提前十五天提出書(shū)面申請(qǐng)或未被批準(zhǔn)，公司將不予結(jié)算工資。
2．試用期未滿(mǎn)十五天者而要求離職的，工資不予結(jié)算。
3．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者（包括試用期內(nèi)員工和正式員工），工資不予結(jié)算。
4．員工若違反公司的規(guī)章制度，達(dá)到丙類(lèi)過(guò)失者，將予以解雇，造成經(jīng)濟(jì)損失者令其按有關(guān)規(guī)定賠償并接受處罰，情節(jié)嚴(yán)重或觸犯國(guó)家法律者將移送公安機(jī)關(guān)處理。
八. 考勤制度
1. 員工上下班必須簽到,簽退,以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。
2. 違反上述規(guī)定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資十元，一月之內(nèi)連續(xù)五次以上遲到者除做上述處罰外，并給予辭退。
3. 員工無(wú)故不上班作曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)月工資的50% ，曠工兩天扣除當(dāng)月工資總額，曠工三天（含）以上者，做除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。
4. 員工需請(qǐng)假時(shí)，須由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，得到批準(zhǔn)交接好工作后，才可離開(kāi)工作崗位。
5. 員工請(qǐng)病假，需醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。
6. 員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)日工資全額。
7. 員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給與公假，工資照發(fā)。
九.過(guò)失種類(lèi)與處罰措施
① 甲類(lèi)過(guò)失(屬輕微過(guò)失)。
ａ．無(wú)故遲到，早退或上下班不簽到，或擅自調(diào)整班次；
ｂ．當(dāng)班時(shí)串崗，聊天；
ｃ．在公司內(nèi)大聲說(shuō)話，追逐打鬧，勾肩搭背；
ｄ．工作或服務(wù)效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求；
② 乙類(lèi)過(guò)失
ａ．未經(jīng)批準(zhǔn)使用企業(yè)設(shè)施和設(shè)備；
ｂ．未經(jīng)批準(zhǔn)私配鑰匙或打私人電話；
c．工作疏忽大意，造成公司財(cái)務(wù)損失和破壞；
d．上班時(shí)睡覺(jué)或無(wú)故中途停止工作，以及辦理個(gè)人私事；
e．對(duì)客戶(hù)或同事不禮貌，不莊重，粗言穢語(yǔ)，出言不遜或恐嚇威脅；
f．挑撥是非，亂傳閑語(yǔ)，影響團(tuán)結(jié)，擾亂安寧；
g．超越職權(quán)范圍擅自做主，對(duì)無(wú)關(guān)本職事件隨便作答造成損失；
h. 消級(jí)怠工或在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不刻苦、不虛心、達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；
i．不尊重同事和上下級(jí)，不服從管理；
j．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報(bào)或謊報(bào)。
③ 丙類(lèi)過(guò)失（重大過(guò)失）
ａ．當(dāng)月無(wú)故曠工兩天或全年累計(jì)曠工五天；
ｂ．賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其他帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；
ｃ．毆打他人或互相打斗，聚眾鬧-事，煽動(dòng)并參與斗毆事件；
ｄ．偷拿，騙取客戶(hù)或他人的財(cái)物；
ｅ．蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施，設(shè)備和客戶(hù)的財(cái)物；
ｆ. 無(wú)理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改；
ｇ．受?chē)?guó)家法律及治安條例處罰。
紀(jì)律處分程序:
①甲類(lèi)過(guò)失的處理。凡第一次發(fā)生甲類(lèi)過(guò)失的，由部門(mén)經(jīng)理提出警告，并填寫(xiě)過(guò)失提醒單，以示注意，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資２０％。
②乙類(lèi)過(guò)失處理。在半年內(nèi)凡再次出現(xiàn)甲類(lèi)過(guò)失或第一次出現(xiàn)乙類(lèi)過(guò)失時(shí)由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)乙類(lèi)過(guò)失單，寫(xiě)明犯規(guī)細(xì)節(jié)，提出嚴(yán)重警告予以懲戒。犯規(guī)者接到通知后，需在過(guò)失單上簽名，倘若本人執(zhí)意不簽名，只要情況屬實(shí)，處分同樣生效，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月５０％崗位工資。
③丙類(lèi)過(guò)失處理。凡出現(xiàn)丙類(lèi)過(guò)失或在一年內(nèi)接到三次過(guò)失單，由部門(mén)經(jīng)理報(bào)董事會(huì)，董事會(huì)視過(guò)失性質(zhì)，情節(jié)輕重，影響大小和本人態(tài)度做出辭退或即時(shí)開(kāi)除處理。
十.處分的審批權(quán)限
1. 過(guò)失提醒單和過(guò)失單由部門(mén)經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人員簽發(fā)生效。
2. 辭退和開(kāi)除由部門(mén)經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)生效。
科技集團(tuán)員工工資管理制度
第一章 總則
第一條 本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"集團(tuán)"）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。
第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績(jī)，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。
第三條 本制定適用于在冊(cè)的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負(fù)責(zé)管理，其工資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，其工資報(bào)酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。
第四條 集團(tuán)采用保密工資。員工不得將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。
第五條 工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）
對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和研究開(kāi)發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對(duì)象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。
第六條 工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，一月為21.5元，一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資,一小時(shí)扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。
第七條 工資的支付日為每月的28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。
第八條 員工工資在支付前，作如下扣除：
（1）扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi)；
（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用；
（3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。
第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。
第十條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。
（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：
--月累計(jì)不滿(mǎn)30分鐘，扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資；
--月累計(jì)滿(mǎn)30分鐘，扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資；
--月累計(jì)滿(mǎn)6小時(shí)，扣除1天實(shí)發(fā)工資；
--月累計(jì)滿(mǎn)10小時(shí)，扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。
（2）曠工缺勤。凡無(wú)正當(dāng)理由缺勤與無(wú)故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說(shuō)明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿(mǎn)18小時(shí)（或2日），扣除全月基本工資；月累計(jì)滿(mǎn)42小時(shí)（或5日）予以辭退。
（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿(mǎn)一月或年累計(jì)不滿(mǎn)兩個(gè)月者，予以辭退。
（4）公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個(gè)月基本工資支付。
（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級(jí)醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：
--不滿(mǎn)一月，扣除月工資40%；（按病假或公傷前月基本工資）
--超過(guò)一月，扣除月工資60%；（同上）
--超過(guò)三月，扣除月工資80%。（同上）
（6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。
第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。
第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績(jī)有效與薪酬掛鉤。
第二章 基本工資
第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意、工資狀況的管理過(guò)程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)�；竟べY中包含保底工資。
第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。
第十五條 公司員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。
表一：基本工資等級(jí)表（略）
第十六條 初任員工工資等級(jí)，原則上按下表確定。（參閱表2）對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。
初任員工基本工資等級(jí)確定表（略）
第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定：
薪等界限表（略）
第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。
-- 薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績(jī)效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)價(jià)超過(guò)要求，升一級(jí)，未達(dá)到要求，降一級(jí)。（至15級(jí)止）
-- 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過(guò)要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。
第十九條 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門(mén)經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。
第三章 獎(jiǎng)金
第二十條 獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績(jī)，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理過(guò)程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開(kāi)支作貢獻(xiàn)。
第二十一條 工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說(shuō)同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎(jiǎng)金底。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門(mén)的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支持系統(tǒng)部門(mén)的基本工資比重。
第二十二條 獎(jiǎng)金包括：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
第四章 津貼
第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。
-- 延長(zhǎng)工作時(shí)間的為120%；
-- 法定日加班的為150%；
-- 法定休假日加班為200%。
第二十四條 出差津貼：凡離開(kāi)工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。
職等 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ
津貼額（元/日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300
第二十五條 凡相同國(guó)家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營(yíng)管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。
第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。
第二十七條 對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。（表略）
第二十八條 凡病假缺勤超過(guò)半年，領(lǐng)取病假津貼。
病假津貼（元/月）=法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×瞻養(yǎng)人數(shù)
第五章 退職金
第二十九條 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開(kāi)除的員工及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。
第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。
-- 因違法亂紀(jì)
-- 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；
-- 給公司造成重大損失者；
-- 公司不允許辭職卻擅自離開(kāi)公司者；
-- 公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。
第三十一條 退職金的支付標(biāo)準(zhǔn)
-- 在本公司工作者每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的平均實(shí)收基本工資。
-- 在本公司不滿(mǎn)一年但滿(mǎn)半年可按一年計(jì)算。
-- 月平均工資實(shí)得基本工資按解決合同前三個(gè)月實(shí)得基本工資的平均數(shù)計(jì)算。
第三十二條 凡在公司任職期間，曾作出重大貢獻(xiàn)者，在退職時(shí)可享受特殊的功勞金。功勞金額由高層會(huì)議審議決定。
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