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韓企面試常遇到的問題
1.你來我公司求職有什么特別的理由嗎?
2.請說一下你的興趣愛好。
3.請說一下你的長處和短處。
4.別人對你的看法是?
4.經(jīng)歷過什么挫折嗎?
6.請結(jié)合你的人生觀敘述一下。
7.請說一下你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績。
8.現(xiàn)在最想做的事情是?
9.請說一下你覺得最理想的職場印象。
10.在最近的新聞中你最關(guān)心的話題是?
11.你覺得你的個性適合在哪個部門工作?
12.如果進公司的話你最想先做什么事?
13.你曾經(jīng)參加過社會公益活動嗎?
14.在假期你一般都做什么?
15.如果把自己比喻成一種顏色的話，你覺得自己是什么顏色?
16.最近讀過的書中印象最深的書是?
17.畢業(yè)論文的主題是什么?
18.請簡單介紹一下自己。
19.尊敬的人物是?
20.你對事的思考方式是?
韓企面試HR最愛問的“7個問題”
1、請介紹一下你自己
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，hr最希望知道的是求職者能否勝任工作，包 括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的 個性和做事的能力，說的合情合理hr才會相信。hr很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。韓國文化非常講究文化，韓企喜歡有禮貌的求職者。
2、說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題hr問的問題的概率很大，通常不希望聽到直接回答，說自己小心眼、愛忌妒人非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
3、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題和感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
4、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
5、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。
6、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率 和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的 服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
7、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很重視員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題， 如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情 和對公司的忠誠度以及你的上進心。
在華韓企招聘網(wǎng)小編建議大家，好好看看面試外企的經(jīng)驗，找到一份稱心的工作。
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