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行政人事經(jīng)理面試問(wèn)題
1、談?wù)勀銓?duì)企業(yè)文化的看法?
2、行政管理和人事管理的內(nèi)容有那些以及他們的工作重點(diǎn)?
3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰(zhàn)略是什么?
4、如果你是主管，你的一名員工上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲，被你看到的同時(shí)也被另一名員工看到，你應(yīng)該怎么辦?如果有些員工紀(jì)律性松懈，你怎么辦?
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么?
6、行政管理和人事管理的目的是什么?
7、處理員工關(guān)系最重要的是什么?
8、辦理離職手續(xù)最重要的是什么?
9、你如何處理員工投訴?
10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處?
11、員工招聘進(jìn)來(lái)后你需要做什么樣的工作，具體怎么做?
12、如何辦理員工社保和離職手續(xù)?
13、兩個(gè)或幾個(gè)部門的主管因?yàn)橐粋�(gè)職責(zé)不明、工作有交叉等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，你怎么辦?
人事行政助理面試問(wèn)題
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請(qǐng)我所在的部門？
6、你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？
8、你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
10、你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
14、你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題？
16、我已經(jīng)見(jiàn)了那么多申請(qǐng)者，你能給我一個(gè)理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請(qǐng)用三個(gè)詞來(lái)概括你的性格/請(qǐng)介紹你的性格并舉例說(shuō)明；
18、平時(shí)看哪些書報(bào)雜志？
19、你定過(guò)什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的
20、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？
21、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
22、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？
24、你希望與什么樣的上級(jí)共事？
25、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？
26、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對(duì)前任上司的看法？
人事行政經(jīng)理面試題
一、 必答題
1. 請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。
2. 傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別？
3. 您是一個(gè)具有什么樣性格的人？這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
二、 抽答題（每人任選兩題）
1. 人力資源規(guī)劃分為哪幾個(gè)部分？
2. 企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式？
3. 企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個(gè)層次，是指哪些內(nèi)容？
4. 如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)？
5. 請(qǐng)談?wù)勀侨绾卫斫饽就袄碚摰模?/p>
6. 如何理解面試過(guò)程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)？
7. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)來(lái)源于哪些方面？
8. 培訓(xùn)效果評(píng)估分為哪幾個(gè)層次？
9. 績(jī)效考核中的smart原則是指什么？
10. 您可以通過(guò)哪些途徑來(lái)提取kpi指標(biāo)？
11. 在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，需遵循哪些原則？
12. 如何理解面試過(guò)程中的star原則？
13. 如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)？
14. 在進(jìn)行薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)時(shí)，您認(rèn)為主管級(jí)的工資可以高過(guò)經(jīng)理級(jí)的工資嗎？為什么？
15. 請(qǐng)至少舉出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的三個(gè)不同點(diǎn)。
16. 您覺(jué)得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作？
17. 請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊蔑執(zhí)霉芾砉ぷ鞯模?/p>
18. 請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊帽０补芾砉ぷ鞯模?/p>
19. 請(qǐng)談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費(fèi)用的控制？
20. 請(qǐng)從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意。”這句話的含義。
三、 討論題
1. 什么叫企業(yè)文化？企業(yè)文化包括哪些層次？如何建設(shè)企業(yè)文化？
2. 什么叫執(zhí)行力？如何加強(qiáng)執(zhí)行力？
3. 員工不喜歡佩戴廠牌進(jìn)出廠門，您將如何解決這一問(wèn)題？
4. 一個(gè)業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來(lái)到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時(shí)將快遞送給客戶，他自己作主請(qǐng)了一架直升機(jī)，最終將快遞及時(shí)送到了客戶手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動(dòng)，客戶紛紛贊揚(yáng)該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個(gè)月內(nèi)迅速增長(zhǎng)了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件？
人事行政經(jīng)理面試題目
主要問(wèn)題
1、您對(duì)人事行政工作有什么心得體會(huì)？你適合做人事行政工作嗎？為什么？
2、在以往的工作中，你遇到的最棘手的人事問(wèn)題有哪些？你是如何處理的，為什么那樣處理？
3、你對(duì)勞動(dòng)法及人事制度了解到了何種程度？
小提問(wèn)1：如果某部門有不勝任的資深員工，部門主管要求辭退，你應(yīng)如何處理？
小提問(wèn)2：計(jì)件人員的加班費(fèi)如何計(jì)算？
4、當(dāng)你的意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不一致時(shí)，你會(huì)如何解決？
5、您曾組織了哪些精彩的培訓(xùn)，活動(dòng)或推動(dòng)了哪些重大變革？
6、如果明天入職，你將準(zhǔn)備如何開展這項(xiàng)工作？
加時(shí)問(wèn)題
7、您有沒(méi)有推廣實(shí)施iso、sa8000以及6s管理的經(jīng)驗(yàn)？
小提問(wèn)：簡(jiǎn)述iso9001或6s管理的概念，以及在執(zhí)行中的要點(diǎn)和難點(diǎn)？
8、提高員工積極性的最佳方法有哪些？應(yīng)如何操作？
9、你認(rèn)為勞動(dòng)密集型企業(yè)員工招聘的難點(diǎn)是什么？如何招來(lái)并留下新員工？
10、如何使工廠的規(guī)章制度具備法律效力？
人事行政助理面試筆試題(完成)
1、人力資源六大模塊有哪些？
2、請(qǐng)列出人事行政助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。
3、怎么進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試？
4、請(qǐng)說(shuō)明有哪些方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)。
5、員工招聘進(jìn)來(lái)后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？
6、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺(jué)得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。
7、名詞解釋人力資源管理
8、背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么
9、招聘分為哪幾種？分別怎么進(jìn)行？
10、新勞動(dòng)法與舊的主要區(qū)別？
11、懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？
12、如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會(huì)如何展開工作？
13、公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備？
14、新員工入職手續(xù)的流程是?
15、請(qǐng)說(shuō)一下人事檔案的接收流程。
16、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。
17、有人說(shuō)，HR為公司做了很多事，但是經(jīng)常會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么都沒(méi)做，你認(rèn)為這是什么原因呢？
18、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？
19、為什么選擇人事工作呢？
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