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人事面試問(wèn)題匯總1
1、 介紹一下你自己
2、 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
3、 說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)提過(guò)的建議
4、 你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍
5、 如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎
1、 你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
2、 什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？
3、 談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭(zhēng)端
4、 你的工作哲學(xué)是什么
5、 你希望薪水多少
1、 你的同學(xué)如何評(píng)價(jià)你？
2、 如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)
你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
3、 談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題
4、 金錢和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要
5、 你希望老板具有什么樣的特質(zhì)
1、 最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己
2、 你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置
3、 你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)
4、 你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上
5、 作為被面試者給我打一下分？
1、 談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？
2、 你認(rèn)為自己成功嗎
3、 你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎
4、 你會(huì)怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足
5、 你在工作中最失望是什么
1、 描述你的工作原則
2、 描述你工作中最大的快樂(lè)
3、 你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的
4、 你會(huì)拒絕什么樣的人一起工作
5、 如果被錄用，你希望工作多久
1、 你想在這份工作中追求什么
2、 在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，而另
一位非主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你提出工作意見(jiàn)更為合適，你應(yīng)該怎么做？
3、 談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>
4、 你是否愿意加班
5、 你是否認(rèn)為你的能力超過(guò)了職位要求
1、 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
2、 形容一下你的管理方式
3、 為什么你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)工作
4、 你對(duì)公司的價(jià)值
5、 工作中什么事會(huì)讓你失望
1、 怎樣看待學(xué)歷和能力？
2、 你從工作錯(cuò)誤中學(xué)到什么
3、 老師怎樣評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)
4、 你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
5、 你有什么問(wèn)題要提問(wèn)
人事面試問(wèn)題匯總1
1. 自我介紹 ----
我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會(huì).我畢業(yè)于湖南理工學(xué)院計(jì)算機(jī)系我之前在岳陽(yáng)XX公司中工作2年,在這期間，我熟悉了項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程,加深了對(duì)面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)思想,熟練的將工作中遇到的新的框架或技術(shù),如
struts2.1,hibernate3.2,spring2.5,dwr,jQuery等運(yùn)用到各種項(xiàng)目當(dāng)中。并與同事們結(jié)下了深厚的友誼，在項(xiàng)目中感受到了成就感！此次來(lái)上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應(yīng)該能勝任貴公司本次招聘的職位。
我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會(huì).我畢業(yè)于湖南理工學(xué)院.大學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用.我之前在岳陽(yáng)XX公司中工作2年,在這期間我與同事們結(jié)下了深厚的友誼，在項(xiàng)目中感受到了成就感！尤其是在最后一個(gè)項(xiàng)目——岳陽(yáng)縣新華書店圖書進(jìn)銷存管理系統(tǒng)中，我擔(dān)任了項(xiàng)目組長(zhǎng)一職。此次來(lái)上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應(yīng)該能勝任貴公司本次招聘的職位。
我叫李志，首先非常感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會(huì)。來(lái)北京之前，我在深圳雨禾信息計(jì)算有限公司做個(gè)兩年的.net方面B/S軟件開(kāi)發(fā)。從剛進(jìn)公司熟悉公司業(yè)務(wù)流程，開(kāi)發(fā)流程，到成為公司開(kāi)發(fā)骨干力量，我熟悉了項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程，加深了面對(duì)對(duì)象編程設(shè)計(jì)思想，熟練的將工作中遇到的新的技術(shù)。如Ajax,AjaxPro，jQuery等運(yùn)用到各種項(xiàng)目中。這次來(lái)北京，希望能在貴公司效力，并且，我相信我能勝任貴公司本次招聘的職位。
2. 為什么來(lái)上海？
早就想出來(lái)了,之所以會(huì)來(lái)上海,主要是因?yàn)榭粗兴侨珖?guó)第一大城市,又是中西
方文化的交匯中心,來(lái)這里會(huì)有更多的發(fā)展空間.
因?yàn)樗亲鎳?guó)的首都，是全國(guó)政治經(jīng)濟(jì)文化中心，有自己的文化底蘊(yùn)。在這里，能有更多的發(fā)展空間
3. 為什么離職？
因?yàn)楹贤狡诤?項(xiàng)目經(jīng)理也找我談過(guò)幾次,希望能續(xù)約.不過(guò)我還是我希望來(lái)上
海發(fā)展.
離職是因?yàn)楹贤狡冢m然項(xiàng)目經(jīng)理找我談過(guò)幾次希望我繼續(xù)留在公司，但我
還是想來(lái)北京發(fā)展。
4. 來(lái)北京（上海、深圳）多久了？這是第幾次面試
剛來(lái)沒(méi)幾天,這是第三次面試.
5. 說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)、缺點(diǎn)？
我最大的缺點(diǎn)是比較急躁,派發(fā)的任務(wù)總是不自覺(jué)的急于加班完成,有時(shí)可能影響到第二天的正常上班.不過(guò)在這些年的上班磨練中,已經(jīng)逐漸學(xué)會(huì)了情緒和時(shí)間管
理,盡可能的不讓負(fù)面情緒影響到工作.
最大的優(yōu)點(diǎn)是做事勤懇, 力求做到最好.
我最大的缺點(diǎn)是比較固執(zhí)和急躁
6. 你會(huì)經(jīng)常跳槽嗎？為什么企業(yè)不喜歡跳槽的人？
不會(huì)．因?yàn)樘鄣哪康氖且岣咦陨淼膶哟?而要在短期內(nèi)掌握公司的核心業(yè)
務(wù)是很難的,而且常期處于一個(gè)試用的狀態(tài),對(duì)于技能的學(xué)習(xí)也是非常不利的,
所以我不會(huì)輕易跳槽.
不會(huì)，正常的跳槽是促進(jìn)人才的合理流動(dòng)
頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人 雙方都是不利的。
7. 來(lái)北京（上海、深圳）職業(yè)規(guī)劃（有什么打算）？
目前是想先穩(wěn)定下來(lái)，再
先在北京穩(wěn)定下來(lái)，在1年以內(nèi)成為公司骨干力量，2年成為項(xiàng)目組長(zhǎng)，3-4
年成為項(xiàng)目經(jīng)理。
8. 怎樣看待加班，接受長(zhǎng)期加班嗎？
如果是工作需要，我會(huì)自覺(jué)加班．但我也會(huì)提交工作效率，盡量的減少不必
要的加班
如果是工作需要。我會(huì)義不容辭加班，同時(shí)我也會(huì)提高工作效率。盡量減少不
必要的加班。
9. 怎樣理解團(tuán)隊(duì)精神
以前的項(xiàng)目經(jīng)理也問(wèn)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題,我是這么理解的,團(tuán)字我把它看成一個(gè)門,
里面一個(gè)揮手的人,就好像一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,在向大家指示最終的目標(biāo)是要
跨過(guò)這個(gè)門.而隊(duì)字,左邊的耳朵,和右邊的人就好像是兩個(gè)人的不同表現(xiàn)形
式,體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)中,個(gè)性或特長(zhǎng)各異的同伴,他們一前一后,又能說(shuō)明這個(gè)隊(duì)伍
非常有紀(jì)律,行為規(guī)范.
10. 你認(rèn)為你自己的技術(shù)水平怎么樣，象你這樣的技術(shù)的人多不多
我的技術(shù)在我以前公司中是比較好的了。不多，除了項(xiàng)目經(jīng)理就是我了。^_^
11. 你認(rèn)為自學(xué)能力重要嗎？
很重要．軟件行業(yè)技術(shù)更新很快，想要自己不落后于人，就只有不斷的自學(xué)．
12. 你希望在一個(gè)什么樣的公司里面工作？你希望公司提供一個(gè)什么樣的發(fā)展空間給你？
希望是一個(gè)人性化管理的公司，能夠提供培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)．
13. 你對(duì)工資有什么期望?（工作最終目標(biāo)學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)技術(shù)）
因?yàn)樯虾５奈飪r(jià)水平比較高,所以我希望工資能在4千左右.
我對(duì)工資沒(méi)有硬性的要求。我相信公司能合理對(duì)待。根據(jù)我的能力給與合適
的工資。我注重的是工作機(jī)會(huì)。只要條件公平我不會(huì)計(jì)較太多
14. 假如工資達(dá)不到你預(yù)期的要求，你會(huì)怎么樣？
請(qǐng)問(wèn)公司福利待遇如何.我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力,給我合適的薪水.
15. 談?wù)勀愕募彝デ闆r？
我們是三口之家,父母都退休在家.所以家庭沒(méi)有什么負(fù)擔(dān).這一次出門父母都很贊同,認(rèn)為這是磨練我的好機(jī)會(huì),強(qiáng)調(diào)了外面的生活不必家里舒服,讓我做好思想準(zhǔn)備.我也非常期待此次經(jīng)歷.
16. 你所在的地方有什么特色小吃，有什么好玩的地方
特色小吃有臭豆腐，醬板鴨，重點(diǎn)是蘭花蘿卜,這個(gè)我去北方玩是,那里的親戚朋友點(diǎn)名要帶的就是它了。好玩的地方市內(nèi)有君山公園，岳陽(yáng)樓,團(tuán)湖,這幾年又有了汴河街，圣安寺.如果愿意多坐兩個(gè)小時(shí)的車,還可以去大云山,相思山等,這些都是旅游勝地.我個(gè)人比較偏愛(ài)爬山.
17. 你什么時(shí)候精神狀態(tài)最好
除了早上剛起床的半個(gè)小時(shí)，其他時(shí)間都比較好！
18. 你是怎樣孝敬你父母的。
行為處事不讓父母擔(dān)心。
19. 你有多少朋友，你最佩服那一個(gè)？（交際能力,物以類聚人以群分）
我喜歡結(jié)交朋友，尤其喜歡五湖四海皆兄弟這句話。最佩服的是我的大學(xué)同學(xué)，我們都習(xí)慣叫她老大，因?yàn)樗秊槿颂幨鲁墒旆�(wěn)重，干脆利落。直到現(xiàn)在，我還一直以她為榜樣。
20. 大學(xué)的課程，大學(xué)的生活，在大學(xué)參加了什么組織，活動(dòng)？大學(xué)這邊的環(huán)境？
大學(xué)課程有C語(yǔ)言，Pascal語(yǔ)言，匯編語(yǔ)言，軟件工程等課程,大學(xué)時(shí)擔(dān)任了學(xué)習(xí)委員.那時(shí)比較內(nèi)向,主要專著于學(xué)習(xí),所以沒(méi)有參加什么組織.只是經(jīng)常和全班同學(xué)一起出去郊游.
21. 前任職公司情況？
博天是一家非常不錯(cuò)的軟件公司.大家在里面共事,非常愉快.
22. 你有沒(méi)有男朋友（女朋友），你喜歡什么類型的？
沒(méi)有,首先應(yīng)該是善良,孝敬父母.
23. 你學(xué)歷有問(wèn)題？
學(xué)歷不等于能力.
24. 說(shuō)說(shuō)（評(píng)價(jià)）你以前工作過(guò)的公司？日常怎么管理的？
以前在公司，同事們就像一家人一樣，以至于有時(shí)候明明知道當(dāng)天的任務(wù)很難，也會(huì)非常高興的去上班．因?yàn)楹芟矚g和大家一起努力．
25. 你對(duì)同伴是什么樣的評(píng)價(jià)？（你怎么評(píng)價(jià)自己？）
他待人誠(chéng)懇,技術(shù)非常優(yōu)秀.
我最大的缺點(diǎn)是比較急躁,派發(fā)的任務(wù)總是不自覺(jué)的急于加班完成,有時(shí)可能影響到第二天的正常上班.不過(guò)在這些年的上班磨練中,已經(jīng)逐漸學(xué)會(huì)了情緒和時(shí)間管理,盡可能的不讓負(fù)面情緒影響到工作.
最大的優(yōu)點(diǎn)是工作勤懇,力求做到最好.
26. 公司以前有過(guò)湖南人，結(jié)果沒(méi)有做2-3個(gè)月就走人了？
可能有這樣的人.但我不會(huì)這樣,因?yàn)殡S便跳槽不但是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任,也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任.而且短期內(nèi)掌握公司的核心業(yè)務(wù)是很難的,常期處于一個(gè)試用的狀態(tài),對(duì)于技能的學(xué)習(xí)也是非常不利的,所以我不會(huì)輕易跳槽.
27. 你喜歡玩什么網(wǎng)絡(luò)游戲？
很少玩網(wǎng)絡(luò)游戲．比較喜歡單機(jī)版，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)游戲感覺(jué)是練級(jí)，pk,練級(jí),pk無(wú)止境的死循環(huán).而我比較喜歡在經(jīng)過(guò)一番努力后，能看到結(jié)果！
28. 如果請(qǐng)教別人，別人很不耐煩,怎么辦？
可能是我請(qǐng)教的時(shí)間不對(duì),他可能正陷于他的疑難中.我可以換一個(gè)時(shí)間再問(wèn),或請(qǐng)教其他比較空閑的同事.
29. 你原來(lái)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的模式（或流程）是怎樣的？
項(xiàng)目經(jīng)理召集研發(fā)部開(kāi)會(huì),然后分配任務(wù).開(kāi)發(fā)當(dāng)中如果出現(xiàn)問(wèn)題,而自己確實(shí)無(wú)
力解決時(shí),可是與同事商討,最后可以請(qǐng)教項(xiàng)目經(jīng)理.測(cè)試完畢后,是項(xiàng)目計(jì)劃部署,再是試運(yùn)行,最后上線.
30. 你們接的這個(gè)項(xiàng)目多少錢？
這個(gè)是項(xiàng)目經(jīng)理去和客戶商談的,感覺(jué)是公司機(jī)密,所以我并不方便問(wèn)!
32. 你的壓力是什么？你怎么減壓的？
壓力是工作不能完成.體育運(yùn)動(dòng)是不錯(cuò)的減壓方法,比如跑步,爬山,體操.身心舒緩了,工作效率也會(huì)提高.
33. 你討厭寫文檔嗎？
相反我很喜歡寫文檔,因?yàn)檫@樣能讓我更加熟悉業(yè)務(wù)流程.而且前期工作做得越詳細(xì),編碼就會(huì)顯得越簡(jiǎn)單.
34. 文檔有什么作用？
是客戶和程序員溝通的橋梁.是編碼的基礎(chǔ).是最后測(cè)試的版樣.
35. 印象最深的一個(gè)項(xiàng)目是什么？學(xué)到了什么？
印象最深刻的應(yīng)該是最后一個(gè)項(xiàng)目.這個(gè)項(xiàng)目讓我接觸到了新的框架,如JQUERY,Struts
36. 你有那些方面要提升？（如果你來(lái)我們公司上班，你要改進(jìn)哪些方面）
希望在項(xiàng)目管理方面有所提升
37. 項(xiàng)目中，管理人員是怎么管理你的？
項(xiàng)目中每周一次例會(huì),平時(shí)項(xiàng)目組長(zhǎng)也會(huì)詢問(wèn)和檢查工作進(jìn)度,并向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào).
38. 項(xiàng)目中你怎么約束自己？
一切以工作優(yōu)先
39. 脫離現(xiàn)有的框架（或者單獨(dú)）能不能夠做？
能搭簡(jiǎn)單的三層結(jié)構(gòu)框架
40. 請(qǐng)問(wèn)今天的面試哪一天有結(jié)果？
我答應(yīng)了其他公司明天面試,我明天下午給你結(jié)果可以么.
41. 這次面試公司要研究考慮下，過(guò)3-5天給你答復(fù)
好的.這幾天
42. 公司現(xiàn)在新入職員工的工資（試用期）是2000元，你接受嗎？
這個(gè)是少了些,畢竟我面試的其他公司同意給我3200,只是我覺(jué)得貴公司的有更好的發(fā)展空間.這樣吧,我回去考慮一下,明天給你答復(fù)可以么.
43. 項(xiàng)目中遇到最大的困難？
項(xiàng)目進(jìn)度與之前計(jì)劃有較大出入
44. 你愿不愿意出差？
我現(xiàn)在是單身,出差比較方便
45 你為什么能拿這么多薪水？在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色、你做了哪些？
主要是我的技術(shù)相對(duì)較好,并且在最后一個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任了項(xiàng)目組長(zhǎng),主要幫助項(xiàng)目經(jīng)理整理文檔,和監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度.
46. 怎么樣才能成為項(xiàng)目組長(zhǎng)（經(jīng)理）？這些職位與普通程序員有不同的要求？
項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)更重.它需要與客戶直接交流,并要掌握好項(xiàng)目全局.而普通程序員只要負(fù)責(zé)好自己的模塊.
47. IT行業(yè)的看法？
IT行業(yè)是一個(gè)對(duì)專業(yè)知識(shí)要求高，并需要不斷知識(shí)更新和充電的行業(yè)。
48. 開(kāi)發(fā)中buger怎么管理？
使用bugfree
49. 你對(duì)崗位有什么意見(jiàn)要求？
希望能提供培訓(xùn)和升職的機(jī)會(huì)
50. 交給你一個(gè)任務(wù)，三天完成，沒(méi)完成怎么辦？
找出原因,并要考慮解決方法.主動(dòng)加班
51. 工作中舉棋難定的事是什么？
客戶直接找我,要求修改需求,而沒(méi)有經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理.這個(gè)時(shí)候我會(huì)先去找項(xiàng)目經(jīng)理.
52 你覺(jué)得你的工作經(jīng)驗(yàn)與我們公司有什么聯(lián)系？
我的經(jīng)驗(yàn)可以讓我快速的了解貴公司的業(yè)務(wù)流程,降低公司培訓(xùn)成本
53. 怎么樣看待大公司、小公司？
小公司管理分工上不如大公司細(xì)致,但內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)較小.
大公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈,卻可以提供更高的發(fā)展平臺(tái).
54. 你怎么看待外包公司？
外包公司就是企業(yè)做自己最能干的事情，把其它的工作外包給能做好這些事情的專業(yè)組織。印度是迄今為止最受離岸外包業(yè)務(wù)青睞的地區(qū)，這主要得益于其在成本和質(zhì)量上的綜合優(yōu)勢(shì)。中國(guó)可以提供較低成本和有特殊技能的軟件專業(yè)人才，與印度相比，中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于勞動(dòng)力成本，但在質(zhì)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。
55． 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
勤能補(bǔ)拙,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我會(huì)向周圍的前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)踐中消化.
56．你大學(xué)里都學(xué)習(xí)哪些課程？在校擔(dān)任過(guò)什么職位？參加過(guò)什么社團(tuán)？
大學(xué)課程有C語(yǔ)言，Pascal語(yǔ)言，匯編語(yǔ)言，軟件工程等課程,大學(xué)時(shí)擔(dān)任了學(xué)習(xí)委員.那時(shí)比較內(nèi)向,主要專著于學(xué)習(xí),所以沒(méi)有參加什么組織.只是經(jīng)常和全班同學(xué)一起出去郊游.
57．發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目需求和實(shí)際情況有差別怎么辦？
馬上找客戶詢問(wèn),若是真有問(wèn)題,則要告訴項(xiàng)目經(jīng)理
58．公司的項(xiàng)目是怎么運(yùn)作的？項(xiàng)目流程涉及的文檔？如果你是項(xiàng)目小組長(zhǎng)怎么做？
項(xiàng)目經(jīng)理書寫需求,概要設(shè)計(jì),研發(fā)部負(fù)責(zé)詳細(xì)設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),原型設(shè)計(jì).
59．你的公司在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，是怎么管理規(guī)范代碼、項(xiàng)目的測(cè)試和調(diào)試？
因?yàn)槭褂玫氖荕yEclipse,它會(huì)自動(dòng)調(diào)整代碼格式.主要是注釋,必須每個(gè)類,方法都有注釋,循環(huán)和分支也需要注釋.我們公司比較小,沒(méi)有專門的測(cè)試和調(diào)試部門,一般都是自己測(cè)試.我習(xí)慣先從Dao開(kāi)始編寫,編寫完畢后用單元測(cè)試,測(cè)試每個(gè)Dao的方法是否正確,如果正確,再進(jìn)入業(yè)務(wù)層的編寫和頁(yè)面的調(diào)用.
60．項(xiàng)目中遇到難題怎么做？你選擇向技術(shù)方向發(fā)展，那平時(shí)你是怎么做的 ？
首先自己百度,然后與同事們商量,實(shí)在不能解決,會(huì)去請(qǐng)教項(xiàng)目經(jīng)理
61．你的項(xiàng)目有什么亮點(diǎn)？你的公司和項(xiàng)目怎么在網(wǎng)絡(luò)上找不到？
因?yàn)槲覀児咀龅亩际菫槠渌咀龅膶傧到y(tǒng),并不能在廣域網(wǎng)中訪問(wèn).
62．你對(duì)同伴（應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)者）是什么樣的評(píng)價(jià)？（你怎么評(píng)價(jià)自己？）
他待人誠(chéng)懇,技術(shù)非常優(yōu)秀.
我最大的缺點(diǎn)是比較急躁,派發(fā)的任務(wù)總是不自覺(jué)的急于加班完成,有時(shí)可能影響到第二天的正常上班.不過(guò)在這些年的上班磨練中,已經(jīng)逐漸學(xué)會(huì)了情緒和時(shí)間管理,盡可能的不讓負(fù)面情緒影響到工作.
最大的優(yōu)點(diǎn)是工作勤懇,,力求做到最好.
人事面試題目(1)
問(wèn)題一“請(qǐng)做一下自我介紹”
1.有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)于哪里
2.表述方式上盡量口語(yǔ)化
3.要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，清楚簡(jiǎn)單地說(shuō)出自己的背景和所申請(qǐng)的工作之間的聯(lián)系是什么？
4.條理要清楚，層次要分明
5.事先最好以文字的形式寫好背熟
6.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
問(wèn)題二“請(qǐng)你簡(jiǎn)明評(píng)價(jià)自己，用形容詞”
1.回答在7—8個(gè)詞左右
2.詞性是強(qiáng)烈的
3.應(yīng)包括1—2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如：完美主義、太過(guò)隨和、顯得軟弱等
問(wèn)題三“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是？”
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)
3.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)
4.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)
問(wèn)題四.“ 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是？”
1. 強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)具備的技能
2.優(yōu)點(diǎn)一定要對(duì)公司有幫助的
3.優(yōu)點(diǎn)一定要簡(jiǎn)明扼要
4.對(duì)優(yōu)點(diǎn)要做一定的解釋
問(wèn)題五.“會(huì)議時(shí)和上級(jí)爭(zhēng)執(zhí)，怎么辦（陷阱問(wèn)題）”
1.下級(jí)根本就不應(yīng)該在公開(kāi)場(chǎng)合與上級(jí)激烈爭(zhēng)執(zhí)
2.在告之面試官不根本不會(huì)產(chǎn)生這樣的問(wèn)題后，可以說(shuō)一下如何和上級(jí)意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)的處理。
3.發(fā)生意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，不要在公開(kāi)場(chǎng)合表現(xiàn)出來(lái)，可以在私下的場(chǎng)合和上級(jí)進(jìn)行誠(chéng)懇的溝通。
4.如果溝通后，上級(jí)還是堅(jiān)持原來(lái)的決定，那就堅(jiān)決按照上級(jí)的決定執(zhí)行。
問(wèn)題六 “ 你對(duì)加班的看法？”
1. IT軟件企業(yè)中，程序員的工作很多時(shí)候是跟著項(xiàng)目走的，因此階段性的加班是非常正常的事，因此企業(yè)要考察求職者是否能夠承受加班。
2.說(shuō)明自己的工作會(huì)是高效的，不會(huì)把應(yīng)在的工作時(shí)間內(nèi)完成的拖到休息時(shí)間。
3.如果是工作需要，特別是項(xiàng)目進(jìn)度的要求，是非常樂(lè)意加班的。
4.最好還能說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前上尚無(wú)家室或家庭比較支持，可以抽出較多的時(shí)間來(lái)工作。
問(wèn)題七“介紹一下你做過(guò)的項(xiàng)目”
1.考察學(xué)員所做項(xiàng)目是否真實(shí)、思路是否清晰、是否具備項(xiàng)目潛力。
2.列舉做過(guò)的項(xiàng)目數(shù)量，其中主要2—3個(gè)的是哪些，然后舉例說(shuō)明。
3.所有的項(xiàng)目都應(yīng)該是所應(yīng)聘崗位相關(guān)的技術(shù)方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的項(xiàng)目和應(yīng)聘企業(yè)主要產(chǎn)品是相同或類似的，比如應(yīng)聘企業(yè)主要是做CRM，項(xiàng)目中就可以說(shuō)畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的CRM系統(tǒng)的功能和認(rèn)識(shí)。
問(wèn)題八“為什么離職？”
1.首先是兩年的合同剛好到期。
2.剛畢業(yè)的時(shí)候就想來(lái)上海，但是考慮到上海畢竟是一線城市，自己也沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)。所以就通過(guò)校園招聘在某個(gè)地方工作了�，F(xiàn)在有了工作經(jīng)驗(yàn)，相信自己的實(shí)力完全可以在上海找到工作。
3.再次，上海是中國(guó)的五大軟件產(chǎn)業(yè)園之一，擁有先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，相信自己在上海可以更好的發(fā)展。
4.最后，來(lái)之前查了招聘量，上海的招聘量非常大。自己也有親戚在這里。所以就離職來(lái)了。
問(wèn)題九.“對(duì)公司的了解？” 考察求職者對(duì)招聘公司的重視程度
1.產(chǎn)品
2.主要業(yè)務(wù)
3.主要領(lǐng)導(dǎo)人
4.企業(yè)規(guī)模
5.企業(yè)業(yè)績(jī)
6.企業(yè)文化和信條
問(wèn)題十“對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)？”
1.不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”
2.不能問(wèn)工資福利待遇
3.可以問(wèn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但是不要一開(kāi)始就問(wèn)，也不能當(dāng)做重點(diǎn)問(wèn)
4.可以問(wèn)一下“未來(lái)幾年，公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃”
5.公司最近在接什么項(xiàng)目
6.公司用的都是什么技術(shù)
問(wèn)題十一.“對(duì)工資的期望？”
1.首先有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，不用在進(jìn)行培訓(xùn)，可以直接做項(xiàng)目。
2.相信自己的能力拿X元是沒(méi)問(wèn)題的。
問(wèn)題十二.“是否接受多少元的工資？”
1.首先自己剛來(lái)上海，工作機(jī)會(huì)最重要，薪水不是最重要的。
2.如果公司看到自己的實(shí)力，肯定會(huì)有加工資的機(jī)會(huì)。
3.可以接受。
問(wèn)題十三 “ 談一下自己的職業(yè)規(guī)劃？”
1.考驗(yàn)面試者是否有自己的目標(biāo)
2.切忌說(shuō)考研，考公務(wù)員之類的。
3.首先希望自己能夠盡快適應(yīng)公司，上手做項(xiàng)目。
4.再次已經(jīng)有了兩年的經(jīng)驗(yàn)，希望自己在最近的兩年里能夠成為一名優(yōu)秀的項(xiàng)目組長(zhǎng)。三年的時(shí)間能夠成為優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。
問(wèn)題十四“如何評(píng)價(jià)過(guò)去的公司？（非常危險(xiǎn)的題目）”
1.不要在背后對(duì)自己過(guò)去的公說(shuō)三道四、議論人非，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的。
2.只應(yīng)對(duì)以往的公司做事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)機(jī)密
3.盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等
問(wèn)題十五.“如何應(yīng)對(duì)難題?”
1.坦白地講，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題不太了解。但我對(duì)××問(wèn)題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？
2.您的意思是……？（進(jìn)一步確認(rèn)）
3.不知道您看出來(lái)沒(méi)有，我太重視這次面試了，所以有些緊張，您能給我一分鐘時(shí)間讓我考慮一下這個(gè)問(wèn)題好嗎？
4.很坦白地講，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我不太了解。（沒(méi)有人知道所有的知識(shí)）
給出解決問(wèn)題的方法所涉及的知識(shí)點(diǎn)（雖然不知道怎么解決，你會(huì)按照什么思路解決）
問(wèn)題十六：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題十七：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位 問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘 者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題十八：“你最崇拜誰(shuí)？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官 問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己 所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題十九：“你的座右銘是什么？”
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這 個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題二十：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題二十一：“你為什么選擇我們公司？”
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人 才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題二十二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一 些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合 作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題二十三：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展 工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就 有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，
最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題二十四：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我 會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng) 時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì) 于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問(wèn)題二十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、 有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、 高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我 十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公 司的棟梁！”
問(wèn)題二十六：“你能為我們做什么？”
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所 能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真 正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間 我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本 知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較 勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益 非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職 位�！�
問(wèn)題二十七：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既 上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境， 而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�
問(wèn)題二十八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職 原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。 從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué) 得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！蓖粋�(gè)面試 問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān) 鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩 面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
人事專員面試題目1
人事專員筆試題目
1、如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過(guò)來(lái)告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問(wèn)公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算的依據(jù)和思路）
（小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無(wú)固定期限合同，2015年年終獎(jiǎng)12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。）
人事行政部專題
2、案例分析：
2015年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對(duì)劉先生做了一個(gè)評(píng)估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿前5天對(duì)劉先生又做了評(píng)估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知?jiǎng)⑾壬鷽Q定與其解除合同，但劉先生沒(méi)有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理？
3、小組討論：
人事行政部專題
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說(shuō)出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會(huì)議做準(zhǔn)備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對(duì)績(jī)效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒(méi)交給財(cái)務(wù)部
6.5個(gè)候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續(xù)
4、某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。 問(wèn)（1）你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通？（2）請(qǐng)擬寫招聘計(jì)劃。
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