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企劃經(jīng)理面試提問(wèn)
面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無(wú)論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。
面試過(guò)程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：
1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來(lái)提問(wèn)，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：
1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
2、1)你大學(xué)里成績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?/p>
2)你最喜歡什么課程，為什么？
3)你參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最后意義的是什么？
4)舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？
……
3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？
2)你對(duì)我們公司了解多少？
3)你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)？
另外，專業(yè)上問(wèn)題：
1)、你認(rèn)為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷？什么是管理？
2)、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析，或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。
企劃經(jīng)理面試方案
（一）根據(jù)面試的要求和職位的分析、定位，制定出職位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目。
1、儀態(tài)舉止、語(yǔ)言表達(dá)�？邶X清晰、語(yǔ)言流利內(nèi)容有條理性、邏輯性。用詞準(zhǔn)確具有感染力、說(shuō)服力。儀表端莊、穿戴整潔，讓人感到精神飽滿，有修養(yǎng)。
2、思維綜合分析能力。能夠抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)、思想開闊，能從不同的角度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。對(duì)問(wèn)題分析透徹，說(shuō)理有據(jù)，能從更廣的范圍，更深的層面看待問(wèn)題。
3、組織管理與協(xié)調(diào)能力。提出計(jì)劃能制定出切實(shí)可行的執(zhí)行計(jì)劃，組織工作具有條理性、靈活性，能夠充分利用和調(diào)動(dòng)人、財(cái)、物等各種資源。能夠激勵(lì)和團(tuán)結(jié)下屬，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。
4、應(yīng)變能力。能夠自我控制，能在有壓力的情況下情緒穩(wěn)定、思維敏捷反映迅速，面對(duì)問(wèn)題能夠隨機(jī)應(yīng)變，找出解決辦法，但要不失原則。
5、人際交往能力。能夠主動(dòng)與人溝通、交往。能夠有效的化解人與人之間的矛盾，處理人際關(guān)系時(shí)原則性和靈活性要相結(jié)合。
6、專業(yè)知識(shí)和技能（略）。
（二）面試流程
1、由人力資源部組織應(yīng)聘人員填寫基本材料,如應(yīng)聘登記表等。
2、公司面試小組到面試現(xiàn)場(chǎng)。
3、由人力資源部引導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)。
4、由人力資源部致引導(dǎo)語(yǔ)。
4.1你好。首先歡迎你到我們公司來(lái)參加面試。今天的面試是希望能夠通過(guò)面對(duì)面的交談，增加對(duì)你的了解，我們會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，有些和你的過(guò)去經(jīng)歷有關(guān)，有些需要你發(fā)表自己的見解和看法，對(duì)于我們提出的問(wèn)題希望你能認(rèn)真和實(shí)事求是的回答。盡可能的反映你的想法和實(shí)際情況。在你回答的問(wèn)題中的答案我們會(huì)有針對(duì)性的進(jìn)行核實(shí)，對(duì)于你在面試過(guò)程中所講的一些個(gè)人信息或者其他需要保密的我們會(huì)替你保密。希望你在回答每個(gè)問(wèn)題的時(shí)候能夠想清楚，不要緊張。下面面試正式開始。
5、應(yīng)聘者以PPT形式敘述調(diào)研報(bào)告。
6、進(jìn)入面試實(shí)質(zhì)階段。
7、面試小組評(píng)分。
8、匯總評(píng)分成績(jī)。
9、由主考官進(jìn)行最后確認(rèn)。
10、將結(jié)果反饋至人力資源部。
11、人力資源部確認(rèn)結(jié)果。
面試題型。
△開場(chǎng)（人力資源部）
1、自我介紹。
2、對(duì)自己在五年之內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么。？
3、你的管理理念和思想是什么？
4、你對(duì)失敗怎么看？你失敗過(guò)嗎？怎么從失敗中走出來(lái)的？ △教育背景（用人部門）
1、你在學(xué)校都參加過(guò)哪些課外活動(dòng)？
2、你在學(xué)校學(xué)習(xí)怎么樣？你感覺(jué)這種學(xué)習(xí)成績(jī)對(duì)你今后有什么影響嗎？
△工作經(jīng)歷(用人部門）
1、介紹一下你最近擔(dān)任的兩個(gè)職位，你都做了什么，做的怎么樣都取得了哪些成果?
2、你能談一下你最優(yōu)秀的上司和最糟糕的上司嗎？
3、你在以往的職位中都是怎么樣管理下屬的，取得了怎么樣的效果？
△能力提問(wèn)(總經(jīng)理、主管副總)
1、你以前解雇過(guò)你的下屬嗎？怎么做的？
2、如果需要你現(xiàn)在提升一種能力，你最想提升的是哪方面的能力？
3、你是如何對(duì)待哪些頭疼的下屬的？
△最近一次工作的提問(wèn)（總經(jīng)理、主管副總）
1、為什么離開原來(lái)的企業(yè)？
2、你找工作花了多少時(shí)間？
3、你將如何快速的適應(yīng)我們的企業(yè)，怎么樣進(jìn)入角色？
△專業(yè)問(wèn)題（用人部門提供） 略
△ 最后提問(wèn)（總經(jīng)理、主管副總、人力資源部）
1、你對(duì)我們公司了解多少？
2、你有什么想向我了解的？
3、我可以和你的證明人聯(lián)系嗎？
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