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面試結(jié)束后的提問
在面試臨近結(jié)束的時候，一般面試官都是把最后問題留給應(yīng)聘者，最常見的無疑就是：你還有其他什么疑問么，不妨提出來？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是面試官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓面試官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。
相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于面試官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問面試官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.貴公司在不久的將來是否有重大項目呢？會要求人員加班么？加班費(fèi)有怎樣呢？
11.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！所以千萬別讓自己太拘謹(jǐn)，你面對的只是一個平等的同樣在職場上打工的HR，大膽提問不損禮貌，反而會讓HR意外驚喜。
面試結(jié)束必問的四個問題
上周和一位行業(yè)內(nèi)的專家在交流關(guān)于面試禮儀的一些話題，后來談到面試結(jié)束后，應(yīng)聘者究竟給我們留下了什么。很多時候，不得不否認(rèn)，在我們一時間要面試很多位候選人的時候，能不能給我們留下深刻的印象就變得非常關(guān)鍵了。其實，作為企業(yè)，我們在面試結(jié)束的時候，總是希望能夠聽到候選人一些與眾不同的地方�？墒�，遺憾的是，很多人都是說了聲“謝謝”然后匆匆離開。
那么針對這個問題，面試結(jié)束之后，該問些什么呢？以下，是我們一同討論出幾個面試結(jié)束，應(yīng)聘者應(yīng)該問的問題，這會讓你在其他的應(yīng)聘者競爭中脫穎而出。
一問：請問，我在這次面試中，還存在哪些不足的地方？
作為你，一定會擔(dān)心這個問題，是不是會太突然了。我可以很直截了當(dāng)?shù)母嬖V你，這個問題非常直接，甚至有點莽撞。但是，為什么要問呢？首先，我們是來找工作的，不是來和你聊天的。如果，什么都是你企業(yè)說了算，那要我們干什么呢？我的建議，不妨鼓起勇氣，來問一下企業(yè)對我自身還存在哪些顧慮，然后一一解答。這樣，既不浪費(fèi)雙方的時間，又不會造成面試中存在誤區(qū)。
同樣，這樣問過之后呢，有利于改正自己身上的不足，即使沒有應(yīng)聘成功，也會給面試官留下印象。有對企業(yè)有疑問的地方，也要抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保面試官們沒有忽視你身上的閃光點。當(dāng)然，你要清楚什么該問，而什么不該問。
二問：如果我應(yīng)聘成功，我該如何做，才能超越公司的期待呢？
我很喜歡愿意接受挑戰(zhàn)的年輕人。我也很希望他們問如果來到公司，我該怎么做，你才會滿意呢？一來，我覺得這個人非常愿意來公司貢獻(xiàn)他的力量，上進(jìn)心強(qiáng)烈；二來，這樣也有助于自己在試用期中，衡量自己是否能夠勝任本崗位的一些要求。
我相信，每個企業(yè)都喜歡這樣的員工，能夠自我計劃提升的。但，切忌，要明確看出來，企業(yè)已經(jīng)對你產(chǎn)生興趣了，你才可以這樣問。比如，當(dāng)企業(yè)開始問你交通是否方便，對自己的薪資待遇有什么要求等等，諸如此類的問題時，說明你已經(jīng)符合企業(yè)的大致要求，這個時候，就可以問這樣的問題了。
三問：我該如何幫助公司實現(xiàn)目標(biāo)？
這個問題呢，說公司目標(biāo)，也意味著一種長期規(guī)劃。一方面呢，可以和面試官暢談，令你對未來的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。另一方面，說及長期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個公司長呆，而非像其他人一樣每半年跳一次槽。
同樣的問題也可以是：“我即將會面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功？”對于面試官來說，這個問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機(jī)意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問題。
四問：工作中什么最讓你興奮？
面試，其實就是互相溝通，融合的過程。我們都知道，人們在心理學(xué)的角度，都是渴望被人所圍繞，談?wù)撟约旱�。這是一個非常好的角色逆轉(zhuǎn)問題，這個問題，也很快能和面試官建立友誼，并且找到機(jī)會從中找到共同點，然后努力的去挖掘自己和對方的相似程度，也會更好的了解公司的文化是不是適合自己。
當(dāng)然，如果你的對面坐著一個非常嚴(yán)肅的人，你要讓她多笑笑，先點燃對方的激-情，否則，你這么問出來，只會讓對方很尷尬，而且要找好下坡路。一旦，對方答不出來，你會很快的圓場。這樣，才不至于雙方陷入尷尬的境地。
留下深刻的印象才是您應(yīng)該做的
總之，雖然給未來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強(qiáng)烈印象也是同樣重要的。向你的面試官證明，你想要這個職位，并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做�！毕嘈�，你靈活的運(yùn)用以上四個問題，你會很容易和面試官達(dá)成共識，而找到自己合適的崗位。
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