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面試官的提問,你當(dāng)真懂?
最近兩個(gè)月一直奔波在面試或是培訓(xùn)的路途中，松江距離上海之遠(yuǎn)讓我嘆為觀止，在路上來回最近的也要兩個(gè)多小時(shí)，來回坐個(gè)四個(gè)小時(shí)的車是再正常不過了，為了讓我的時(shí)間不被浪費(fèi)的太厲害，我就在地鐵上看書，不過時(shí)間還是被浪費(fèi)的很嚴(yán)重，等找到工作了我一定要租一個(gè)距離上班地方近的房子，不過此是后話了。最近，利用來回的地鐵時(shí)間我看了一本書，是孫祺奇寫的《面試官的提問，你當(dāng)真懂？》
在這本書里，孫掌柜從一個(gè)資深HR的角度剖析了面試官眼里的招聘活動(dòng)是怎樣的。語言詼諧幽默，也有生動(dòng)的案例，他的夫人也專門為書配了漫畫，很有意思，適合在地鐵上讀。
書本按照時(shí)間順序來講了面試的整個(gè)流程，從簡歷、服裝的準(zhǔn)備，初試、復(fù)試、福利、試用期等等來講，講面試中的一些陷阱以及面試官有時(shí)候提的問題的真實(shí)意圖所在，應(yīng)聘者該怎么回答等等。不過這本書不僅僅是針對應(yīng)屆生，而是針對所有應(yīng)聘者，包括中高層的應(yīng)聘者來寫的，案例比較詳細(xì)，也給出了不同的回答方式，不過唯一的小缺憾就是有些方面的問題我覺得講的不是很全面，可能是因?yàn)槲沂菓?yīng)屆生，初次來面試，很多常識性的東西我還是不懂吧，還有就是書中提到的一些方法，因?yàn)槲冶容^保守，還是不能完全贊同，就比如說可以在一對一面試時(shí)讓手機(jī)響，然后故作清高拒絕掉手機(jī)那邊的公司，來顯示自己奇貨可居，可能這個(gè)方法適合有經(jīng)驗(yàn)有地位的人找工作時(shí)使用，像我等菜鳥還是老老實(shí)實(shí)把手機(jī)調(diào)為靜音方為上策，因此，看書時(shí)，也要看書中的情況適不適合自己再來消化吸收才好。
首先，在簡歷部分，因?yàn)槲抑翱吹臅际侵v的簡歷的細(xì)枝末節(jié)怎么寫，而這本書里孫掌柜從整體宏觀來講了面試官在看到簡歷時(shí)看的是什么，即面試官其實(shí)是要透過簡歷去看應(yīng)聘者目前所處的職業(yè)階段，“只有行內(nèi)的老HR們才能看出來，一張看似‘滄桑漫長’的簡歷中透出的青澀稚嫩，同時(shí)也能看出一張貌似‘無話可說’的簡歷中沖射出的劍拔弩張！”其中簡歷中的描述要遵循線性原則，要讓HR能看出你是在一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域里慢慢升遷和積累的，千萬不要搞推倒重來的事情。這使我想起來了有一次在招聘會(huì)現(xiàn)場，我前面投遞簡歷的女生工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，她blabla講了一大通，HR就點(diǎn)了點(diǎn)頭，說了一句“嗯，經(jīng)歷有點(diǎn)亂”，我當(dāng)時(shí)就想到了我看的這本書，覺得真厲害，所以，簡歷上有些東西其實(shí)寫了還不如不寫，我等這一段時(shí)間忙完后，要再修改修改我的簡歷。
其次，書中又講了一些面試時(shí)對方電話通知時(shí)的一些時(shí)間安排技巧，比如要安排在周四周五啊，要在上午11:15分之后啊，要在13:30到14:00啊，這些，不過我同樣覺得不適合我們應(yīng)屆生，會(huì)顯得這個(gè)人比較事兒，這些訣竅先記下了，等將來有獵頭找我時(shí)我再拿出來用吧，還有一個(gè)訣竅是投遞郵件簡歷，要在早上七點(diǎn)半，或是下午五點(diǎn)左右，這個(gè)比較實(shí)用，記下了。
接下來，孫掌柜在書中主要針對面試時(shí)會(huì)問到的一些問題進(jìn)行了剖析，其實(shí)總結(jié)起來就一句話，就是應(yīng)聘什么職位就用什么職位的思路去思考面試官的所有問題，就手到病除，兵來將擋了。還有就是要搞清楚面試官問你這個(gè)問題是要考察你什么深層次的東西的，要深想一層。另外還有一些注意事項(xiàng)，比如應(yīng)聘行政類職位要有高情商，要會(huì)把事做得滴水不漏，維護(hù)公司制度；應(yīng)聘財(cái)務(wù)，是要幫老板管錢，讓出去的錢賺更多的錢回來，要會(huì)合理花錢，而不是僅僅知道省錢，而應(yīng)聘財(cái)務(wù)更主要的是要會(huì)合理省錢，即避稅；應(yīng)聘技術(shù)關(guān)鍵是要會(huì)偷師等等。
最后，書中講了試用期的一些東西，感覺也受益匪淺。試用期你的表現(xiàn)其實(shí)也奠定了你今后在公司所處的地位和扮演的角色。其實(shí)一開始的入職培訓(xùn)就是領(lǐng)導(dǎo)者的選拔考驗(yàn)。一言不發(fā)或者極為配合都是要不得的，這兩種人注定與領(lǐng)導(dǎo)崗位無緣。在入職培訓(xùn)時(shí)就要注意顯露自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，這使我想起了上次的歐普群面。那是我第一次參加小組討論，被-虐的體無完膚，一場下來就沒插上幾句話，當(dāng)時(shí)結(jié)束后我覺得小組里的人都是自私主義，明明是大體的思路都沒理清，大家都是只照著自己的思路說，都是上來說一句“某某同學(xué)的看法很好，而我關(guān)于什么什么的看法是……”blabla又扯到別的地方去了，然后覺得市場部招人，只要思路好就行了，需要那么搶的跟什么一樣嗎。后來想通了，覺得自己沒本事?lián)尩街荒茏C明自己本事弱，氣場不足，只有自己改進(jìn)，沒必要再給自己找客觀理由，關(guān)于這次群面，我過幾天會(huì)再總結(jié)一下，好好分析分析自己群面該怎么表現(xiàn)。
今天時(shí)間比較緊，就先總結(jié)到這里吧，繼續(xù)努力，找工作！要以結(jié)果為導(dǎo)向，不能為了找工作而找工作！加油！
面試官的提問，你當(dāng)真懂
越是高深的簡歷，越是要字字淡定！
面試的黃金時(shí)段：周四、周五的上午11：15和下午13:30-14:00。想辦法在HR們急需你的時(shí)候去面試，才是王道！
越是踏實(shí)干工作的老手，越是表現(xiàn)出近似于生活狀態(tài)。而這種“自來舊”的感覺，正是職業(yè)資歷的體現(xiàn)，也是面試官們最喜歡的感覺。
他們要求的正裝，其實(shí)就是你自己打扮出來最得體、最上場面的裝束。最想掩飾的東西，卻偏偏就暴露出身份。
告訴面試官你的離職完全是客觀原因造成的。
專業(yè)問答和專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有，面試官要得到的是你的專業(yè)能有多少轉(zhuǎn)化為公司價(jià)值。
規(guī)劃類問題，實(shí)際上就是套你兩個(gè)問題：你為什么來？你為什么留？其根本目的無非是探你底細(xì)，驗(yàn)?zāi)阒艺\。
往往面試官故意制造隨便的時(shí)刻，讓你盡情隨便。關(guān)鍵是，抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度說自己看到的一些現(xiàn)象，不說問題。
越有趣的問題，越是要警惕起來。不論對方如何花言巧語、眉飛色舞地迷惑于你，先迅速找準(zhǔn)其問題的本真。
那些口口聲聲說要求發(fā)展、講學(xué)習(xí)、說成長的企業(yè)，往往都是沒事必須加班的地方。
入職培訓(xùn)，其實(shí)就是一個(gè)比拼勇氣的時(shí)刻。關(guān)鍵是找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一旦出現(xiàn)大家都不敢說或者不愿意說的時(shí)候，記住！你的機(jī)會(huì)就來了！
他們不能隨便玩笑你，隨便貶謫你，隨便調(diào)戲你，就算和你有“梁子”也不敢在領(lǐng)導(dǎo)面前隨便“黑”你，這就是“姿態(tài)”的力量！
一個(gè)時(shí)機(jī)可以決定很多事情，公司的領(lǐng)導(dǎo)要提拔新領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，更多的就是看這個(gè)新人是否有大局觀和時(shí)機(jī)感。
在非正式場合這種時(shí)刻的簡單交談，才是最有機(jī)會(huì)的！想辦法表明你的應(yīng)變能力和忠厚為人，再加上一點(diǎn)點(diǎn)讓對方好奇的小把戲！
面試，是個(gè)技術(shù)活！是一個(gè)能當(dāng)飯吃的營生，是一個(gè)你和面試官博弈的過程，是一個(gè)你將自己的能力完全釋放，讓面試官相信你能行的一個(gè)復(fù)雜本事。
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