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專業(yè)技術人員管理規(guī)定
為了進一步完善專業(yè)技術人員管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，促進專業(yè)技術人員隊伍不斷優(yōu)化，素質不斷提高，能力不斷增強，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法：
一、模范遵守紀律。專業(yè)技術人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。
二、實行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結構。根據(jù)實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。
三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員中實行公開競聘，競聘根據(jù)崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。
四、實行績效考核。專業(yè)技術人員實行年度考核，根據(jù)年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，科學公正地開展考核�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結果用于評先表彰、崗位調整、待遇調整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權調整崗位，低聘、解聘或辭退。
五、鼓勵繼續(xù)學習和技術創(chuàng)新。所有專業(yè)技術人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。
職稱評聘和專業(yè)技術人員管理規(guī)定
一、管理原則（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。
（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。
（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。
二、管理范圍和職責
（一）管理范圍
1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。
2、在干部編制內，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。
（二）管理職責
所屬事業(yè)單位的職稱評聘和專業(yè)技術人員管理工作，由辦公室負責。
三、評審條件
（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。
（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。
（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據(jù)需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。
（四）年度考核為優(yōu)秀者。
（五）身體健康，能堅持正常工作。
四、指標分配
按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。
五、評審材料的填報
評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。
六、專業(yè)技術人員聘任及待遇
（一）各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。
（二）專業(yè)技術人員在聘任期內享受相應的待遇。
七、專業(yè)技術人員教育和培訓
各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結合本單位工作實際，自行組織培訓。
八、專業(yè)技術人員考核和獎懲
（一）考核的具體內容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。
（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。
對違紀或受過處分的專業(yè)技術人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術職務。
（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)。
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