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房地產(chǎn)銷售經(jīng)理面試自我介紹
針對房地產(chǎn)銷售這一職務(wù)的崗位應(yīng)聘，要做好怎樣的面試心理呢?在面試該如何做好自我介紹呢?下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下吧!
應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售自我介紹
在房地產(chǎn)這個熱門的行業(yè)中，房地產(chǎn)銷售工作是很多房地產(chǎn)公司缺乏的重要崗位。在求職者應(yīng)聘銷售相關(guān)崗位時，根據(jù)自己的工作經(jīng)驗等如何準(zhǔn)備好應(yīng)聘自我介紹 呢?以下是一份房地產(chǎn)銷售自我介紹 的范文，可供參考。
參加房地產(chǎn)銷售已經(jīng)有兩年的工作時間，在這段時間里經(jīng)過自己的磨練，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我已成為一名合格的銷售人員，能夠獨立完成銷售任務(wù)，對房地產(chǎn)銷售行業(yè)有了比較深的認(rèn)識，并且仍然在不斷努力，使自己的能力更上一層樓。
作為房產(chǎn)銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業(yè)的`門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個房地產(chǎn)市場的動態(tài)，走在市場的前沿。
房地產(chǎn)市場的起伏動蕩，公司于***年與***公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，我積極配合***公司的員工，以銷售為目的，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成經(jīng)營價格的制定，在春節(jié)前策劃完成了廣告宣傳，為**月份的銷售高-潮奠定了基礎(chǔ)。最后以**個月完成合同額**萬元的好成績而告終。經(jīng)過這次企業(yè)的洗禮，同志從中得到了不少專業(yè)知識，使自己各方面都所有提高。
我今后更該認(rèn)真總結(jié)，及時反思，多向別人學(xué)習(xí)，使自己不斷進步，日漸完善。使自己成為銷售領(lǐng)域的一名精英，和公司共同發(fā)展，創(chuàng)造美好未來!
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理面試儀態(tài)
1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。
2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的.理智狀況等。
4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓”局剩⑶宜道磽賦�、分析孺、条理沁�
6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
7、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
11、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理面試
1。你對銷售經(jīng)理這個職位的定位是怎么樣的，你做為一個銷售經(jīng)理應(yīng)該在公司里發(fā)揮一個什么樣的作用。
2。你的日常工作是怎么樣的?怎樣能發(fā)揮出你團隊的最大戰(zhàn)斗力。
3。你半路接手一個團隊，這個團隊存在著不少問題，你接手后怎樣去改變他。(這是原題，并沒有提及團隊有什么樣的問題)
4。你如何培訓(xùn)一個團隊，從那些方面去培訓(xùn)?
5。如何制訂你的銷售計劃?
6。如何能讓你的現(xiàn)場信息反饋及時有效?
我出去面試銷售經(jīng)理這個職位也有十幾次了,主要是開發(fā)公司,從思路理起來,
其一,我覺得最主要的還是你是不是和考官以及老總想象的那個人相符合.考官和老總在招聘這個職位的時候他就對這個職位的應(yīng)聘者有了一個自己考量的要求,這個要求的來源一般是由這個職位它的工作職能,前幾界銷售經(jīng)理的個人模式對考官的影響和考官對職位自己的理解來挑選人的.然后再在面試的過程中挑選與自己期望最接近的人選.當(dāng)然,這個期望會隨著面試的持續(xù)以及與各種面試者的交談發(fā)生轉(zhuǎn)變.這是我們不可控制的.所以,我只能做到去了解這個公司以及他的項目,去揣摩一個大概.這就是面試的結(jié)果所判定的不一定你不是最好的,但你不是適合的人選.
其二,第一印象,這個也很重要,綜合起來有3點,1.你的外表.2.你的`肢體語言,談吐是不是符合一個銷售經(jīng)理的面貌.3.你過往的經(jīng)歷.這點那是相當(dāng)重要,短暫的面試時間是沒辦法全面去了解一個人的,那么在這個崗位上你做得好不好,夠不夠資格來做,就只能從你的簡歷上來了解了,一般情況,你做的樓盤越是知名你的工作越好找.我做的上上個樓盤在本地那是相當(dāng)有名氣的,(3個月用了1100W的廣告費,你說有名沒有,)呵呵,從那個樓盤出來,找工作容易得很.投的簡歷90%的公司會通知去面試,50%的公司會面試到最有一輪,那就是我在選公司不是公司選我.我現(xiàn)在做的樓盤1年才用了50W廣告費,連同行都不太知道我的樓盤,投簡歷是10投9不中,你們說這個東西重不重要?
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