實(shí)習(xí)面試問題
在學(xué)習(xí)、工作中，我們都可能會接觸到練習(xí)題，只有認(rèn)真完成作業(yè)，積極地發(fā)揮每一道習(xí)題特殊的功能和作用，才能有效地提高我們的思維能力，深化我們對知識的理解。什么樣的習(xí)題才是好習(xí)題呢？下面是小編幫大家整理的實(shí)習(xí)面試問題，歡迎大家分享。
實(shí)習(xí)面試問題1
1、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機(jī)會�！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”
2、你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實(shí)了自己的.實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展�！�
3、你對企業(yè)運(yùn)作的看法是什么
主試人并不想就此與你長談，只是想證實(shí)一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶�！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個目的。
4、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分?jǐn)?shù)
如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”;如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價值。
實(shí)習(xí)面試問題2
1、請你自我介紹一下?
1)這是面試的必考題目。
2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3)表述方式上盡量口語化。
4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5)條理要清晰，層次要分明。
6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?
1)況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2)簡單地羅列家庭人口。
3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4)宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7)宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容?
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
1)不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5)可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的`缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
5、哪位人物對你影響最大?
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認(rèn)為他們對你影響最大?""他們在哪些方面對你影響最大?"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
實(shí)習(xí)面試問題3
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不
絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4
個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。同時你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動作，
比如：他在看手表，那說明你的時間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲
等說明他對你說的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。
2.為什么你希望來我們公司工作?
最 糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作 的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸 引了你。
例如，如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實(shí)，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如 果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因 為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都 不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
3. 為什么我們應(yīng)該雇傭你?
這里我們要注意，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考官感覺你是個自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!
4、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯?
這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，
答道：治理階層，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎�。這是一個老掉牙的答案，
這 會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā) 展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需 要的地方。因此，我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清 楚地顯露出來。類似于這樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
5. 你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
6. 你希望這個職位的薪金是多少?
討 論薪金是一個很微妙。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的'薪金的大概范圍是 ￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪金是多少?”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職 能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如 果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能 夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。
他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘赡軙ス椭髂侨缓筇嶙h給你增加10%的待遇
7. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng) 調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題自我介紹。 有檢驗(yàn)的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的
8. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。切記不可說半個月十幾天之類的這么短的時間就做出貢獻(xiàn)，不然的話會給人感覺你眼高手低的。
9你希望在工作中能夠獲得什么?
要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。除此之外還要很多問題需要我們注意，
實(shí)習(xí)面試問題4
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你能實(shí)習(xí)多久？
3、如何安排實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)之間的`時間平衡？
4、你對于我們公司了解多少？
5、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
6、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作幾天卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
7、你在校期間成績最好的專業(yè)課是什么？能使用哪些專業(yè)軟件？
8、怎樣看待學(xué)歷和能力？
9、何時可以到職？
10、你還有什么問題要問嗎？
實(shí)習(xí)面試問題5
01、class
你以前是否了解本公司?為什么應(yīng)聘本公司?
強(qiáng)調(diào)該公司在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強(qiáng)調(diào)該公司的福利待遇。
02、class
是否應(yīng)聘過其它公司?
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實(shí)回答。同時最好能說明自己選擇的次序。
03、class
你找工作最重要的考慮因素是什么?
工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的.工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。
04、class
你希望做什么樣的工作，開拓性的還是常規(guī)性的?
結(jié)合你正在申請的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點(diǎn)來談，但切忌言過其實(shí)。
05、你希望在本公司哪個部門工作?
如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。
06、你認(rèn)為你適合什么工作?
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。
如果公司安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從?/如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮?
如果你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強(qiáng)調(diào)大學(xué)只是進(jìn)行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。不要把你在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識說得一無是處。
07、你希望取得什么工作成就?
不需要回答得很具體，因?yàn)槲磥碚l也不知道。只要表達(dá)努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。
08、你希望得到多少薪水?
不要提具體數(shù)字，除非對方提出。也不要斤斤計(jì)較，討價還價，單位有薪水標(biāo)準(zhǔn)，不是可以討價還價的。
實(shí)習(xí)面試問題6
銀行實(shí)習(xí)面試會問哪些問題
(1) 請做一個簡短的自我介紹?
一般來說，暑期實(shí)習(xí)生面試中都是半結(jié)構(gòu)化面試，但是，必要的一個環(huán)節(jié)就是自我介紹環(huán)節(jié)，自我介紹中語速適中，聲音洪亮，語言表達(dá)流暢，層次突出;切忌反復(fù)說一句話，避免出現(xiàn)嗯、啊、額等口頭語等;自我介紹中一定要突出自己的亮點(diǎn)，比如：個人特長、實(shí)踐經(jīng)歷。關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷：一定要確保實(shí)踐的真實(shí)性，在陳述實(shí)踐經(jīng)歷時，簡明扼要地介紹工作內(nèi)容，主要談下工作的心得，但也要控制時間，有的實(shí)踐經(jīng)歷比較空，如果考生自己沒有把握把實(shí)踐經(jīng)歷說活，那盡量不要提，對于實(shí)踐經(jīng)歷這塊，還是需要一定的技巧的。
(2)和專業(yè)有關(guān)的問題
建議各位考生一定要準(zhǔn)備一個比較有個人特色的自我介紹，時間控制在一分鐘為佳。
和金融相關(guān)的學(xué)生一同競爭這個崗位，你覺得你有哪些優(yōu)勢?如果是金融相關(guān)專業(yè)的考生，可能會問：學(xué)了這么多年會計(jì)，你對會計(jì)哪方面的問題印象比較深，有什么看法?如何對你的客戶進(jìn)行風(fēng)險評估?等相關(guān)問題，或者，如果有的學(xué)生選修了第二專業(yè)，可能會問你你為什么會選擇輔修第二專業(yè)?
(3)與簡歷相關(guān)問題：
在你進(jìn)去面試之前，考官手中已經(jīng)有了你的網(wǎng)申簡歷，考官對你簡歷中的經(jīng)歷是非常感興趣的，經(jīng)常會問一些關(guān)于你在校期間的情況，這個面試主要是考察你的語言組織能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力，并且大部分考官都喜歡在你回答完問題時進(jìn)行追問，意在考察考生經(jīng)歷的真實(shí)性以及應(yīng)變能力。
通常問題如：
1)談一下你大學(xué)期間主要做過哪些工作?收獲了什么?
2)你認(rèn)為你大學(xué)里面最失敗的事情是什么?如果讓你重新來過，你會怎么做?
3)你簡歷中提到你在**公司實(shí)習(xí)過，談?wù)勀銓?shí)習(xí)中主要的工作是什么?
4)你的曾經(jīng)在農(nóng)行實(shí)習(xí)過，那為什么會選擇來招行?
(這道題是考官樂此不疲的問題，如果你真的在其他銀行實(shí)習(xí)過，那一定要好好準(zhǔn)備你的說辭了，這是雷區(qū)，小心勿入啊!)
遇到這樣的問題，大家一定要把自己的大學(xué)里做過的一些事情詳細(xì)的回憶下，在某個活動當(dāng)中，自己遇到了什么樣的問題，最終是怎么解決的，通過這個活動你收獲了什么，切忌說一些空話，如：“我在大學(xué)中組織了3次文藝晚會，每次晚會中都遇到了一些問題，最后在和同學(xué)們的共同努力下解決了，這三次活動的舉辦，鍛煉我的能力，讓我提升很多�！边@樣的話相當(dāng)于是廢話，考官獲得不了任何想知道的信息。
(4)與性格相關(guān)問題：
一般大多數(shù)同學(xué)在做自我介紹時，通常會用以下幾個詞來表達(dá)自己的個性，如：開朗，積極向上，穩(wěn)重，內(nèi)向等等。
考官通常會問的問題如：你覺得你的性格適合你所報(bào)的崗位嗎?(性格相對內(nèi)向的人就要好好準(zhǔn)備說辭了)
這里提示大家，在說個人性格的時，千萬不要說自己非常內(nèi)向、沉默等詞，如果你覺得自己真的是內(nèi)向的.人，那你就說，我為人細(xì)心，能夠踏實(shí)的做事。
(5)壓力面試：
本環(huán)節(jié)，一般考官都會問你一些兩難問題或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應(yīng)變能力等。一般很多考生到了這個環(huán)節(jié)都會非常緊張，因?yàn)椴粌H面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。
通常壓力面試題如：
1)如果領(lǐng)導(dǎo)制定的規(guī)劃目標(biāo)超出你的能力，在你和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商過后領(lǐng)導(dǎo)還是堅(jiān)持，你該怎么做?
2)如果你在實(shí)習(xí)期間，你認(rèn)為你表現(xiàn)得很好，但是你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你表現(xiàn)得很不好，而且經(jīng)常對你提出口頭批評，你會怎樣做?
面對這樣的問題，首先一定要審好題，不要題目一出馬上回答，結(jié)果發(fā)現(xiàn)最后自己答偏了，壓力面試題一般是主觀題比較多，而且大部分無外乎就是你與領(lǐng)導(dǎo)、客戶間的關(guān)系問題，一旦問道關(guān)于客戶為難你，領(lǐng)導(dǎo)為難你的問題，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再總結(jié)問題出現(xiàn)的原因，記住，即使是領(lǐng)導(dǎo)的問題、客戶的問題也不要太過激動的把責(zé)任歸到領(lǐng)導(dǎo)、客戶身上。
其他壓力類的問題
1) 舉出在你的學(xué)習(xí)生活中付出與期望不一致的事情
2) 如果公司新來的領(lǐng)導(dǎo)和下屬對事情的看法不一致，下屬對上司的做事風(fēng)格不接受，你作為最了解情況的人應(yīng)該如何處理?
3) 在一場正式會議中，你作為主持人，假如下面的觀眾突然開始分為兩派意見爭斗起來，你應(yīng)該怎么辦?
4) 假如你正在舉辦一場活動，租用的場地時間已經(jīng)到了，但是活動還沒有結(jié)束，你該怎么辦?
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