- 相關(guān)推薦
面試要準(zhǔn)備哪些問題
1、過去參與過哪些項(xiàng)目銷售？你是如何展開工作的？
這類問題主要考查應(yīng)聘者表達(dá)是否流暢、思路是否清晰、是否能把握重點(diǎn)的敘述。在回答上述問題時(shí)切勿造假。企業(yè)對(duì)項(xiàng)目操作非常清楚。如果沒有參與過卻捏造事實(shí)，那么幾個(gè)細(xì)節(jié)問題就能使造假者原形畢露。有的信息一個(gè)電話就能確認(rèn)了，所以不要做偷雞不成反蝕把米的蠢事。
卓越未來房地產(chǎn)策劃公司的項(xiàng)目總監(jiān)sandy提醒應(yīng)聘者：不要對(duì)過去成績(jī)夸夸其談?dòng)袥]有能力不是靠說出來的；更不要試圖吹噓，有沒有真正做過大項(xiàng)目，很容易調(diào)查到；建議實(shí)事求是地去回答問題，措辭不是最重要，主要是思路，細(xì)心否？全面否？從公司利益出發(fā)否？
2、請(qǐng)談?wù)勈〉慕?jīng)歷。
每個(gè)人都會(huì)有成功或者失敗的經(jīng)歷，面試時(shí)會(huì)被聞到這類問題可謂司空見慣，在應(yīng)聘售樓員時(shí)，您同樣有可能會(huì)被問到此類問題。
東方冠郡的銷售經(jīng)理?xiàng)钕壬幸淮螢槟暇┙瓕幠稠?xiàng)目招聘招商人員時(shí)，當(dāng)他看到一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上有很多成功案例，便突然問他“哪一次失敗過？”用楊經(jīng)理的話說“成功的路差不多，失敗的路千萬條”，經(jīng)歷過失敗，便能從失敗中得到處理問題的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)今后的發(fā)展有好處。
3、你認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)風(fēng)格是什么？
每個(gè)人必須要對(duì)自己有適當(dāng)準(zhǔn)確的定位，才能找到自己該做的事業(yè)。 策源機(jī)構(gòu)總裁徐曉亮說過“入對(duì)行，才能跟對(duì)人，才能做對(duì)事”，前提是自我定位，如果應(yīng)聘者連自己的風(fēng)格都不能確定的話，要想靠別人替他定位，只能如盲人點(diǎn)燈
4、能否接受一周“做六休一”？
在房地產(chǎn)行業(yè)這規(guī)定已不新鮮，有的求職者仍不能接受。如果想從事房地產(chǎn)銷售，對(duì)這一作息制度勉強(qiáng)，那就沒有必要應(yīng)聘這一職位了。
5、其他問題
“現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，難免行情不好，如果公司代理的房地產(chǎn)因此賣得不好，你會(huì)怎么辦？”
“如果你是新上任的主管，前任調(diào)到其他部門，你會(huì)怎么處理下屬的關(guān)系？”
“公司里大部分是80年代出生的人，說話不注意有時(shí)會(huì)無心傷人，你能接受嗎？如果你遭遇到，你怎么處理？”
“你對(duì)同事之間的競(jìng)爭(zhēng)怎么看？”
這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，而是日常工作、生活中的積累，以及考察對(duì)于工作中具體事物及氛圍的態(tài)度，回答中需要展現(xiàn)你的思路。
卓越未來房地產(chǎn)策劃公司的項(xiàng)目總監(jiān)sandy認(rèn)為關(guān)鍵不是答案，而是看答題思路怎么樣�！澳闶欠窨紤]得多且全，是否總是從大局出發(fā)，從公司立場(chǎng)出發(fā)，這是hr想從你的回答中了解到的。”
6、你期望的薪資是多少？
每個(gè)面試官在問到此類問題時(shí)的目的是不一樣的，但如果應(yīng)聘售樓員，那么不要避諱說出自己對(duì)金錢的要求，要談到期望回報(bào)是什么，這是會(huì)“銷售自己”的表現(xiàn)。
大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備哪些面試問題
問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)�，我們�(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題:“您什么時(shí)候開始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對(duì)人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。
問題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。
問題五:“你為什么選擇我們公司？”
我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
我的目的是:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
【面試要準(zhǔn)備哪些問題】相關(guān)文章：
面試前要準(zhǔn)備什么02-11
面試需要問哪些問題05-23
面試常問哪些問題02-14
申請(qǐng)新西蘭奧克蘭大學(xué)要準(zhǔn)備哪些文書03-13
面試應(yīng)該問公司哪些問題03-03
新西蘭技術(shù)移民申請(qǐng)要準(zhǔn)備哪些材料04-25
面試官常問哪些問題06-03
面試時(shí)可以提哪些問題04-21
春季要提前做好準(zhǔn)備 春季養(yǎng)生該注意哪些05-09
求職面試中哪些問題千萬問不得06-06