- 相關(guān)推薦
電視臺(tái)主持人面試問題
主持人是指具有采、編、播、控等多種業(yè)務(wù)能力，在一個(gè)相對(duì)固定的節(jié)目的個(gè)人。那么主持人面試一般都會(huì)面臨哪些問題呢?下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下吧!
電視臺(tái)主持人面試的常見問題
一、節(jié)目崗位
1、如何理解“說新聞”與“播新聞”?
2、采訪應(yīng)注意什么問題?
3、節(jié)目如何才能更好地闡釋創(chuàng)作主旨和編導(dǎo)思想?
4、現(xiàn)場直播的制作要素有哪些?
5、簡述電視畫面和聲音的關(guān)系?
6、何為民生新聞，簡述其發(fā)展趨勢?
7、如何做好現(xiàn)場報(bào)道?
8、何為節(jié)目的敘事密度，如何把控?
9、電視鏡頭拍攝的基本要求有哪些?
10、簡述電視新聞鏡頭的構(gòu)成?
11、簡述畫面構(gòu)圖的結(jié)構(gòu)元素和形式元素。
12、如何才能強(qiáng)化電視新聞的信息量?
13、簡述電視專題片和電視紀(jì)錄片的異同?
14、如何理解電視節(jié)目創(chuàng)作中的“真實(shí)”?
15、簡述連續(xù)報(bào)道和系列報(bào)道有何異同?
16、欄目節(jié)目應(yīng)具備什么要素?
17、文藝節(jié)目有何特性?
18、如何編排電視節(jié)目?
19、簡述電視節(jié)目的制作方式。
20、簡述電視新聞節(jié)目形態(tài)?
21、簡述新聞評(píng)論的特點(diǎn)?
22、何為造型語言，舉例說明它的功用?
23、電視景別的劃分標(biāo)準(zhǔn)及類型?
24、舉例說明主客觀鏡頭、綜合運(yùn)動(dòng)鏡頭的敘事功能。
25、何為新聞導(dǎo)語，如何寫作出好的新聞導(dǎo)語?
26、你認(rèn)為電視新聞節(jié)目形態(tài)有何發(fā)展走向?
27、廣播電視節(jié)目策劃應(yīng)該把握哪些要點(diǎn)?
28、突發(fā)應(yīng)急事件報(bào)道應(yīng)該注意什么問題?
29、如何理解電視紀(jì)錄片創(chuàng)作的多元化?
30、何為蒙太奇，簡述其功能?
31、電視晚會(huì)節(jié)目的差異性元素有哪些?
32、電視新聞中畫面有何功能?
33、簡述電視字幕的功能，節(jié)目中如何正確使用字幕?
34、何為情景再現(xiàn)，如何使用?
35、如何理解編輯點(diǎn)?
36、如何做好拍攝的現(xiàn)場調(diào)度?
二、技術(shù)崗位
1、如何設(shè)計(jì)、制作電視字幕?
2、如何利用光線造型，簡述三點(diǎn)布光，如何控制光比?
3、在演播室如何做好新聞主播的'造型?
4、節(jié)目包裝應(yīng)該考慮哪些因素?
5、如何理解并使用電視特技?
6、電視片解說的起點(diǎn)和落點(diǎn)有什么專業(yè)技術(shù)要求?
7、節(jié)目編輯中選擇與確定鏡頭時(shí)長的依據(jù)是什么?
8、如何理解編輯點(diǎn)?
9、簡述新聞的制作手段。
10、拍攝前如何調(diào)整攝像機(jī)?
11、現(xiàn)場直播的技術(shù)要素有哪些?
12、解說、音樂的音量關(guān)系處理中應(yīng)注意什么問題?
13、數(shù)字化自動(dòng)播控系統(tǒng)的組成?
14、數(shù)字化自動(dòng)播控系統(tǒng)的核心設(shè)備有哪些?
15、簡要闡述數(shù)字化播控系統(tǒng)的組網(wǎng)技術(shù)。
16、何為安全播出，如何才能做到安全播出?
17、目前數(shù)字化自動(dòng)化播出系統(tǒng)主要采用哪些數(shù)字壓縮格式?
18、簡述變焦距鏡頭造型表現(xiàn)的不足與優(yōu)勢?
三、管理經(jīng)營崗位
1、如何理解廣播電視的產(chǎn)業(yè)化屬性?
2、你認(rèn)為如何才能做好頻道(頻率)的市場化運(yùn)營?
3、如何認(rèn)識(shí)媒體在市場化競爭條件下的實(shí)體性屬性?
4、如何認(rèn)識(shí)媒體在市場化競爭條件下的功能性屬性?
5、結(jié)合現(xiàn)實(shí)媒體環(huán)境，分析頻道(頻率)的社會(huì)定位。
6、簡述頻道(頻率)、欄目、節(jié)目的關(guān)系?
7、你認(rèn)為如何才能做好頻道(頻率)的資源整合?
8、簡述你對(duì)廣播電視實(shí)施品牌化戰(zhàn)略的建議?
9、簡述你對(duì)廣播電視節(jié)目創(chuàng)優(yōu)的建議?
10、如何理解新聞立臺(tái)?
11、新聞節(jié)目如何體現(xiàn)核心價(jià)值觀?
12、簡述市場經(jīng)濟(jì)條件下電視的屬性?
13、你如何理解頻道(頻率)文化的“主體不立，多元泛濫”?
14、如何理解收視率，分析現(xiàn)行收視率調(diào)查的利弊?
15、如何理解媒介增殖與增值?
16、何為媒介事件，如何構(gòu)建媒介事件?
17、如何構(gòu)建和-諧、可持續(xù)發(fā)展的媒介環(huán)境?
18、作為媒體如何吸引和擴(kuò)大廣告投放的量和質(zhì)?
19、如何實(shí)現(xiàn)頻道(頻率)的資本積累?
20、如何做好節(jié)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算?
21、如何理解廣播電視的新產(chǎn)品、商品、文本屬性?
22、何為“制播分離”，簡要分析它的利弊?
23、如何理解電視節(jié)目的泛娛樂化、娛樂化?
分享面試遼寧電視臺(tái)的幾個(gè)問題
1、自我介紹
2、原來做過什么節(jié)目，有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷，預(yù)期薪資。
3、一個(gè)名牌大學(xué)的學(xué)生，為救一個(gè)落水兒童犧牲了，你有什么看法。
4、你有何特長。
5、談一談你的一次失敗經(jīng)歷。
6、你最近讀過什么書嗎?
7、你都參與過哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
8、作為編導(dǎo)或?qū)а輵?yīng)該具備哪些基本素質(zhì)?
電視臺(tái)記者面試問題與解答技巧
問題一:“請你自我介紹一下”
這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)椋覀冊谒暮啔v中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:“你有什么業(yè)余愛好?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題:“您什么時(shí)候開始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對(duì)人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。
問題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。
問題五:“你為什么選擇我們公司?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的`毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
我的目的是:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
【電視臺(tái)主持人面試問題】相關(guān)文章：
面試主持人問題04-19
主持人面試常用問題05-26
面試主持人問題及答案04-16
主持人面試提問的問題04-19
去電視臺(tái)面試問題04-21
電視臺(tái)編導(dǎo)面試問題04-21
電視臺(tái)編輯面試問題04-21
電視臺(tái)采編面試問題04-21
主持人隊(duì)面試問題04-21
電視臺(tái)招新面試問題04-21