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電子商務面試技巧
為何總在面試最終一關被斬殺?為何hr對我的簡歷毫無愛好?為何才面了我?guī)追昼娋蜎]下文了?答案是不明白作業(yè)規(guī)劃，不明白求職竅門，時機天然輪不到你。做好作業(yè)，靠的是堆集和學習;敷衍面試，則要靠“技術活兒”。求職頂峰現已“迫在眉睫”，沒時刻研討那幾百頁的求職面試書了，趕忙來看作業(yè)規(guī)劃師們給出的濃縮版面試秘笈!
1、精準確定“獵物”
鏡頭回放：c應聘商場助理崗位，但她根本不知道這個作業(yè)，不過是因為不想做出售，不想成天跑客戶，感受助理的作業(yè)不會太難就投了。面試時，hr 問：“你以為身為助理大概發(fā)揚啥效果，或者說你在這個崗位上能做啥?”c一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責，hr再追問，她就支支吾吾，徹底答不上了。
深圳人才網資深人力專家點評：想打獵，首先是精準確定“獵物”清晰方針崗位，搞明白自個的作業(yè)定位。作業(yè)規(guī)劃師提示職場人，即便你幸運從簡歷中鋒芒畢露，但在面對面的調查中，hr一定會細致的調查你的閱歷、技術和中長期作業(yè)規(guī)劃是不是與該崗位匹配，假如你連方針崗位都模糊不清，能夠想見你對這個崗位的性質、作業(yè)內容和將來開展都毫無條理。關于hr來說，一兩個疑問就能讓你“暴露無遺”，很快察覺出你其實是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎樣會把時機給你呢?
2、研討新“婆婆”的“隱秘”
鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關。d想借機轉到公關作業(yè)，雖然他曉得一些媒體公關的有關作業(yè)，但對金融、融資等專業(yè)知識卻知之甚少。面試到司理那一關時，司理問：“金融媒體方面，你有人脈資本么?你覺得咱們公司的私人銀作業(yè)務在同行里邊競賽力怎樣?”d對私人銀作業(yè)務的運作形式徹底不知道，只能胡亂答了一通，結果天然是out!
深圳人才網資深人力專家點評：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。明白自個的作業(yè)定位后，接下來就要盡能夠全部、深化地知道方針公司的狀況。這就好比是姑娘嫁人，天然得研討 “婆婆”的自個喜愛、生活方法，這樣將來婆媳才能融洽共處。需求知道的“隱秘”包含：公司大致的開展進程、企業(yè)文化、辦理團隊、安排架構、主要產品或效勞、同行間的競賽態(tài)勢、將來的開展規(guī)劃等。有些公司在貼出招聘廣告時，也會有簡略的公司介紹或團隊介紹，需求細心留意這些細節(jié)，能夠以此為頭緒再找一些有關材料，或經過兄弟以增加知道。
3、精心包裝你的簡歷
鏡頭回放：s接到了一家電子商務公司的面試電話，投遞崗位是商場策劃，這但是他朝思暮想的抱負職位。振奮之余，s忘了一件重要的事，即是對簡歷進行修正。他那份簡歷上有網絡修改、商場調查專員、出售等多份作業(yè)經驗，s以為接到電話后就不用再思考簡歷的事，隨手一拿就去參與面試了。h r一開始就問：“你的簡歷上作業(yè)閱歷蠻多的，對咱們這個職位都有啥協助呢?”s一聽慌了，沒有好好整理過往閱歷，給人感受是打一槍換一個地兒，徹底沒有作業(yè)規(guī)劃，而且缺少中心競賽力。
深圳人才網資深人力專家點評：依據自個的方針崗位和對公司的知道，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤飾。依據方針崗位，以公司的需求為導向，杰出有用的閱歷和技術，杰出關鍵字，言語既短小精悍，又要點杰出。在遣詞用語上，能夠依據該公司的一些特點來投合對方的“口味”。潤飾簡歷，不僅對你的簡歷是一種提高，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試預備。
4、牢記“細節(jié)是魔鬼”
鏡頭回放：f應聘總司理助理，面試現已進行到最終一輪�？偹纠韱枺骸澳阕钣谐删透械囊患率巧�?”她感受這疑問問到了自個最拿手的，所以侃侃而談，說了許多，從大學年代的閱歷談起，一直到前兩份作業(yè)的成績，卻忘了與應聘崗位相結合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你體現不錯，但是另一位競賽者更適宜這個作業(yè)，而咱們的崗位只招一人。衷心希望將來有時機再協作�！笨煲绞值淖鳂I(yè)就這么沒了，f十分意外。
深圳人才網資深人力專家點評：怎樣杰出自個的優(yōu)勢?作業(yè)規(guī)劃師以為，每自個都會談成績，但怎樣談才能出彩?關鍵是細節(jié)。在面試中，你有必要是有條理，有要點地將自個的優(yōu)勢表達出來。要點能夠落在三點：榜首，怎樣戰(zhàn)勝了作業(yè)進程中的“大妨礙”;第二，你本人和你的技術怎樣在其中發(fā)揚效果;第三，結果、收成及影響。
5、做好“遮瑕”作業(yè)
鏡頭回放：t去面試一家時髦雜志社面試美編，設計能力上t有不錯的功底，但她從未觸摸過這個作業(yè)。面試時主編問她：“你以為你的缺乏是啥?”t思索了半天，不能說自特性情煩躁，也不能說特性太強，所以就答復說：“因為曾經觸摸的是xx作業(yè)，對時髦作業(yè)的知道還有些缺乏，進一步學習堆集就會上手”。沒想到這為她面試失利埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡略的電郵：“您的歸納本質不錯，但對咱們雜志不太適宜，咱們當前沒有更多的時刻和精力來培育新人�！� t剎那間石化。
電子商務專員面試技巧
第一， 你要問一問自己對這個行業(yè)是“隔”還是“不隔”。這是引用王國維“人間詞話”的一個概念。推而廣之，做人做事也同樣有“隔”與“不隔”之分。那些學了好幾年還在問“什么是電子商務”的，對這個行業(yè)肯定是“隔”，隔得厲害，這些學生一定要改行。這樣的學生即使勉強進入這個行業(yè)，早晚也免不了成為競爭的淘汰對象。我一個學生正準備考教師證，打算畢業(yè)后當中學教師，這也挺好。興他馬云由教師改行進入互聯網，就不許我們學電子商務的殺入“教壇”？
第二， 就業(yè)時把電子商務理解為eb，而不是ec。前者是廣義的概念，后者是狹義的，在這樣的基礎上，你既可以去新興的純網絡企業(yè)；也可以去利用網絡、電子等高技術手段從事推廣、營銷和交易的傳統(tǒng)企業(yè)。就業(yè)的部門可以是銷售、市場、信息、網站、商務開發(fā)、策劃、生產、行政，采購、貿易、外貿等等，甚至是人事、財務，前提是如果企業(yè)敢要你的話。我去年真有個學生被本地某企業(yè)的人力資源部錄用，據說是因為他素質比其它專業(yè)的學生強。
第三， 理解了就業(yè)時電子商務是eb，就不要說專業(yè)不對口了。只要這個部門有電腦，上了網或打算上網；或是工作中用到了電腦和網絡，就是一片鑰匙開一把鎖對口！而且是深度對口。無知的瞎抱怨會搞壞自己的心態(tài)，不利于事業(yè)的發(fā)展。
第四， 不要忘了電子政務和電子商務密切相關。如果你有個二舅或大姨是某個部門的頭頭，而你也恰巧對進入政府部門感興趣，也要說服自己這是專業(yè)對口。當然，現在實行公務員制度，政府引進人員也向社會公開招考、擇優(yōu)錄用。你向二舅大姨詢問經驗可以，不許走后門。記��！
第五， 在就業(yè)的地理位置上，不要過于強調中心城市、省會、大都市、首都。說非哪哪不去之類，這只會自束腰腿。要看到廣泛的市場需求，說不定某些老少邊窮地區(qū)、農村、山區(qū)有某些土特資源獨一無二，正等著人開發(fā)呢。你正可以利用互聯網讓這些資源發(fā)揚光大。尤其是從這些地區(qū)考出來的學生更是不該對家鄉(xiāng)自暴自棄，要有責任感，善于利用資源，帶領家鄉(xiāng)的百姓脫貧致富，也不枉在大學受這幾年鳥氣！
第六， 誠實、勤勞、謙虛。這些品質從上幼兒園就開始學，但大學畢業(yè)了，往往還不合格。諸如在簡歷上不切實際的拔高自己，無中生有的將自己變?yōu)閷W生會主席、班長之類，一定要刪除。單位給了你機會，至少在試用期階段也要謙虛謹慎、戒驕戒躁吧，凡事勤快一些，多干少說。起碼經理掃地的時候，你拿塊抹布；下班了，經理沒走，你也別回家，顯得有點敬業(yè)精神�，F在市面上流行的職場什么術、什么計，我看都是“辟邪劍譜”，愿練的，請先練第一招。
第七， 用足求職渠道。在求職的渠道上，想必大家比我熟悉，我好幾年不愁沒工作了。渠道歸納起來，不外人才招聘會、報刊雜志上的招聘廣告、招聘網站三大途徑，也要重視一些非主流的渠道，比如熟人推薦、上門自薦、瀏覽企業(yè)網站上的招聘信息等等。問題的關鍵是如何用、怎么用。既然是學電子商務的，網絡的手段就要用足、用盡、用徹底，電子商務求職可以上電商人才熱線看看http://emrowgh.com，我個人特別偏愛用搜索引擎，喜歡搜某些人的網上事跡。假如面試時你能說出某招聘官曾獲得過校運動會第一名，他是否能控制心中的洋洋得意呢？當然，如果你愿意指斥其也曾在網上勾引過“恐龍”，品味未免太低，我也不打著攔你們。
第八， 求職的過程，我認為也是“細節(jié)決定成敗”。在勞動力市場上，人才的供方是各類高校，單論所謂的“專業(yè)知識”，我想應該是大同小異。各高校正如教育主管部門的連鎖店，課程設置大同小異，培養(yǎng)的人才也有較強的同質化傾向，用人單位有時難辨高低。這時，某些細節(jié)可能決定了求職的成敗。比如，同樣是兩個女生，漂亮的肯定比不太對得起大家的那位成功的幾率高；著裝整齊、清潔的肯定比恰好袖子上有塊油污的那位招人待見，其實你心里明白油污也是剛進他們公司大門不小心蹭的；說話流利的肯定比說話結巴的素質高，可能你平時說話溜得向趙本山，但一緊張只是偶爾重復了幾個字，等等。這些都會給企業(yè)招聘官留下你不精明伶俐、你不修邊幅、你心理素質差的印象，從而在求職時敗走麥城。如果你在細枝末節(jié)上過于夸張，也會適得其反。比如某個女生謀職時獻上自己的藝術照，她本人也確實楚楚動人，招聘官也一定要將她拒之門外，以顯示他招聘時重“才”不重“貌”，相當公正。
第九， 將實習當作正式工作。一些同學在實習階段沒有危機感，心態(tài)浮躁，認為還沒有正式畢業(yè)，不著急，這樣的心態(tài)有害無利。其實，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果真的要人，它是不愿意將你當作還未畢業(yè)的學生看待，而是員工，也不愿意你實習期滿后離開，這樣的單位愿意教你東西，愿你融入企業(yè)。這正是實習的好單位。恰恰不要去那些僅僅將你當作實習學生看待的企業(yè)，這樣的企業(yè)不會對你太認真，你也學不到什么，自己感到像個局外人，在單位格格不入。
第十， 做至少一件善事，多者不限。在我的核心價值觀念里，堅定相信“天道無私，常與善人”。我開運的秘訣就是做善事，感覺最好的效果就是做了之后，誰也不告訴，設法自己也忘掉。比如去無償鮮血、去做義工，等等。偶爾在車上給老人讓了一次座這類芝麻大的事就別算了。不算是不算，做還是要做，勿以善小而不為嘛。
電子商務面試技巧
電子商務面試技巧
1、精心包裝你的簡歷
根據自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤色。根據目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經歷和技能，突出關鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。
2、精準鎖定“獵物”
想打獵，首先是精準鎖定“獵物”明確目標崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，hr一定會細致的考察你的經歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質、工作內容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對于hr來說，一兩個問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會把機會給你呢?
3、研究新“婆婆”的“秘密”
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構、主要產品或服務、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節(jié)，可以以此為線索再找一些相關資料，或通過朋友以增加了解。
4、牢記“細節(jié)是魔鬼”
如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規(guī)劃師認為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關鍵是細節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優(yōu)勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結果、收獲及影響。
5、做好“遮瑕”工作
人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必擔心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經歷”，請在面試前想好合適的話術來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機會沉淀和反思，總結得失，再進取;我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點，回答重點可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。
細節(jié)決定成敗，對于面試來說一點不假。提醒求職者，直到offer實實在在拿到手中，面試中的任何一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識和技能上的準備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的offer!
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