亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

行政單位面試技巧

時間:2022-04-20 09:28:16 招聘與面試 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

行政單位面試技巧

行政單位面試技巧

行政單位面試技巧

一,注意一下禮儀,良好的形象是拿到第一份分?jǐn)?shù)的希望。給人感覺清新,大方得體即可,不一定非要穿套裝,能體現(xiàn)自身優(yōu)勢顯得美麗不失莊重為佳。哪個用人單位不喜歡相貌好的人呢。

二,專業(yè)知識的準(zhǔn)備,面試時別人其實(shí)更多的是和你聊天的,聊聊常識什么的。

三,留意一下時事和熱點(diǎn),你還要記得每天看報(bào),時事和你的談吐起著很大作用。面試一般是結(jié)合著單位的實(shí)際情況和社會(國內(nèi)、省內(nèi)、地州內(nèi))熱點(diǎn)問題展開

行政類職位面試技巧2015-11-14 17:53 | #2樓

首先,要做好面試前的形象準(zhǔn)備。文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進(jìn)行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和-諧的相處。

要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動,走向兩個極端:一是自卑感很重,覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是,很自信,壓根不把招聘人員放在眼里,覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得,最好的表現(xiàn)應(yīng)是,平視對方,彬彬有禮,不卑不亢。

應(yīng)樹立兩種心態(tài):一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的,他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力,而不是為與考生一比高低而來,所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題,那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭,謀求職業(yè),而不是向招聘人員乞求工作,成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

第二,面試者要注意自己在面試中的禮儀問題,也就是辦公室面試禮儀。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,與行政文員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個淡雅的職業(yè)裝,總之,應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

第三,文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容,說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四,語意不清,容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽,但華而不實(shí),缺乏誠意,都不是成功的表達(dá)。

在回答問題時要辯證分析,多-維答題;卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定,應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點(diǎn)的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地說理論證,而不要簡單地下結(jié)論,有時還要從多個角度思考,具體情況具體分析。

同時還要冷靜思考,理清思路。一般來說,當(dāng)招聘人員提出問題以后,考生應(yīng)稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在招聘人員話音一落,立即答題,那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。

行政主管的面試技巧2015-11-14 9:51 | #3樓

隨著中國企業(yè)數(shù)量的不斷增多,市場上越來越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作,并且取得業(yè)績的主管級人才。根據(jù)可銳咨詢公司的調(diào)查顯示,對于部門經(jīng)理和主管級的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。

內(nèi)外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件,所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任類似職位的工作經(jīng)歷,至于個人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不像部門管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾4蠹s只有60%的企業(yè)才明確指出所要的主管一定要有類似相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。因此我們可以得到一個明確的結(jié)論:你過去的工作經(jīng)歷在同行中肯定有用,而且去跨行應(yīng)聘類似職位也一樣吃的開。要跨行或跨事業(yè)部門其實(shí)并不難,難的是在你過去沒有重大成績,沒有帶領(lǐng)公司度過難關(guān),或開創(chuàng)新局面的經(jīng)驗(yàn)。所以關(guān)心你在某一行的身價(jià)如何,不如想想你是否具有扎實(shí)的經(jīng)歷。面試之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例,自己在部門管理方面的核心競爭力在哪里?

所謂外就是你在面試中對自己的包裝了,這里的包裝其實(shí)是指你在面試中的表現(xiàn)。而面試表現(xiàn)的好壞直接影響你的面試結(jié)果,即便你有學(xué)富五車之能可是如果不能在面試中表現(xiàn)出來那就當(dāng)什么也沒有。如果要面試主管級的職位,那么之前你必須你應(yīng)該先做一些功課,必須對公司的發(fā)展有清楚的了解,公司以前的業(yè)務(wù)是什么,現(xiàn)在是什么、未來又有可能要發(fā)展些什么、公司的使命宣言是什么、組織結(jié)構(gòu)如何、重要部門之間彼此的關(guān)系和互動如何、對于這些問題,你必須在心里面有一張清楚的地圖。因?yàn)橹鞴茉诠局袑儆谥袌?jiān)力量,必須要認(rèn)同公司的文化和公司的發(fā)展方向,才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的合力。

除了面試前要做到準(zhǔn)確衡量發(fā)現(xiàn)自身核心競爭力,全面了解公司這兩大-法則之外,在面試中也有兩點(diǎn)是必須要時刻小心的。

第一.時刻保持自信。

尤其是對于要應(yīng)聘主管級崗位的人員,公司招你來你將來是要管理一個團(tuán)隊(duì)的,如果對自己都沒有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢?記。杭热荒銇韰⒓用嬖,就證明你對該職位有信心,要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負(fù)搞混了,自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來的,如語調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾,眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃,面要帶微笑不要緊崩著臉,等等。自信表現(xiàn)出來的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí),而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切,說大話,對于不知道的問題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。

第二.回答問題時要明確,論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。

比如當(dāng)被問到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時,要明確地說出完成了什么事,在多長時間內(nèi)完成的,完成的結(jié)果如何,并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來衡量,同時這些目標(biāo)的完成對公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響,等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。

【行政單位面試技巧】相關(guān)文章:

面試技巧填表技巧05-18

面試的技巧05-10

面試技巧05-01

面試技巧_05-01

面試技巧06-01

面試的技巧04-24

面試技巧,面試答疑05-01

面試技巧與面試藝術(shù)05-01

面試官面試技巧05-11

面試前的準(zhǔn)備及面試技巧05-01