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高校職工請假銷假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律管理，明確教職工請銷假工作流程，確保建立優(yōu)良的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)市局《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請假制度暫行規(guī)定》精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，制訂本規(guī)定。
一、考勤考核制度
建立健全考勤考核制度。對請假的類別、時(shí)限、程序、要求、待遇等進(jìn)行規(guī)范，經(jīng)教職工大會(huì)討論通過后施行�？记诠ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)，如實(shí)填寫《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請銷假匯總登記冊》（附件一），月末公示，學(xué)期末匯總考核，經(jīng)教職工本人簽字確認(rèn)后，存入考核檔案�？记谧鳛槟甓瓤己�、評優(yōu)評先、職務(wù)（崗位）晉升、工資發(fā)放的依據(jù)之一。
二、請銷假制度
1.教職工請假1天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；請假1天以上，必須填寫《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請假單》（附件二），注明請假起訖時(shí)間、聯(lián)系方式，并協(xié)調(diào)安排好本人相關(guān)的教育教學(xué)工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。中層以上干部請假一律由校長批準(zhǔn)。
2.教職工請假在1天以上1個(gè)月以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)。教職工請假在1個(gè)月以上的，由基層單位審核同意后，報(bào)市局人事科審批備案。
3.學(xué)校校長請假（含因公外出）5天以內(nèi)必須報(bào)市局負(fù)責(zé)管理的相應(yīng)副局長（副書記）批準(zhǔn)。學(xué)校副校長5天以內(nèi)由學(xué)校校長批準(zhǔn)，5天以上的基層單位批準(zhǔn)后報(bào)市局人事科備案。
4.確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時(shí)以電話等形式請假并獲校長批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假時(shí)間結(jié)束回崗，應(yīng)及時(shí)向校長報(bào)告銷假。
5.凡報(bào)市局審批備案的，須經(jīng)學(xué)校簽署意見、主要負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章。
三、請假的類別
請假類別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(chǎn)（孕）假、事假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、工傷假、因私出境等。
1.因公外出：教職工因公出差、培訓(xùn)、考察、會(huì)議等原因離開工作單位，須履行請銷假手續(xù)，協(xié)調(diào)安排好教育教學(xué)工作。因公外出10日以上須報(bào)市教育局人事科審批備案。
2.病假：因病需請假治療或休養(yǎng)。請病假3天以上者，應(yīng)持高郵市人民醫(yī)院或中醫(yī)院等市級二甲以上醫(yī)院證明，證明其何種疾病，需休息的時(shí)間。請假人事后應(yīng)提供病歷、化驗(yàn)單、藥費(fèi)發(fā)票及用藥清單等佐證材料。
3.婚假：依法登記結(jié)婚，享受婚假3天。對晚婚的（男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚），延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.喪假：教職工直系親屬（父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世時(shí)可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給喪假1～３天，在外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，途中有關(guān)費(fèi)用自理。
5.產(chǎn)（孕）假：女職工生育享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前假、雙休日、法定假日）。如產(chǎn)假中遇有寒暑假可以順延，不計(jì)入產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對晚育的（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
女職工因身體原因請假保胎，按病假有關(guān)辦法處理。
6.事假：因?qū)嵭须p休日制度，學(xué)校原則上不批事假。如確因事請假，原則上一學(xué)期累計(jì)不得超過5天，請事假者假期中的工作，應(yīng)由其本人請人代理。
7.哺乳假：對哺乳期女職工在考勤和工作量上應(yīng)適當(dāng)照顧。有不滿一周歲嬰兒的女職工每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
8.計(jì)劃生育手術(shù)假：接受計(jì)劃生育手術(shù)的職工，憑施術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)證明》，享受休假。放環(huán)2天，取環(huán)1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結(jié)扎7天，女性結(jié)扎21天。人工流產(chǎn)未滿4個(gè)月15天，人工流產(chǎn)滿4個(gè)月42天，中期引產(chǎn)42天。手術(shù)假期均不含手術(shù)當(dāng)天。
9.探親假：教職工實(shí)行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時(shí)間探親的按事假處理。
10.工傷假：教職工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
11.因私出境：教職工因私赴港澳地區(qū)，原則上不超過3個(gè)月，續(xù)假期限不得超過1個(gè)月；因私出國不超過半年，續(xù)假期限不得超過1個(gè)月。因私出境期間，按事假辦法處理。
四、待遇規(guī)定
1.病假。2個(gè)月以內(nèi)：基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除教職工平均數(shù)的三分之一。超過2個(gè)月不滿6個(gè)月：從第3個(gè)月起，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)給（工齡10年以下的扣除基本工資10%），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除教職工平均數(shù)的三分之二。累計(jì)超過3個(gè)月：不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
超過6個(gè)月：必須提交病歷、診斷證明、化驗(yàn)單、藥費(fèi)發(fā)票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準(zhǔn)，并按指定醫(yī)院進(jìn)行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長假期。病假6個(gè)月以上，按照國家規(guī)定發(fā)放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。
癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經(jīng)市局審批，在病假期間工資全額發(fā)放。
教職工病愈恢復(fù)工作，需醫(yī)生證明。復(fù)工達(dá)3個(gè)月后舊病復(fù)發(fā)，其病假可以重新計(jì)算；如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時(shí)間后，又請病假，應(yīng)將其復(fù)工前病休時(shí)間與復(fù)工后病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
2.事假。學(xué)期累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)的，可根據(jù)實(shí)際情況，由學(xué)校根據(jù)本單位績效工資考核方案，酌情扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性工資；學(xué)期累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)（10-30個(gè)工作日）的，每天扣除日基本工資的30%［日基本工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）÷21.75天］，學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資最多按50%發(fā)放；當(dāng)月請事假在半個(gè)月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；學(xué)年累計(jì)超過30個(gè)工作日的，從第31天起扣發(fā)本人日基本工資的50%，不享受學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)（孕）假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間各項(xiàng)工資全額發(fā)放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一學(xué)期累計(jì)曠職達(dá)5個(gè)工作日，不享受學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。由學(xué)校安排的加班，每學(xué)期在5天以內(nèi)（含5天），可以安排調(diào)休，超過5天按事假處理。
五、其它規(guī)定：
1.患重大疾病（癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等）需提前離崗休息的，按個(gè)人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養(yǎng)手續(xù)。
2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應(yīng)由個(gè)人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》（郵教發(fā)〔2015〕139號）、《高郵市非義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》（郵教人〔2012〕57號）規(guī)定執(zhí)行。男年滿58周歲，女年滿53周歲，在完成學(xué)校安排的工作情況下，可以不簽到坐班。
3.教職工一學(xué)期病、事假超過15日的，當(dāng)年的年度考核不得定為“優(yōu)秀”；一學(xué)年因病、事假累計(jì)（工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外）超過6月以上的，當(dāng)年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計(jì)算當(dāng)年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調(diào)資，退休時(shí)按扣減后的工齡計(jì)算退休費(fèi)。
4.教職工1年內(nèi)連續(xù)曠職超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠職超過30個(gè)工作日的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，由單位解除聘用合同。
5.教職工請假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實(shí)，離職時(shí)間均以曠職論處，并扣回休假期間的所有工資。
六、本規(guī)定經(jīng)三屆四次教職工大會(huì)審議通過，從2015年春季學(xué)期施行。
高郵市教師進(jìn)修學(xué)校
2015年12月19日
附件：
高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請假單
江蘇省木瀆高級中學(xué)教職工請假制度
1、病假必須憑病假條請假，事假必須有書面申請。
請假半天，由所在年級組長、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以內(nèi)由所屬處、室主任批準(zhǔn)；一天以上、三天之內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)；三天以上由校長批準(zhǔn)；中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)；校長由校長辦公室批準(zhǔn)。
2、所有教職員工實(shí)行彈性坐班制。教師病假期間，堅(jiān)持上課，其它時(shí)間休息，不以病假對待（必須與相關(guān)的職能部門說明情況，并出示有關(guān)證明）。
3、考勤工作統(tǒng)一由校長辦公室管理，各年級組長、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本組、本部門人員的考勤工作�？记谌藛T每周五填寫出勤統(tǒng)計(jì)表，一式兩份，簽字后于下周一將其中一份公布于本組、本部門辦公室，另一份交校長辦公室匯總。
4、全校性集中的政治學(xué)習(xí)及會(huì)議的考勤仍由各組長、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，交校長辦公室匯總。
5、考勤人員必須秉公辦事，堅(jiān)持原則，實(shí)事求事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，以身作則，不講情面，不弄虛作假。
6、病假：病假三天之內(nèi)（含三天），每天扣除日職級工資數(shù)的百分之二十；病假六天之內(nèi)（含六天），每天扣除其日職級工資數(shù)的百分之五十；病假十五天之內(nèi)（含十五天），每天扣除其日職級工資數(shù)的百分之七十；病假三十天之內(nèi)（含三十天），每天扣除其日職級工資數(shù)的百分之八十；病假超過三十天，每天扣除其日職級工資數(shù)的百分之百。病假天數(shù)按一學(xué)期累計(jì)結(jié)算。
7、事假：事假三天之內(nèi)（含三天），每天扣除日職級工資數(shù)的百分之三十；事假六天之內(nèi)（含六天），每天扣除其日職級工資數(shù)的百分之六十；事假超過七天（含七天），每天扣除其日職級工資數(shù)的百分之百。事假天數(shù)按一學(xué)期累計(jì)結(jié)算。
8、產(chǎn)假：在法定的產(chǎn)假期間，每天享受其日職級工資數(shù)的百分之五十。
（說明：產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日、寒暑假。病事假扣除節(jié)假日，按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算）
9、婚假：參照國家對有關(guān)事業(yè)單位工作人員婚假的規(guī)定，以確定婚假時(shí)限，在法定的婚假期間每天享受日職級工資的80%。超過假期，則視具體情況按事假或病假處理。
10、喪假：參照國家對有關(guān)事業(yè)單位工作人員喪假的規(guī)定，以確定喪假時(shí)限，在法定的喪假期間每天享受日職級工資的80%。超過假期，則視具體情況按事假或病假處理。
11、曠工：曠工半天，扣除其半個(gè)月的職級工資；曠工一天，扣除其當(dāng)月的職級工資，曠工一天以上，扣除其全學(xué)期的職級工資。
二oo三年十二月三十日
[轉(zhuǎn)載]學(xué)校教職工請銷假制度
為了加強(qiáng)教育教學(xué)管理，全面促進(jìn)教育教學(xué)工作，理順請假手續(xù)，加強(qiáng)考勤，杜絕無故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。
一、請假制度
（一）、請假辦法
1、教職工請假1天以上（含1天），必須寫請假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到校長室審批。并在請假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請病假1—7天（含7天），必須持縣級以上醫(yī)院證明，請病假7天以上（不含7天），必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假。
（二）、請假期限
1、學(xué)校上課期間原則上不得請普通事假，但確有特殊情況的每年可請普通事假7天，可以是幾次普通事假累計(jì)，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學(xué)校給予10天喪假，不包括來回路途所用時(shí)間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習(xí)慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計(jì)劃生育政策范圍內(nèi)生育享受國家規(guī)定的假期。男教師在配偶生育期間可請陪護(hù)假7天。
4、教職工請假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學(xué)校上班時(shí)間沖突，可請假7天（可在寒暑假前后累計(jì)）。
（三）、扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學(xué)期病假7天之內(nèi)（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學(xué)年累計(jì)7天之內(nèi)（含7天）不扣工資，超過7天，超過的天數(shù)按特殊事假對待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學(xué)期內(nèi)7天病假后不得請病、事假。如堅(jiān)持續(xù)請病假，必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對待；如堅(jiān)持續(xù)請事假，則按特殊事假對待。住院期滿續(xù)請事假，按特殊事假對待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計(jì)超過20天（不含20天）或病假累計(jì)超過60天（不含60天），不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
（四）、其他
1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長口頭請假接送孩子。
2、臨時(shí)外出的教職工須向處室領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，時(shí)間不得超過100分鐘，超過時(shí)間按曠工對待。
3、臨時(shí)外出，絕對不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開會(huì)、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動(dòng)，遲到、早退累計(jì)3次，按曠工1節(jié)計(jì)。
2、不參加會(huì)議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動(dòng)1次按曠工1節(jié)計(jì)；坐班時(shí)間無故外出，每45分鐘計(jì)曠工1節(jié)。
3、教師無故缺勤按期間工作內(nèi)容考勤，即有課期間按曠課計(jì)，無課期間按曠工計(jì)。
4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。
5、教輔人員累計(jì)缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務(wù)處、政教處、各班學(xué)生進(jìn)行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請假情況報(bào)校辦，校辦統(tǒng)計(jì)后給會(huì)計(jì)室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自2015年8月13日起執(zhí)行。
五、本制度的解釋權(quán)歸校務(wù)會(huì)。
學(xué)校教職工請銷假制度
為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序、保障各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神、結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請銷假制度。
一、教職工請病、事假均應(yīng)具假條，向?qū)W校報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，在教導(dǎo)處登記，假條存于教導(dǎo)處備案。
二、事假：
1、每個(gè)教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計(jì)計(jì)算。
2、預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的憑調(diào)課表）請假，批準(zhǔn)后方能離崗。如果調(diào)課未落實(shí)不予批假；如果調(diào)課后（以調(diào)課雙方簽字為準(zhǔn)）又無人上課，則按實(shí)際節(jié)數(shù)處理接受者。
3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請假，批準(zhǔn)之時(shí)起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的代課費(fèi)自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學(xué)校安排教師代課，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
三、病假；
1、突發(fā)性病假
請病假者上班時(shí)必須交驗(yàn)就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學(xué)�？蹨p津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據(jù)相關(guān)文件精神，每學(xué)期累計(jì)計(jì)算。
2、住院病假：
住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗(yàn)出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件），其課程由教導(dǎo)處請其他教師代上，代課費(fèi)由學(xué)校支付；住院治療時(shí)間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時(shí)間在30天及以上只發(fā)績效工資的60%（即按退休人員處理）。
3、如果校內(nèi)出現(xiàn)諸如癌癥等嚴(yán)重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績效工資發(fā)放辦法。
四、法定假：
1、產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)含法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。
2、計(jì)劃生育假：憑醫(yī)院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時(shí)交驗(yàn)手術(shù)證明。
3、婚假：憑結(jié)婚證、請假條請假，假期五個(gè)工作日。一方到另一方異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。
4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個(gè)工作日（根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加假期）。
5、探親假：國家正式職工可請?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進(jìn)行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假規(guī)定時(shí)間，按事假處理。（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算）。
五、各種公事、出差：
1、函授學(xué)習(xí)及有關(guān)培訓(xùn)，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計(jì)算代課費(fèi)的依據(jù)，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
2、開會(huì)、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計(jì)算代課費(fèi)的依據(jù)，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
六、各種假的審批：
1、各種假均由校長審批（校長不在校時(shí)，可委托一人代理）；
2、各種假自批準(zhǔn)之時(shí)起生效。
七、若有下列情形，由學(xué)校給予嚴(yán)處：
1、曠課一節(jié)，扣50元。
2、曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過3天的，停課學(xué)習(xí)整頓，并且年度考核定為不合格。
3、擅自調(diào)課離校者，處當(dāng)事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。
八、各種學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周內(nèi)的請假所扣款金額加倍。
十、代課費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學(xué)10元/節(jié)。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學(xué)校給上課補(bǔ)助費(fèi)12元/節(jié)。
十一，學(xué)校設(shè)全勤假獎(jiǎng)勵(lì)，一學(xué)期未請事假、病假者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
十二、本期教職工周一簽到時(shí)間為：早讀前，班主任必須到指定地點(diǎn)參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點(diǎn)在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。
學(xué)校教職工考勤與請假制度
一、 考勤
1、 學(xué)校實(shí)行坐班制，全校教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，按照各自工種作息時(shí)間上、下班，不準(zhǔn)因無課不按時(shí)上班，不準(zhǔn)私自調(diào)課不上班或中途脫崗。
2、 各類工種考勤由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)：炊事、清潔、綠化由后勤處負(fù)責(zé)；保安、司機(jī)、跟車教師由安全主任負(fù)責(zé)；教師由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)；行政人員由校長負(fù)責(zé)考勤；興趣班老師，由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)考勤。
3、 上班考勤時(shí)間：司機(jī)跟車?yán)蠋煱凑铡端緳C(jī)、跟車教師管理制度》進(jìn)行；行政人員6:40到崗，校長考勤；班主任7:00到崗。
4、 為了鼓勵(lì)教職工安全生產(chǎn)，出滿勤、干滿點(diǎn)，學(xué)校為教職工每月設(shè)“全勤獎(jiǎng)”100元（固定工資的人員含100元）。為了保證全勤的公正性，考勤人員應(yīng)大公無私，秉公辦事，三處要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�？记谥贫龋欢ㄆ诔椴�，并做好抽查詳細(xì)記錄。
5、 考勤以月為單位，各部門每月十日前將上月考勤記錄教校辦匯總。校長室每月對全校教師考勤情況如實(shí)公布。
6、 每月上班遲到1次扣10元（含會(huì)議與集會(huì)）；遲到3次無全勤安全獎(jiǎng)；遲到3次以上每一次扣20元；早退（含不請假離校）每月第一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次扣款150元。
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7、 未經(jīng)請假（包括請假原因與事實(shí)不符；請假未經(jīng)批準(zhǔn)；私自調(diào)課離崗；借故不上課或不上班）而擅自離開工作崗位，以曠工論處，曠課（含會(huì)議與集會(huì)）一節(jié)扣50元；曠工半天扣款100元；曠工半天以上，一天以內(nèi)扣款200元；以此類推。
8、 曠工兩天以上者視當(dāng)事人自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，學(xué)校不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，凡有曠工行為，一律沒有全勤獎(jiǎng)。
二、 請假
1、 教職工請假須書面提出申請，申請批準(zhǔn)才生效（病假應(yīng)在請假單后附上醫(yī)院診斷書），若因突發(fā)原因不能書面請假的應(yīng)用電話請假，并于返校一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。請假不得無故超時(shí)，如有特殊原因需要續(xù)假，必須提前電話向校長請假，返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。借故電話無效。
2、 學(xué)校為教職工每月提供一次“方便假”，即教職工因病、因事需離開學(xué)校，在不影響工作的前提下，（自己工作需自己解決，出問題由請假人負(fù)責(zé)），離校不到半天（1-3節(jié)課），可口頭請假。行政請假須由校長批準(zhǔn)，校長請假須由董事長批準(zhǔn)。教職工1-3節(jié)課由主管規(guī)定考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)要做好“方便假”記錄。
3、 請假1天以內(nèi)，由部門考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上，7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)。7天以上由執(zhí)行董事批準(zhǔn)。請假不得越級，越級批假造成的后果由請假人和批假人負(fù)責(zé)。一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)請事假不超過3次，總天數(shù)不超過7天，病假不超過4次，累計(jì)不得
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超過10天，凡是請事假超過7天，病假超過10天以上，執(zhí)行董事未準(zhǔn)續(xù)假，不來上班者，視為當(dāng)事人自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，學(xué)校不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請假次數(shù)每多一次，比正常請假多扣一倍。
4、 因公請假，須持有關(guān)部門的書面通知，按請假審批權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，再報(bào)各部門，方可出校辦事，返校后要向?qū)徟咪N假，向校長匯報(bào)公務(wù)情況。
5、 請假辦理程序是：請假人到部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單，填寫后
根據(jù)請假時(shí)間長短和領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，然后到各部門簽字登記，以便核實(shí)交接工作。請假手續(xù)不完備不予準(zhǔn)假，假滿上班應(yīng)向有關(guān)審批人銷假，未經(jīng)銷假，造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請假者本人負(fù)責(zé)。
6、 一月內(nèi)請病假一天，扣除20元全勤獎(jiǎng)，事假1天，病假3天以
上（含）無全勤獎(jiǎng)。
7、 病假一天扣50元，1節(jié)課10元，事假1節(jié)課20元，事假一天扣100元，曠工1節(jié)課扣款50元，1天扣款200元。上下各算半天，晚上辦公時(shí)間算2節(jié)課。會(huì)議和集會(huì)，一個(gè)學(xué)期請假最多3次，超過3次，每再請一次扣款50元。集會(huì)請假1次扣款20元，不參加又未經(jīng)批假扣款50元/次。
8、 女教師有生育計(jì)劃須學(xué)期開學(xué)前一個(gè)月告知學(xué)校，以便學(xué)校有個(gè)準(zhǔn)備允許女教師按照法定規(guī)定請假，一個(gè)月內(nèi)，事假不得超過7天，病假不得超過10天，否則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
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9、 婚假、喪假各7天（不含公休日和法定假日），產(chǎn)假3個(gè)月（含公休和法定假日）。只發(fā)基本工資。
10、 行政崗位假：主任享受一個(gè)學(xué)期一天的帶薪假，校長三天。休假期間的工作（含外出公干）必須自行調(diào)節(jié)好工作，否則不能享受帶薪休假。
三、本制度經(jīng)過全體教師表決同意，自公布或宣布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在校長室。
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