- 相關(guān)推薦
餐廳請假制度
為穩(wěn)定學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，做好師生的飯菜后勤服務(wù)工作，根據(jù)濱州市勞動制度的基本精神有關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)餐廳職工隊伍管理，使職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。
一、 公假
餐廳職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等公事外出時間為公假。公假期間職工薪酬不變。
二、 事假
1、 職工因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，請假時間在一天以內(nèi)的由餐廳主任批準(zhǔn)，一天以上的由分管校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或影響學(xué)校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。
2、 事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過10天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長辦公會議研究決定。
3、 不辦理任何請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)而擅離職守，視為曠工，曠工連續(xù)三天或累計三天，學(xué)校按自動辭職處理，在任期間工作所余工資全部扣除。
三、 病假
職工因病請假，1天以內(nèi)由餐廳部主任批準(zhǔn)，一天以上必須出具醫(yī)
院證明，報請分管校長批準(zhǔn)。
四、 法定假
1、 婚假
（1） 職工子女婚假，假期2天。
（2） 婚假的時間計算不含假日和休息日。
（3） 在規(guī)定的婚假期間，不影響職工原定工資。
2、 產(chǎn)假
職工子女生育時，職工可享受2天假期，不影響職工工資。
3、喪假
職工的直系親屬死亡時，給喪假2天，其他給喪假1天。不影響職工工資。
五、 事假和病假的處理
每位職工考勤每天3分，每月60分，在請假期間工資按照：職工工資÷60×3×請假天數(shù)，即是所扣工資，獎金按請假1天扣10元，1天—2天扣30元，2天—3天扣50元。
秦皇臺中心學(xué)校餐廳部
2015.3
餐飲部請休假制度
為了加強(qiáng)員工的時間觀念，保障員工工作效率及應(yīng)有福利，而制定以下條例：
一、請假：
1、請假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫請假條。
2、請假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天(含)以內(nèi)須有部門經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無效，假條應(yīng)當(dāng)天及時報到考勤員處備案。
3、正常情況下，捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，消假后及時補(bǔ)假條，并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動取消。
二、正常休班：
1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報主管批準(zhǔn)，領(lǐng)班級以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假：
1、員工必須持批準(zhǔn)后的書面假條，報考勤員備案方可生效。
2、請事假期間，不發(fā)任何工資。
四、病假：
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級以上）開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報部門審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。
2、請病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期：
1、工作年限滿一年時，可享受有薪年假3天；
2、工作年限滿五年時，每年可享受有薪假期7天；
3、工作年限滿十年時，每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期，工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據(jù)部門實際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
餐飲單位請假銷假管理制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)中心研究決定，制定餐飲中心請銷假制度。
一、請假
因事因病請假應(yīng)履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批；需要續(xù)假，在假期結(jié)束后不能及時辦理手續(xù)的，應(yīng)打電話告知部門主任，由所在部門負(fù)責(zé)人幫助辦理續(xù)假手續(xù)，銷假時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
三天以內(nèi)（含三天），工作人員所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；四天以上（含四天）請假，須經(jīng)部門主任同意，中心批準(zhǔn)，人力資源備案。員工請假三天，到期未歸的，所在部門及時上報中心，人力資源備案。
所有外地務(wù)工人員請假離開本地至外地須報中心人力資源備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請假條須報人力資源備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告，并至人力資源履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
（一）病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，兩天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。三天以上（含三天）者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
（二）事假
1、在通常情況下，員工必須持請假條提前請假，確保工作的正常開展。特殊情況，可通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假一天，扣事假當(dāng)月計薪日日工資一天。
（三）婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受三天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假四天，加起來共7天假期。
2、晚婚假應(yīng)在結(jié)婚期間一次性內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)做事假處理。
（四）喪假
工作人員直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。
（五）曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。連續(xù)曠工時間超過五天或者一月內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
餐飲管理服務(wù)中心
【餐廳請假制度】相關(guān)文章：
請假制度03-07
餐廳衛(wèi)生制度03-29
餐廳薪酬制度05-18
餐廳安全制度04-02
餐廳安全制度09-11
考勤 請假制度05-19
請假休假制度06-29
中學(xué)請假制度11-02
學(xué)生請假制度11-06
學(xué)校請假制度11-03