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公務(wù)員請(qǐng)假 休假制度
一、請(qǐng) 假
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
公務(wù)員請(qǐng)假休假制度
據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，對(duì)原請(qǐng)假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：
一、 各種假期規(guī)定
1. 病假：
工作人員因病請(qǐng)假須出具醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。 病假期間待遇：
(1) 工作人員累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
(2) 工作人員累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。
(3) 工作人員累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
(4)工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。
(5)其他符合國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
2. 事假：
事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期，后用事假"的原則掌握。
(1)全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理;
(2)全年事假累計(jì)超過(guò)15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給;
(3)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
(4)工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的，按礦工處理;
(5)工作人員因私事短暫出境申請(qǐng)事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
3. 婚假：
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為三天。對(duì)符合晚婚條件(男年滿25周歲，女年滿23周歲)的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎(jiǎng)勵(lì)假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金均照發(fā)。
4. 產(chǎn)假：
產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定： 實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
5. 喪假：
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
6. 探親假：
工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
出國(guó)探親由本人提出申請(qǐng)，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
7. 休假：
機(jī)關(guān)干部的年休假時(shí)間為：參加工作滿5年不滿15年的機(jī)關(guān)干部，每年休假10天(不含公休假日和法定節(jié)日，下同);參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。 安排機(jī)關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向機(jī)關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
8. 其他公假：
(1) 凡組織上推薦讀書(shū)的，假期按有關(guān)規(guī)定辦。
(2) 凡因工作需要，參加業(yè)余學(xué)校讀書(shū)者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時(shí)間。
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