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調(diào)休請(qǐng)假制度
一、休假、調(diào)休以及請(qǐng)假給假規(guī)定
1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
2、公司對(duì)因工作需要進(jìn)行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補(bǔ)助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批，報(bào)辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。
3、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下：
（1）公假：（公假期間，工資照發(fā)）
a、依照政府法令應(yīng)公假者；
b、因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。
（2）事假、病假：（事假、病假期間不發(fā)工資）
a、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；
b、請(qǐng)假1-3天需部門主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示；
c、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。
（3）婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，
工資照發(fā)：
a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；
b、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假)；
c、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
d、婚假包括公休假和法定假；
e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
f、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件；
g、婚假不能分段申請(qǐng)；
h、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
（4）產(chǎn)假：
a、按照國務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假（含晚育3個(gè)月），其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。
b、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；
c、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
d、女職工流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
e、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；
f、符合國家計(jì)劃生育規(guī)定生育，男員工可申請(qǐng)看護(hù)假一個(gè)月，假期計(jì)算包括法定節(jié)假日在內(nèi)；
g、看護(hù)假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資；
h、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。
（5）喪假：
a、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假
料理喪事；
b、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
c、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
（6）年假：
a實(shí)行帶薪休假。按自然年，勞動(dòng)合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天；滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天；不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。
b、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；
c、年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
d、休假期間工資及獎(jiǎng)金正常發(fā)放，如確因工作原因無法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補(bǔ)償。
（7）本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。
（8）婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天數(shù)，視為自動(dòng)放棄。
請(qǐng)假調(diào)休制度范文
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度
為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請(qǐng)假制度。 公休制度：
1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；
2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；
3、所有員工除公休外，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。
考勤制度：
1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；
2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；
3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；
4、設(shè)計(jì)部門工作時(shí)間8:30-17:30 配送部門打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；
5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；
遲到制度：
公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請(qǐng)假制度
1、任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；
2、各類請(qǐng)假須由本人以書面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；
3、如有特殊情況，需要請(qǐng)假，必須提前3天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；
4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；
5、休假1-3天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長假者提前一星期報(bào)備審批；
6、未請(qǐng)假無故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；
注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部
人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
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