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有關(guān)請假的規(guī)章制度
一、請假類別
（一）病假
教職工請病假，須憑醫(yī)療機構(gòu)疾病證明；一次請病假一個月以上的，還應有本市級（含）以上醫(yī)院住院通知書或疾病證明方能批假。長期病假人員（指經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認喪失勞動能力或全年累計病假在6個月以上的人員），應于每學期初辦理長期病休手續(xù)，由學校審核，報市教育局局長辦公會議批準。因患精神病等特殊情況，本人無法提供病情證明材料的，應由學校出具書面報告，報市教育局局長辦公會議批準。
（二）事假
教職工請事假，應從嚴控制，無特殊情況原則上不予準假。確需請事假的，應由本人提出書面申請，說明事由，報學校批準。
（三）婚假
根據(jù)《婚姻法》、《浙江省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定：1．按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2．雙方均屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲結(jié)婚的），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；3．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；4．若雙方不在一地工作的，另給予路程假；5．在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期�；榧贂r間計算應包含公休假日和法定假日。
（四）生育假
女教職工生育子女請生育假的，應提供結(jié)婚證、準生證原件及復印件一份；請產(chǎn)前假要出具本市級（含）以上醫(yī)院預產(chǎn)期證明。正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當時間休息的，休息時間計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。難產(chǎn)或雙生（含）以上的，增加產(chǎn)假十五天。若在寒暑假生育的，其寒暑假休假時間可以適當順延。妊娠三個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個月以上七個月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
（五）喪假
教職工的直系親屬殘死亡時，可根據(jù)具體情況，由學校酌情批準一至三天的喪假；教職工在外地的直系親屬死亡時，需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給往返路程假。
（六）探親假
在中小學（幼兒園）工作滿一年的正式在編在職的教職工，其配偶不住在本省的，又不能在公休假日團聚的，每年準予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的（父母不住在本省的），原則上每年準予探親假一次，假期為20天；已婚教職工探望父母（父母不住在本�。┑�，每四年準予探親假一次，假期為20天。探親假一般應安排在寒暑假期間。
（七）公假
教職工公假范圍
1．教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意組織召開的各類會議、活動；
2．經(jīng)市教育局同意由相關(guān)部門臨時通知并經(jīng)校長同意參加的會議或活動；
3．因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長同意外出辦事的；
4．被選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)代表、團代表、工會代表委員的教職工參加相應的代表（委員）會議或活動；
5．經(jīng)市教育局同意兼任一定社會職務的教職工參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或活動；
6．教職工參加教育部門統(tǒng)一組織的學習、培訓或參加經(jīng)學校批準的學歷提高進修。
（八）因私出國（境）
教職工因私需要出國（境），原則上應安排在寒暑假或其他節(jié)假日，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。赴港澳臺的，假期一般不超過3個月，出國的，假期一般不超過半年。
二、教職工的各類假期工資待遇按照浙人發(fā)[2015]84號文件及杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下：
（一）病假待遇
1．病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)（事業(yè)單位工作人員的基本工資：崗位工資、薪級工資。
2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
（二）事假待遇
1．當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)。
2．當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。
（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇
1．女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。
2．持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
⑴女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。
⑵女職工產(chǎn)后申請1年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。
3．女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規(guī)定執(zhí)行。
（四）因私事請假出國期間的待遇
1．因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發(fā)。
2．因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發(fā)。
3．因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發(fā)。
4．因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發(fā)基本工資。
（五）探親假待遇
1．按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)基本工資照發(fā)。
2．經(jīng)批準出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學習時間在1年以上者，其國內(nèi)的配偶如系機關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月，前3個月基本工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)基本工資。
（六）其他有關(guān)問題
1．原按職務（崗位）拉開檔次發(fā)放的津貼補貼項目，納入機關(guān)規(guī)范津貼補貼后，其額度仍作為計發(fā)各類假期工資的基數(shù)，計發(fā)辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．事業(yè)單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發(fā)辦法，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．浙江省人事廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪[1994]67號）同時廢止。
三、曠工界定
凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處。以下幾種情形者均以曠工論處：
（一）雖有正當?shù)恼埣倮碛�，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗的；
（二）偽造證明，騙取病假，小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的；
（三）假期已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的；
（四）申請辭職，未經(jīng)批準，擅離崗位的。
四、曠工處理
（一）教職工有曠工行為，但連續(xù)曠工未超過10個工作日的或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，曠工期停發(fā)全部工資和福利待遇。年度考核確定為不合格等次，并全額扣除年終考核獎。
（二）教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學校要及時以書面形式告知其本人要求其返�；貚彛ㄍㄖ獣鴳⒚鞣敌r間限定以及屆時不返校的處理后果等內(nèi)容。通知書要送達本人或親屬簽收。若拒簽，由送達的兩人簽字，并注明送達時間、對象、拒簽情形）。如在規(guī)定期限內(nèi)未能返校回崗的，學校應在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報市教育局組織人事科，市教育局在核實學校上報的有關(guān)情況后，對擅自離崗的教職工作自動離職、除名或解聘處理。
關(guān)于嚴格學生請假制度的有關(guān)規(guī)定
為加強學生管理，嚴格請假制度，保障學生安全，切實維護學生的根本利益，確保良好的教育教學秩序，杜絕"三無"現(xiàn)象，即：無逃學、無曠課、無離校出走。做到讓領(lǐng)導省心，讓班主任清心，讓家長放心，讓社會滿意，特制定本規(guī)定。
一、學生請假必須有書面請假條，請假條必須有家長簽字。
二、請假審批程序
1、學生請假在半天以內(nèi)，由班主任批準，請假條需要班主任簽字，交教導處備案。
2、學生請假在一天以內(nèi)，需由班主任帶學生到教導處辦理請假手續(xù)，需由班主任、教導主任簽字。
3、學生請假超過一天的，需由班主任帶學生到校長辦公室辦理請假手續(xù)，需由班主任和一名校長簽字。
4、學生請假結(jié)束后，班主任要向教導處和校長辦公室報告。學生如果超越請假期限，又未到校者，班主任需按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假條需交教導處存檔，教導處設(shè)專項檔案，收存?zhèn)浒浮?/p>
四、如果學生既未到校，又無請假條，班主任需在1小時之內(nèi)須做到（1）報教導處備案，（2）給家長聯(lián)系，及時了解情況，采取措施。
五、凡對曠課、逃學、離校出走的學生，學校一經(jīng)查出，且沒有請假條，將實行責任追究，扣學生所在班每人次5分。
有關(guān)請假的規(guī)定
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：
一． 本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。
二、 請假手續(xù)及審批
1. 員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須一般由本人出示書面申請，注明請假期限（病假應附醫(yī)院證明），經(jīng)過批準后方為有效。請假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合部，沒有按規(guī)定請假而未來上班的按曠工論處。
2. 員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函行政辦公室請假，經(jīng)批準后方能生效，事后應及時補辦請假手續(xù)。如未批準則需及時返回公司， 否則按曠工計。
3. 因急病、急事不能事前親自辦理請假手續(xù)，須請同事憑有關(guān)證明，代為辦理請假手續(xù)。
4. 凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據(jù)曠工的時數(shù)扣發(fā)工資。
5.休息與請假相抵消的，不能先請假后以上班來相抵，必須是先將休息日用上班來抵消后作為請假要相抵消的假期。
三、 關(guān)于曠工的處理
（一）有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。
4、請假理由與事實不符者。
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