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山西事業(yè)單位請假制度
為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天（含）以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內累計請假二個月以上的，報組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天（含）以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。
五、假期結束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
事業(yè)單位請假制度
一、監(jiān)測站職工按規(guī)定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
監(jiān)測站職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)7天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探 - 1 -
望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在監(jiān)測站報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在監(jiān)測站報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，監(jiān)測站批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月
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并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，監(jiān)測站批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經監(jiān)測站批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
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(1) 工作人員請病假，應按規(guī)定報批。一個月內病假天數(shù)累計在3天至10天以內的，當月綜合目標獎扣除20%；累計達10天及以上的，當月綜合目標獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負傷治療期間，綜合目標獎全額發(fā)給。
職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。
職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
（八）、事假：
事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
關于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是監(jiān)測站在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在監(jiān)測站的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經職工代表同意并一致通過，并公示了的。
機關、事業(yè)單位請銷假制度
為進一步完善機關、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的積極性，根據(jù)機關事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結合我局的實際，現(xiàn)將有關休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內的須經科室負責人批準，
超過兩天須經分管領導批準。
(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內)報組織人事科備案。
(三)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導批準。超過三天，須經局長批準。2、科室負責人請假，由分管領導批準。3、副職領導請假，由正職領導批準。4、局屬事業(yè)單位中層領導請事假一天以上的，須經分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、職工持結婚證，經批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5
天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。
(三)計劃生育假期
計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關、事業(yè)單位工作
滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
四、 帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上
的機關、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
(五)凡在一年內請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、銷假制度
以上假期均應實行銷假制度，休假后（三天內）須報組織人事科銷假。
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