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公司請假制度管理
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
(一)員工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條 婚假
(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇
第十五條 喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
鎳業(yè)公司請假休假管理制度
一、目的
為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化，保證員工請休假有法可依，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下：
1.法定假期
法定假期包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天。 計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請事假，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計不得超過15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。
3)逾限的事假可用值班或加班抵，否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，可請工傷假，最長假期不得超過2個月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng)，經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，可請病假。
2)全年累計不超過15天（中途到職、復(fù)職者依比例遞減），逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實際情況，經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假，最長假期不能超過6個月，否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假：十級以下福建境內(nèi)為3天，福建境外為7天；十級以上（含）福建境內(nèi)5天，福建境外10天。
2)直系親屬的喪假：十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上（含）福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
五、請假管理
1.請假手續(xù)：
1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整，包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人；
3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；
4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)請假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下（含十五天），由部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效，否則按曠工處理；
以上所有人員的請假，都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時為單位，超過半小時不足者以一小時計算，不足半小時者按半小時計算；
3)員工請假必須至少提前一天辦理，不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人，并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù)，須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假，返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度，部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計；無法休假的，嚴(yán)格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假：根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù)，并扣除相應(yīng)薪資（部長級以上人員除外）；
3.產(chǎn)假：按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4.病假：以無薪假期計（部長級以上人員除外）。
5.其他類別假期：根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請長假10天以上（產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外）者，上月薪資延后一個月發(fā)放。如：10月1日～10日請假，9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算，單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員（含公務(wù)車司機）；28天工作制人員每月有2天休假，一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。
八、附則
1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自頒布之日起實施。
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