- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)面試經(jīng)典問(wèn)題
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“你為什么選擇我們公司？”
有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
問(wèn)題三：“你能為我們做什么？”
這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬同一個(gè)類型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、基本原則上“投其所好”。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
這個(gè)問(wèn)題大概是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的；作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
問(wèn)題五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地進(jìn)行回答。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、最重要的是：你要使找招聘單位相信，在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
問(wèn)題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌；如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下——
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題八：“說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷”
誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓你訴說(shuō)失敗故事，而是看你在面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
5、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
6、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
不要不經(jīng)思索上來(lái)就“大展宏圖”，畢竟你對(duì)你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)做事沒(méi)有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，至少不會(huì)出什么大問(wèn)題。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
誰(shuí)說(shuō)天下沒(méi)有免費(fèi)學(xué)的英語(yǔ)？
最全的面試經(jīng)典問(wèn)題與回答(有用)
1. 簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
提示：面試官希望了解你，并做一個(gè)初始判斷，而這個(gè)判斷對(duì)后面的談話至關(guān)重要。所以，你需要留下一個(gè)思路清晰、對(duì)工作和自我有認(rèn)識(shí)的成熟形象。你可以先詢問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你想了解我的能力，還是我的個(gè)性？”搞清面試官意圖后，請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅回答，盡量列舉和工作相關(guān)的特點(diǎn)；切忌報(bào)流水賬，泛泛而談。
2. 你對(duì)我們公司有什么了解？第一印象是什么？
提示：面試官想知道你是真的做過(guò)調(diào)查，認(rèn)真考慮過(guò)我們公司，還是隨意投出簡(jiǎn)歷。大家辛苦做工作調(diào)研的回報(bào)時(shí)刻到了！在回答時(shí)，不要只是用公司網(wǎng)站上貼出了那些內(nèi)容照本宣科，那些面試官比你更熟悉；你需要談你的想法，對(duì)公司業(yè)務(wù)、人、未來(lái)、公司最近的大事等。
3. 你為什么想到我們公司來(lái)工作？
提示：大家可以結(jié)合行業(yè)、公司和職位來(lái)講。不需要每個(gè)方面都涉及；但一定要personal，要和你自己結(jié)合起來(lái)，而不是空談對(duì)方公司怎么樣。因?yàn)槊嬖嚬傧胫滥愕膭?dòng)機(jī)是什么。
4. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？
提示：先說(shuō)短期的目標(biāo)，因?yàn)楣靖粗啬憧梢詾楣編?lái)的效益。再說(shuō)長(zhǎng)期目標(biāo)。你已經(jīng)通過(guò)職業(yè)調(diào)查明確了你目標(biāo)職位的職業(yè)路徑，是嗎？千萬(wàn)避免說(shuō)出無(wú)法實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)。如果你對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)不清楚，可以說(shuō)：“我短期是對(duì)于長(zhǎng)期的目標(biāo)，我主要是想在市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域發(fā)展。我想我成為頂尖的市場(chǎng)策劃（避免明確的職位）�！�
5. 談?wù)勀銓?duì)于（比如銷售）的認(rèn)識(shí)。 做好這份工作需要什么素質(zhì)？
提示：又是一個(gè)體現(xiàn)你工作調(diào)研努力的好時(shí)機(jī)，要說(shuō)出“個(gè)人理解”和“深刻認(rèn)識(shí)（insight）”。但請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅，而且你可以順便引出你擁有什么素質(zhì)。
6. 你為什么適合這個(gè)職位？
提示：請(qǐng)列舉你最適合這個(gè)工作的三個(gè)優(yōu)勢(shì)（包括技能、知識(shí)和才華），但不要列舉非常泛的優(yōu)勢(shì)，比如和人溝通的能力。請(qǐng)?jiān)诿總�(gè)特點(diǎn)后加上你的成就來(lái)證明你具有這種能力。如果你覺(jué)得三個(gè)實(shí)在不夠，可以說(shuō)：“除了以上三個(gè)最突出特點(diǎn)，我還有xx-x。如果您想了解，我可以再介紹一下�！钡灰^(guò)5個(gè)，不然你聽(tīng)上去就像上帝了！
7. 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
提示：可以選擇和工作相關(guān)的最大優(yōu)點(diǎn)，并講述成功故事。要表現(xiàn)自己，但不要過(guò)分吹噓。
8. 你最大的缺點(diǎn)是什么？
提示：考查你是否有自知之明，并會(huì)采取措施改善這個(gè)缺點(diǎn)。牢記兩點(diǎn)：一、不要講對(duì)于工作致命的缺點(diǎn)，不然你也不應(yīng)該選擇這份工作。二、請(qǐng)一定要講你為什么認(rèn)為這是缺點(diǎn)？你準(zhǔn)備或者已經(jīng)采取了什么“具體措施”來(lái)改進(jìn)？論述時(shí)請(qǐng)真誠(chéng)。
9. 你最大的成就是什么？
提示：面試官想知道的不僅是你的成就，更重要的是他希望從中看出“你是誰(shuí)？”——你的能力、你的價(jià)值觀、你的做事思維等。如果你有很多成就可以選，請(qǐng)選擇你最符合職位要求的一個(gè)成就來(lái)談。
10. 你和其他應(yīng)聘者有什么不同？
提示：你的技能比別人好嗎？好多少？就算技能相同或差一點(diǎn)，但你有什么特點(diǎn)能夠讓別人愿意和你一起工作？
11. 你做哪類工作會(huì)完成的很好，或?qū)W得很快？
提示：面試官想知道你最大的擅長(zhǎng)是什么。請(qǐng)選擇最符合職位要求的特點(diǎn)來(lái)談。
12. 什么事情能讓你全身心投入？
提示：面試官想知道你的動(dòng)力來(lái)自哪里。
13. 你的愛(ài)好有哪些？
提示：面試官想通過(guò)你的愛(ài)好判斷一下你的特點(diǎn)。你可以挑選能體現(xiàn)職位需要的愛(ài)好，但也完全可以談些其他愛(ài)好。
面試十大經(jīng)典問(wèn)題
△為什么選擇我公司
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問(wèn)題。應(yīng)積極、正面地回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作適合自己。
△過(guò)去的工作經(jīng)歷
有工作經(jīng)驗(yàn)的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。 △對(duì)工作期望與目標(biāo)
應(yīng)征者針對(duì)這類問(wèn)題可以說(shuō)：“為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己，而我擁有這樣的自信�！被颉斑@是我從小到大的理想�！�
△喜歡這份工作的哪一點(diǎn)
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)感興趣的。
△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗(yàn)
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答應(yīng)該是積極的。
△選擇這份工作的動(dòng)機(jī)
這類問(wèn)題多針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對(duì)工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征�？蓮膶�(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
△你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展
如何主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。
△你的優(yōu)點(diǎn)是什么
為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。
△談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)
問(wèn)題不外乎：“與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為是對(duì)的，會(huì)用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應(yīng)變能力。
△你希望的待遇為何
“依公司規(guī)定”此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信�？筛鶕�(jù)個(gè)人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說(shuō)明理由是必要的。
【職場(chǎng)面試經(jīng)典問(wèn)題】相關(guān)文章：
職場(chǎng)競(jìng)聘班長(zhǎng)面試問(wèn)題03-22
常見(jiàn)職場(chǎng)禮儀問(wèn)題11-06
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案03-30
面試中的問(wèn)題06-05
最全的面試經(jīng)典問(wèn)題05-01
面試問(wèn)題05-01
面試經(jīng)典問(wèn)題整理05-01
面試官面試的問(wèn)題06-15