面試經(jīng)典問題及答案

　　同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效。以下是小編為你整理的面試經(jīng)典問題及答案，希望能幫到你。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　1. 做一個(gè)簡短的自我介紹好嗎?

　　這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問題。通過這個(gè)問題， 面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的"客戶"， 投其所好， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來。

　　錯(cuò)誤回答：

　　有的求職者喜歡把簡歷上的內(nèi)容背誦一遍，其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的，因?yàn)槿绻�是一模一樣的�?nèi)容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來一遍時(shí)， 面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說出來，長篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動， 也會讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。

　　正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對這個(gè)職位的理解和渴求，同時(shí)要讓面試官看到你的自信心。

　　2. 為什么來應(yīng)聘我們公司?

　　這是面試官非常關(guān)心的問題，主要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動機(jī)， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會對于你來說很有吸引力， 同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃�？傊�，你在回答這一問題時(shí)表現(xiàn)出對公司的了解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"公司的福利待遇很好啊。"

　　--只想得到， 人家會認(rèn)為你不想付出。

　　"其實(shí)我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來試試運(yùn)氣的。"

　　--如果這樣回答， 面試官就會告訴你： 很遺憾， 你的運(yùn)氣不是太好。

　　3. 你做得最成功的一件事是什么?

　　這是外企面試中問得很多的問題之一。這個(gè)問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會實(shí)踐中的成功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問題的能力;同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀。

　　面試前， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子， 在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位， 可以陳述"經(jīng)過千辛萬苦推銷出某些產(chǎn)品"的經(jīng)歷和心得;應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位， 可以陳述作為學(xué)生會主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動的經(jīng)歷。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"我成功的例子有很多， 例如……例如……"

　　--一大堆成功案例的堆積， 會讓人覺得你在炫耀成績; 陳述不分主次，也說明你對"成功"沒有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)。

　　"我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。"

　　--這可能是句大實(shí)話， 但你的成功案例會讓面試官覺得你胸?zé)o大志。

　　4. 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎?

　　"你性格上有什么弱點(diǎn)?""你的缺點(diǎn)是什么?"這類問題在面試中屢見不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了這類問題上， 因此必須認(rèn)真對待。

　　面試官問這類問題， 實(shí)際是考察你對自己的認(rèn)識和看法， 有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠信。

　　這個(gè)問題到底應(yīng)該怎么回答， 各種說法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對這一問題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是： 找一個(gè)不是特別嚴(yán)重，也不會對應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來回答。或者可以把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如： 可以說自己缺乏社會經(jīng)驗(yàn)， 但會踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)， 不斷提高(事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會經(jīng)驗(yàn)， 有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn)， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng))。

　　錯(cuò)誤回答：

　　毫不猶豫地回答： "沒有!"

　　--這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信， 對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識。

　　"我最大的缺點(diǎn)就是追求完美。"

　　-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的"最佳答案"，其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實(shí)， 因?yàn)轱@然， "追求完美"在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn)。此外， 這個(gè)問題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個(gè)"完美答案"， 于是一系列相關(guān)的問題會接踵而來， 令你招架乏術(shù)， 只能暗自叫苦!

　　5. 你有什么職業(yè)規(guī)劃?

　　這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信， 做事情是否有計(jì)劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。

　　如果面試官提到這個(gè)問題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會。你可以結(jié)合公司公布的對新人的培訓(xùn)計(jì)劃來回答--先列出一個(gè)宏偉的長期奮斗目標(biāo)， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長計(jì)劃，例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到cpa， 在三年內(nèi)成長為一名經(jīng)理， 五年后成長為一名高級經(jīng)理。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識。"

　　--在工作的前兩年里， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。因此這種回答無異于告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓(xùn)的。

　　"我會在人力資源部工作兩年， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部， 最終成為一名cfo。"

　　--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對員工的能力的要求差別很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢?恐怕面試官都會被你搞糊涂。

　　"我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現(xiàn)在還沒考慮清楚。"

　　--雖然"不想當(dāng)?shù)氖勘�不是好士�?， 但是如果沒有任何具體的發(fā)展規(guī)劃， 只會讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠(yuǎn)。

　　6. 你參加過哪些社會實(shí)踐?

　　不管以哪種方式提問， 面試官總會問到你的社會實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中， 面試官可以了解你的分析問題、 處理問題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。

　　回答這一問題時(shí)， 你并不需要把過去所有的社會實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)， 所以我并沒有參加太多的社會實(shí)踐。"

　　--一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離。

　　"我的社會實(shí)踐很多。"然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。

　　--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點(diǎn)。

　　"我大學(xué)期間做過很多家教。"

　　--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師， 面試官會認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過多地花在了賺外快上， 得不償失。

　　7. 最受挫折的事情是什么?

　　這也是面試中的"老大難"問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。

　　這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進(jìn)--獲得成功。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"其實(shí)從小大到， 我遇到的挫折都很少�？梢哉f， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功。"

　　--"不經(jīng)歷風(fēng)雨， 怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?"招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里的幼苗。

　　"我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。"

　　--也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動會不會影響工作?

　　8. 你期望的薪酬是多少?

　　這是面試中一個(gè)很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬， 并非要和你來一番討價(jià)還價(jià)， 也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你， 而只是想知道你對自己的能力和價(jià)值的評價(jià)， 同時(shí)也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。

　　對于這個(gè)問題， 各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級咨詢公司， 如果你開出的薪酬過低， 一般就會失去下一輪面試的機(jī)會。因?yàn)槊嬖嚬贂�覺得你不夠自信， 同時(shí)也會看低你的人力資本價(jià)值; 應(yīng)聘國有企業(yè)， 如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平， 則會被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓(xùn)機(jī)會。如果面試官一再追問，一定要你說一個(gè)具體的數(shù)字， 你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解， 給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然，更高明的回答是反問對方： "你們有沒有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍?"

　　這類問題在公務(wù)員面試、 國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"依公司規(guī)定， 能拿多少就拿多少。"

　　--這樣回答， 往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。

　　9. 你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評價(jià)你的?

　　這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題， 是專門為考察應(yīng)聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。

　　今天， 團(tuán)隊(duì)精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場， 然后就成立了一個(gè)市場研究俱樂部， 定期舉辦沙龍。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"三教九流我都很合得來!"

　　--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來：

　　第一、 你對朋友缺乏判斷力;

　　第二、你隨時(shí)可能會受損友的影響甚至拖累;

　　第三、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會。

　　10. 你的興趣愛好是什么?

　　很多人都以為，回答這個(gè)問題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛好后， 還會和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的答案， 因?yàn)樵诹锉�的過程中需要兼顧速度和平衡。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"我喜歡撲克牌(麻將、 打游戲)。"

　　--這確實(shí)是很多人的一種休閑活動;但把它稱為"興趣愛好"， 會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動。

　　"我是一個(gè)工作狂， 沒什么興趣愛好。"

　　--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來， 沒有任何興趣愛好是很危險(xiǎn)的， 因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

　　11. 你的長處是什么?

　　這個(gè)問題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會， 充分展示自己的長處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長處能為公司帶來的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長處是比較耐心、 細(xì)致， 可以同時(shí)兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯(cuò)。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"我的長處有很多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢"。

　　--夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂"長處"列出來， 對于面試也沒有什么好處。

　　12. 我們?yōu)槭裁匆�聘用�?

　　這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好， 可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn)，借此說服他(她)給你一個(gè)機(jī)會。

　　公司要聘用一個(gè)員工，是要他(她)為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在回答這個(gè)問題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣�司帶來什么�?/p>

　　錯(cuò)誤回答：

　　"為什么要聘用我， 取決于你們?nèi)肆�資源部的決定。"

　　--也許你說的是事實(shí)， 但這種回答反映了你不能積極、 主動地把握自己的命運(yùn)。

　　"為什么要聘用我?這不是明擺著的嗎?"

　　--記住： 面試官通常不會喜歡狂妄自大的人。

　　13. 你心目中的英雄是誰?

　　這一問題可以考察你的價(jià)值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因?yàn)槊�人距離我們的生活比較遠(yuǎn)， 答案會顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當(dāng)然，如果名人確實(shí)對你產(chǎn)生了很大的影響， 但說無妨， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。

　　錯(cuò)誤回答：

　　"我心目中的英雄是xx-x(某個(gè)負(fù)面人物)。"

　　--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對你的影響正面化， 是個(gè)很大的難題。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　1、介紹你自己

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　2、你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　4、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　5、為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　6、你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個(gè)人的要求

　　7、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義?

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個(gè)問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　1、 了解應(yīng)聘者從哪里學(xué)的美容

　�、琶廊輰W(xué)校學(xué)的

　�、� 你為什么要學(xué)美容?

　　② 學(xué)了多長時(shí)間?花了多少錢?學(xué)費(fèi)從哪里來的?(自己的還是父母的)

　�、� 在你的想像中，美容院的工作是什么樣的?

　　經(jīng)過對此問題的回答，以下情況者不宜錄用：

　　① 看到別人都學(xué)我也就學(xué)了/父母讓我學(xué)的

　�、� 學(xué)了太長時(shí)間，花費(fèi)太多錢且學(xué)費(fèi)為父母為其出的

　�、� 把美容工作想象得太完美、太輕松者

　　⑵美容院學(xué)的

　�、� 如何接觸美容行業(yè)的，在美容院學(xué)了多久?

　�、� 在美容院工作的過程中，你遇到過什么樣的問題，你是如何處理的?

　　③ 你為什么要離開原來的美容院?

　�、� 如果滿分是100 分，你給自己的手法和銷售技巧各打多少分?

　　以下情況者不宜錄用：

　　① 只在原來的美容院呆過很短時(shí)間(一個(gè)月或更短)

　　② 對原來的美容院抱怨過多或說老板壞話的人

　�、� 對美容工作知之甚少，且對過去工作含糊不清者

　　2、如果我們達(dá)成合作，你希望公司給你提供什么樣的待遇? 以下情況不宜錄用：

　�、� 工資要求過高且對底薪有較高要求的

　�、� 希望按國家法定節(jié)假日休息的

　　3、(美容工作經(jīng)驗(yàn)豐富的)有想過自己開美容院嗎? 以下情況不宜錄用：

　　① 打算在一年內(nèi)自己開美容院，到這里工作只是為了學(xué)習(xí)美容院管理的

　�、� 有親戚開美容院的

　　4、如果你是老板，你會如何為你的員工設(shè)定薪酬制度? 以下情況不宜錄用：

　�、� 沒有自己的看法

　�、� 設(shè)定的薪資制度明顯不合理的

　　5、你打算把美容當(dāng)作你終身的事業(yè)嗎? 以下情況不宜錄用：

　　① 只是暫時(shí)做美容，且在學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)其他專業(yè)的

　�、� 因?yàn)閭�(gè)人原因，短時(shí)間內(nèi)就會離開的

　　6. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7. 你朋友對你的評價(jià)?

　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋�我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8. 你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　10. 在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　回答提示：

　　①原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;

　　②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;

　　③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅(jiān)決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　11. 如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?

　　回答提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決;

　　②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

　　12. 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

　　回答提示：現(xiàn)在的社會是一個(gè)競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗.

　　第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我.

　　第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價(jià)自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個(gè)明白人。

　　第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。

　　第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。

　　第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。

　　13. 如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?

　　回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：

　　1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;

　　2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗�這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

　　14. 談?wù)勀銓μ�槽的看�?

　　回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持;

　　(2)頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　15. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：

　　①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　�、谖視�從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

　�、廴绻�我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!

　　16. 假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?

　　回答提示：

　　①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

　�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心

　　④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

　�、輼酚谥�人對面

　　17. 你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?

　　回答提示：是自費(fèi)參加，如xxx的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

　　18. 你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　19. 請說出你選擇這份工作的動機(jī)?

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

　　20. 你最擅長的技術(shù)方向是什么?

　　回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　2、除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　3、你參加過什么業(yè)余活動?

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

　　4、你參加過義務(wù)活動嗎?

　　現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

　　5、你心目中的英雄是誰?

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

　　6、你有什么問題嗎?

　　一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

　　7、你過去的上級是個(gè)什么樣的人?

　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

　　8、你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

　　9、你最近看過的電影，或者小說是什么?

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　10、你的業(yè)余愛好是什么?

　　找一些富于團(tuán)體合作精神的。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　Q1：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　�、倨綍r(shí)的業(yè)余愛好在一定程度上是可以反映求職者的性格、觀念、心態(tài)的，了解以上方面情況是招聘單位問該問題的主要原因。

　　②盡可能不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　�、鄄灰�說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　�、茏詈貌灰�說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　Q2：“談?wù)勀愕募彝デ闆r�！�

　　思路：

　�、偌彝デ闆r對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　�、诤唵蔚亓_列家庭人口。

　�、垡藦�(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

　�、菀藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　�、抟藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　Q3：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

　�、蹍⒖即鸢浮�—“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　1. 你為何離開之前的公司？

　　如果之前是被裁員的，這問題固然有點(diǎn)難堪，但除了誠實(shí)大方地回答也沒有第二條路可走（業(yè)界很小，千萬別說謊）。如果是自愿離職的人反而更要小心，因?yàn)槟銓η肮�司抱怨的狀況，很可能也發(fā)生在現(xiàn)在這間公司。好比當(dāng)你說「之前的公司工作時(shí)間太長」之前，要想想現(xiàn)在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個(gè)棘手的例子：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟老板溝缺乏暢通的溝通管道，難以了解老板決策的細(xì)節(jié)！面試者馬上回問：可不可以舉個(gè)實(shí)例來說明？求職者接下來的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實(shí)的層級到哪里，以及你是否習(xí)慣事事依賴?yán)习澹瑹o法獨(dú)立作業(yè)？

　　2. 對于你的上個(gè)老板，你欣賞與不欣賞的特質(zhì)分別是什么？

　　這題一聽就知道有陷阱！你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎（除非你去面試當(dāng)狗仔），他們真正想了解的，其實(shí)是你的表達(dá)能力與價(jià)值觀。不管你對上個(gè)主管的真實(shí)評價(jià)為何，在回答這個(gè)問題時(shí)一定要切記「平衡」原則。一味地干譙前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾，只會覺得你真是個(gè)情緒化的人；而過度吹捧前老板，則可能讓你說話的可信度打折扣。我個(gè)人認(rèn)為，這類問題一定要先準(zhǔn)備好一套中立客觀說法，在心里順過一遍再上場。我之前從一間小公司換到大公司時(shí)就被問過這一題，當(dāng)時(shí)我的回答大致上是這樣的：「前老板最讓我佩服的是他積極進(jìn)取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對于事前計(jì)畫和風(fēng)險(xiǎn)控管也確實(shí)比較疏忽，這也正是我未來在新公司計(jì)畫要加強(qiáng)的方向！」

　　3. 你要如何告訴你老板或是員工「壞消息」

　　這題原文是「你要如何告訴一個(gè)25年資歷的員工他被解雇了？」我不確定這題目在現(xiàn)實(shí)是否常見，但我倒是聽過有人被主考官問到：「若專案發(fā)生一些不好的狀況，你如何決定哪些事情要告訴主管，哪些不要？」這類問題其實(shí)是面試者想了解你的責(zé)任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答「大小事情我都會讓老板知道」，對方可能覺得你不夠有擔(dān)當(dāng)。如果回答「小事我自行處理，無法處理的才會告訴老板」也可能讓對方有疑慮，擔(dān)心你會知情不報(bào)。我目前聽過比較穩(wěn)當(dāng)?shù)幕卮鹗牵骸冈谖衣殭?quán)范圍內(nèi)的事情，我會立即處理并回報(bào)主管處理結(jié)果；至于職權(quán)以外的事情，我也會立即回報(bào)并同時(shí)研擬幾個(gè)解決方案供主管參考。」

　　4. 當(dāng)你的工作表現(xiàn)優(yōu)異，你希望獲得什么樣的贊賞？

　　想像一下，你對面正坐著一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：「你比較喜歡什么樣的女生呀？」結(jié)果你興奮地回答：「喔呵呵呵…當(dāng)然是胸大、腰細(xì)、腿又長的正妹啦！」。我們都知道這是事實(shí)，但在這樣的場合實(shí)在沒必要惡搞自己對吧？同樣，當(dāng)面試者問這個(gè)問題時(shí)，他其實(shí)是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動機(jī)，就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車貸，但還是要強(qiáng)調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實(shí)現(xiàn)，尤其當(dāng)你應(yīng)徵的是主管職時(shí)，對方也想知道你將如何激勵你的部屬。如果你覺得完全不提到錢也太假仙了，不妨這樣回答：「成就感和專業(yè)上的認(rèn)同對我來說，是能長久待在一間公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當(dāng)我達(dá)成前兩項(xiàng)的同時(shí)，也會帶來相應(yīng)的財(cái)務(wù)回報(bào)」。

　　5. 當(dāng)你和主管/員工意見不合時(shí)，你通常如何處理？

　　這題很自然地是要考驗(yàn)?zāi)銣贤ㄅc化解爭議的能力，有經(jīng)驗(yàn)的面試官可能要你舉出實(shí)際的例子來證明。我想溝通最大的重點(diǎn)就是「真誠的傾聽」，并且具備「同理心」。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系，最好事前多準(zhǔn)備幾個(gè)過往的實(shí)例來說明。

　　6. 你認(rèn)為什么樣才是一個(gè)誠信的員工？

　　誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財(cái)權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。我聽過一個(gè)印象深刻的回答供各位參考：「面對道德兩難時(shí)，我會先假設(shè)我做的事，說的話，都會在成千上萬人面前公開，如果我會因此感到難堪，我就不會做（說）」。

　　7. 你如何和不同世代的同事相處？你認(rèn)為他們有何特色？

　　假設(shè)你是個(gè)六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的。我自己是沒被問過這個(gè)問題，但我覺得講太多各個(gè)年級生的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)其實(shí)很危險(xiǎn)，對方有可能覺得你太過「意識型態(tài)」，比較安全的回答是類似這樣的：「雖然每個(gè)世代的人有其生活經(jīng)驗(yàn)的共通性，但我認(rèn)為每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，都希望被尊重，我會以這樣的原則跟每個(gè)人溝通�！�

　　8. 你認(rèn)為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎？

　　年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個(gè)相當(dāng)敏感的議題，如果企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會立刻收到律師函，相對地臺灣在這方面還有一段距離，所以我猜很少雇主會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況：好比在一個(gè)以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著「打預(yù)防針」的心態(tài)在問這個(gè)問題，一方面暗示職場的特殊環(huán)境，同時(shí)也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒有心理準(zhǔn)備，這樣的弦外之音一定要聽出來，如果還白目地發(fā)表一篇「兩性平權(quán)」的演說真的就太天了。

　　9. 你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是？

　　這問題其實(shí)是面試者給你一個(gè)機(jī)會，讓你盡量宣傳自己的價(jià)值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。另外我一定要提的一點(diǎn)是，所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的「價(jià)值」，而不是你想來公司「得到」什么東西。一直到這幾年，我還是常聽到年輕的求職者把「我是來學(xué)習(xí)的」這句話掛在嘴邊，我跟你打賭，你對面的面試者心中的OS一定是：「那是我該跟你收錢了！」假如你真的是社會新鮮人，你該強(qiáng)調(diào)的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽到的。關(guān)于學(xué)習(xí)，也不是不能講，而是要強(qiáng)調(diào)自己「有快速學(xué)習(xí)的能力」。跟各位分享我用在一間美國公司HR的老王臺詞：「我學(xué)習(xí)很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時(shí)間幫公司復(fù)制出三個(gè)跟我相近的專才，雇用我其實(shí)是省了一大筆成本�！�

　　10. 在你過去待過的公司中，什么樣的公司文化最讓你欣賞？

　　這題再明顯不過了，根本就是在確認(rèn)你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是來參觀各家辦公室的。我以前替公司面試工地的行政小姐，上班地點(diǎn)就在建筑工地的組合屋里，結(jié)果竟來了一位長發(fā)飄逸，嬌滴滴的年輕美眉。她跟我說她對秘書的工作很有興趣所以來面試，我說工地的環(huán)境你能接受嗎？她說她很愿意試試看，而且她不擔(dān)心，「因?yàn)槟信笥褧�陪我過來，你看，現(xiàn)在站在水泥車旁邊那個(gè)人就是我男友！」雖然美眉一走，其他工程師馬上湊過來說：「用她！」、「這個(gè)好！」、「她我可以！」但我的理智還是告訴我，別找自己麻煩，所謂文化，就這么回事！

　　嗯，今天真是說了不少冠冕堂皇的話！如果各位看倌覺得想吐，又剛好在吃午飯，我只好說聲抱歉。但我得說，求職和求偶基本上是同一件事情，為了眼前的肥肉美好的未來，我們該小心謹(jǐn)慎，步步為營，這不是耍任性的時(shí)候。你看看，哪些男生把妹的臺詞，又有哪句是人聽的呢？我很想聽聽看各位求職的經(jīng)驗(yàn)中，被面試者問過哪些問題？有沒有讓你印象深刻，或是難以回答的？如果大家回應(yīng)踴躍，繼「老喬談愛情」后我也來開個(gè)「老王談求職」的專欄好了。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　1.請你自我介紹一下

　　基本上99%的面試官都會上來先讓你做自我介紹，當(dāng)然你千萬不要很拽的回復(fù)他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了

　　舉個(gè)例子：

　　我就讀于XX理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué)。

　　在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動。包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目。主要就是簡歷上介紹的那些。

　　我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。

　　不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解。

　　思路：

　　1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化。

　　3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2.你有什么業(yè)余愛好

　　業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　思路：

　　1、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　2、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。

　　3、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　4、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗�的愛好是深海潛水。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　3.談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　了解家庭情況對于了解你個(gè)人的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　思路：

　　1、 簡單地羅列下家庭人口。

　　2、 注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視

　　3、 強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責(zé)任感

　　4.你最崇拜誰

　　最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　1、 不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。

　　2、 不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個(gè)具有負(fù)面形象的人。

　　3、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　4、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　5.你的座右銘是什么

　　座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

　　1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯(lián)想的座右銘

　　2、不要說那些太抽象的座右銘。

　　3、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　4、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　面試官問這個(gè)問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)，能否從容不迫的解決。

　　思路：

　　1、 人無完人，千萬不要說自己沒缺點(diǎn)。

　　2、 不要把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　3、 不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、舉個(gè)例子，我是一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生，他一看我的簡歷會覺得我實(shí)踐能力差，不了解社會，那么我最好回答：我很努力，學(xué)習(xí)成績很好，但是社會經(jīng)驗(yàn)比有工作經(jīng)驗(yàn)的人少這是我的缺點(diǎn)，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。

　　7.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么

　　面試官問這個(gè)問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認(rèn)知。

　　思路：

　　這類似于介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)。我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　8.你為什么選擇我們公司

　　面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　思路：

　　1、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。

　　2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！薄拔襾響�(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣�司作出貢獻(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。

　　9.我們?yōu)槭裁匆�錄用�?/strong>

　　思路：

　　1、 最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　10.如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　思路：

　　1、 如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

　　2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　1. 你有過參加志愿者服務(wù)的經(jīng)歷嗎？答：有。從加入青協(xié)之后，參加了協(xié)會所有的公益活動，例如：在校外; 去迎江寺掃塔，去敬老院看望老人，去參加初中升高中體育考試，在校內(nèi)：參加學(xué)校運(yùn)動會舉旗手，學(xué)雷鋒活動，去食堂做義工，清理校園白色垃圾，公示欄上的牛皮鮮等

　　2. 在服務(wù)的過程中遇到突發(fā)事件你怎么解決? 答：首先保持冷靜，準(zhǔn)確判斷出事件是什么，找到應(yīng)對突發(fā)事件的處理措施

　　3. 如果本次招募活動中你被錄取了，可是過些時(shí)間你發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)志愿者時(shí)，你會怎么辦？答：首先我會問問自己為什么有這樣的想法，如果自己真的不喜歡也沒激情的話，我會主動和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通說明原因

　　4. 你對志愿者的理解。對馬拉松的理解。答：奉獻(xiàn)·友愛·互助·進(jìn)步 馬拉松就像人生的路一樣充滿坎坷充滿艱辛，只有意志力強(qiáng)的人才會跑的更遠(yuǎn)更快，不會因?yàn)檎T惑而停止前行的腳步。

　　5. 你認(rèn)為志愿者因該具有的品質(zhì)。答：樂于助人的精神，犧牲奉獻(xiàn)的精神，熱情友好的精神，勤懇耐心的素質(zhì)，服從組織安排的態(tài)度，協(xié)作互助的精神，突發(fā)事件處理應(yīng)變的能力，溝通能力，抗壓能力，良好的身體素質(zhì)

　　6. 在志愿者服務(wù)中，需要的是志愿者無私，不求回報(bào)。你怎么看待這個(gè)問題? 答：無私奉獻(xiàn)不求回報(bào)是一種品質(zhì)。如果我們凡是都要求回報(bào)。我們就不叫志愿者，我們雖然不求物質(zhì)上的財(cái)富，卻能得到精神上的滿足。

　　7. 請問您參加本次志愿者招募是出于什么考慮呢？答：首先是出于本人對安慶的喜愛，對黃梅戲的喜愛，對文化藝術(shù)的敬仰，對自身也能增加對社會的感性認(rèn)識，增加閱歷，提高自己的文化修養(yǎng)和服務(wù)意識。

　　8. 你覺得在這么多的競爭對手中，你有何突出優(yōu)勢讓我們留下你？答：本人性格開朗，自信熱情，做事穩(wěn)重，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，富于團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感善于溝通交流嚴(yán)格要求自己，做人心寬，做事細(xì)心

　　9. 你有什么業(yè)余愛好？(考慮志愿者的性格，觀念，形象) 答：吉他，攝影，讀書，健身，唱歌，打球

　　10. 你有什么座右銘？（了解志愿者的某些優(yōu)秀品質(zhì)）答：幸福就像香水，灑給別人也定會感染 自己

　　11. 能力重要還是激情重要？答：我就得激情更加重要，如果單有能力而沒有激情，那么光有能力也沒有用，根本辦不成事，凡是有激情，會百折不撓，永遠(yuǎn)信心百倍，做好每一件事

　　12. 作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？答; 能夠參加活動，不求什么回報(bào)，經(jīng)歷了就是一種回報(bào)

　　13. 志愿者工作可能都是一些枯燥瑣碎的工作，請問你如何能夠保持旺盛的工作激情？答：信仰，堅(jiān)定信念。這樣才能喜歡自己的工作

　　14. 如果志愿服務(wù)期間，你感覺自己身體不舒服，不能繼續(xù)參加服務(wù)，你會如何處理？答：我會根據(jù)自身的情況，如果實(shí)在不行，就向領(lǐng)導(dǎo)反 映情況，不能因?yàn)樽约憾鴮�活動產(chǎn)生什么負(fù)面影響

　　15. 試用三個(gè)恰當(dāng)?shù)脑~形容自己答：智慧，自信，謙和。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　首先面試官為什么要在面試中提問？

　　當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點(diǎn)。

　　面試官會問哪些問題？

　　面試官會根據(jù)兩種情況來提問：

　　a.候選人的簡歷情況；

　　b.職位要求。

　　因?yàn)楹啔v無法詳細(xì)表達(dá)個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達(dá)了個(gè)人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此我常常稱面試為兩個(gè)人的腦力博弈。

　　面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考

　　很遺憾的是沒有，原因有三點(diǎn)。

　　a.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來的發(fā)展方向等等，都會影響對應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。

　　b.面試官的個(gè)人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度不一而已。既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進(jìn)門的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。

　　c.面試官不是傻瓜

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達(dá)，我們個(gè)人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導(dǎo)候選人回答相對真實(shí)的答案，比如說“bar”工具。

　　那么候選人該怎么辦？

　　當(dāng)然求職者也不能泄氣，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代表面試前不需要做任何準(zhǔn)備。求職面試技巧只是準(zhǔn)備的重點(diǎn)不應(yīng)該在對“標(biāo)準(zhǔn)答案”的背誦上，而應(yīng)該著重準(zhǔn)備：

　　a.對目標(biāo)企業(yè)，行業(yè)的了解；

　　b.對自己以往工作經(jīng)驗(yàn)的回顧、分析與總結(jié)；

　　c.準(zhǔn)備一下與目標(biāo)職位相關(guān)的問題。

　　最重要的還是，要對自己有一個(gè)清晰的定位，對應(yīng)聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。

　　面試經(jīng)典問題及答案

　　一、常規(guī)問題

　　(一)介紹自己

　　這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個(gè)問題。要求學(xué)生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時(shí)候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個(gè)或幾個(gè)詞來形容父母,并給出解釋。

　　(二)個(gè)人興趣愛好和性格

　　根據(jù)孩子的自我介紹做進(jìn)一步“追問”，由于這個(gè)是因人而異的，因此內(nèi)容和形式都不固定，會非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會;又如孩子奧數(shù)突出，面試官可能就會順?biāo)�推舟地接著開始問關(guān)于奧數(shù)學(xué)習(xí)的問題等等。

　　1、喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方?看到什么景致?喜歡南方還是北方?那景觀是哪個(gè)省的?省會在哪里?如果去過人文景觀，還會被問及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩歌，可能會要求背一篇)。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。

　　2、如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢球(彈鋼琴)嗎?為什么?你怎么看待你的這種愛好?對你有什么影響?

　　3、你在班上的成績是怎樣的?你與比你成績好的同學(xué)相處得好嗎?

　　關(guān)于這些問題的回答，應(yīng)該是謙虛的，當(dāng)然實(shí)事求是最好。重點(diǎn)是在你對他們優(yōu)秀之處的闡述，必須是品質(zhì)性的東西，不要瑣碎。后面問的是你和他們的相處，其實(shí)重點(diǎn)是你和他們相處的時(shí)候，你有沒有隨時(shí)隨地在學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀的，但是你自己可能不具備的品質(zhì)。還有一點(diǎn)要提醒家長，有些學(xué)校會同時(shí)面試學(xué)生和家長，那么在你的孩子回答問題的時(shí)候，家長一定不要搶話或?qū)�孩子的回答表示不滿，家長要盡量看著孩子或考官，保持微笑和平靜。

　　二、學(xué)科方面

　　(一)奧數(shù)

　　奧數(shù)是數(shù)學(xué)的一個(gè)分支，數(shù)學(xué)源于現(xiàn)實(shí)，屬于現(xiàn)實(shí)，并被應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)。奧數(shù)也是這樣，從生活實(shí)際引入新知識點(diǎn)，有助于培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，并且這也能增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的信心。

　　建議學(xué)生注意在老師的引導(dǎo)下掌握思考問題的方法，及時(shí)總結(jié)解題規(guī)律，這樣哪怕以后不學(xué)習(xí)奧數(shù)，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。

　　面試涉及的問題：

　　1、你是什么時(shí)候開始學(xué)奧數(shù)的?你覺得怎么才能學(xué)好奧數(shù)?

　　2、拿一張紙，隨機(jī)折個(gè)圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。

　　(二)英語方面

　　小學(xué)英語面試中，自我介紹非常重要，必須做好充分的準(zhǔn)備。內(nèi)容一般涉及名字、年齡、愛好及家庭狀況等。要注意條理清楚，意思連貫，語句通順。

　　例文：Hello, everyone! My name is Li Ling. I am 11 years old. I am from China. I can speak Chinese and a little English. My favorite subject is English, because I think it is very interesting. I like going to the movies, playing sports and reading books. I like summer best, because it is very relaxing and we have a long holiday. I love my life. I think I am a happy girl. Do you want to make friends with me?

　　【英語面試須知】

　　1. 提高自身的英語表達(dá)和運(yùn)用能力。

　　2. 拓充英語知識面，了解各種熱門話題諸如：音樂、體育等相關(guān)知識。形成自我觀點(diǎn)和看法。

　　3. 要敢于表達(dá)、勇于發(fā)言，運(yùn)用口語技巧，屢清思路。

　　1、用英語說一段話

　　如果孩子的英語水平確實(shí)夠硬，不妨大膽自信地說：好啊。說哪一方面呢?考官的問題其實(shí)是可推測的，比如應(yīng)季的“春天來了”，或者“介紹你的一個(gè)老師”，或者“我第一次到××學(xué)校來”等。

　　如果孩子英語不是太好，或者對自己的臨場能力不夠自信，那么也可以采取較為穩(wěn)妥的方式——事先準(zhǔn)備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開始。

　　2、背誦一段英語課文

　　課內(nèi)的或者課外所學(xué)的皆可，比如新概念二的課文。這個(gè)也是可以事先準(zhǔn)備的,建議學(xué)生可以選取一些短小精悍，又富含一定的教育意義或哲理的內(nèi)容。

　　3、用英語回答問題

　　小學(xué)生在英語面試中，面對考官的提問，聽清楚問題是關(guān)鍵，并要能夠?qū)ΤＲ娋湫偷奶釂柡突卮鹱龅绞炀殰?zhǔn)確。特別要熟練以下幾個(gè)特殊疑問詞：

　　what——什么，

　　how——怎樣，

　　who——誰，

　　when/what time——提問時(shí)間，

　　where——提問地點(diǎn)，

　　which——哪一個(gè)，

　　why——為什么，

　　what colour——提問顏色，

　　how old——問年齡，

　　how many——問數(shù)量，

　　how much——問價(jià)格

　　(三)語文方面

　　1、語文面試：

　　a、中文自我介紹

　　b、我是誰?

　　c、在哪學(xué)習(xí)?

　　d、愛好、特長、座右銘是什么?

　　e、這些愛好特長讓你有什么收獲?

　　f、希望未來做個(gè)什么樣的人?

　　g、為什么來這所學(xué)校學(xué)習(xí)?

　　2、課外常識：

　　熟悉四大名著相關(guān)人物故事;熟記歷史典故及古詩名句;生活常識也是需要隨時(shí)掌握的知識點(diǎn);還有一些隨機(jī)性的生活問題，需要學(xué)生能夠隨機(jī)應(yīng)變，妥善應(yīng)答。

　　3、你正在看什么書?是關(guān)于什么內(nèi)容的?

　　事先準(zhǔn)備一篇名著是有必要的，建議學(xué)生選一本比較大眾化的書籍或一部經(jīng)典名著，以達(dá)到和面試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨(dú)角戲”了。

　　4、想給大家推薦哪本書看，為什么?

　　學(xué)生可以就拿上一個(gè)問題的答案來回答，也可另擇一個(gè)。這個(gè)問題的重點(diǎn)在于為何推薦，學(xué)生如果有什么別具一格的觀點(diǎn)、看法、疑惑都可以適時(shí)地拋出來，答案沒有對錯(cuò)之分。這是一個(gè)面試官加深對你了解的好機(jī)會。

　　麥當(dāng)勞面試問題及答案

　　1、麥當(dāng)勞面試題：希望工作地點(diǎn)在哪里?

　　這是有數(shù)個(gè)公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。

　　2、麥當(dāng)勞面試題：對自己工作的評價(jià)如何?

　　3、麥當(dāng)勞面試題：何時(shí)可以到職?

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖�一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。

　　4、麥當(dāng)勞面試題：如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?

　　5、麥當(dāng)勞面試題：為什么選擇來公司應(yīng)征?

　　這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。

　　6、麥當(dāng)勞面試題：除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司?

　　很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

　　7、麥當(dāng)勞面試題：擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

　　8、麥當(dāng)勞面試題：過去的工作經(jīng)歷如何?

　　可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。

　　9、麥當(dāng)勞面試題：從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)?(對工作的期望與目標(biāo)是什么?)

　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"

　　10、麥當(dāng)勞面試題：喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

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