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面試中如何談薪資問(wèn)題
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
考慮你的專業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
學(xué)會(huì)給自己留后路
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。
怎樣在面試中談工資問(wèn)題？
在我們求職的過(guò)程中，難免會(huì)談到工資問(wèn)題，即使你一再的避免談工資，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，如果你還一再推脫，可能就顯的自己軟弱了。所以，針對(duì)怎樣才能在面試中談工資問(wèn)題比較恰當(dāng)，這里有一些小竅門兒。
方案1.把期望值與行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)聯(lián)系到一起
在面試之前一定要做好這方面的準(zhǔn)備，不管面試官是否會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這都有備無(wú)患�？紤]自己的專業(yè)是什么，調(diào)查一下人才市場(chǎng)對(duì)自己這類人才的需求量如何，看看周圍人的工資都是多少，最后，結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮自己期望的工資。
方案2.談工資的時(shí)候不能只拘泥于工資本身
在求職的時(shí)候談工資，是不能“就工資談工資”的，一定要把握適度合理的原則。要讓面試官知道，工資并不是最重要的，你自己更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作，告訴公司你希望公司能了解你的價(jià)值。從側(cè)面將工資問(wèn)題提升一個(gè)高度，有助于增加你求職成功的機(jī)會(huì)。
方案3.學(xué)會(huì)給自己留后路
在面試的時(shí)候，當(dāng)面試官問(wèn)到工資問(wèn)題時(shí)，你的回答不能雜亂無(wú)章，更不能亂答一氣，一定要有準(zhǔn)備，有有策略。對(duì)于第一次求職的人來(lái)說(shuō)，工資不宜要求太高，即使你很有才華，也要記得收斂一下，不要鋒芒畢露；如果你已經(jīng)不是第一次求職了，那么，你可以根據(jù)自己的具體情況，適當(dāng)?shù)囊蠊べY的多少，但是，切記，不要太離譜，更不能咬住一個(gè)問(wèn)題不放。所以，在面試的時(shí)候，要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不要在一個(gè)問(wèn)題上死摳，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的。
記住以上的小竅門兒，在面試的時(shí)候如果遇到工資的問(wèn)題，就不會(huì)茫然無(wú)措了，就可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己求職成功！
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