- 相關(guān)推薦
面試中的問題及回答技巧
昨天(應(yīng)該是很久之前的昨天了。。）參加了由北森企業(yè)研發(fā)部某同事組織的分享討論會，她給我們講述了自己參加一個(gè)面試官培訓(xùn)的收獲，其中講到面試官常常會在面試中問到的一個(gè)問題“你有什么愛好？”而從面試者的回答中，面試官可以判斷出相關(guān)的特征，很有意思，回憶下來跟老師們分享，以后可以在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)候講到~~
1、你有什么個(gè)人愛好？
面試官會問個(gè)人愛好問題，可不要小瞧了個(gè)人愛好！個(gè)人愛好可以分為如下諸多類型：
（1）、獨(dú)立類：如閱讀、寫作、跑步：這個(gè)不用說吧。。。
（2）、對手類：如下棋、乒乓球、羽毛球：喜歡這類活動的人一般喜歡贏，而且強(qiáng)調(diào)公正，不能修改游戲規(guī)則；
（3）、搭檔類：橋牌、國標(biāo)舞、花樣滑冰：喜歡這類活動的人需要一個(gè)相對長期的合作，適合于秘書、大客戶經(jīng)理等職位；
（4）、集體類：如一起逛街（如果學(xué)生說愛好這個(gè)，千萬不要嘲笑啊。。。）、現(xiàn)場看球、看演唱會：喜歡這類活動的人一般不太敢做決策，但是不會輕易跳槽，情緒獨(dú)立性不夠，需要外界引發(fā)；
（5）、合作類：如足球、排球、籃球：喜歡這類活動的人喜歡有分工、一個(gè)人完成不了的任務(wù)，喜歡在團(tuán)隊(duì)中分享快樂和悲傷；
（6）、組織類：自駕、穿越、請客、晚會：喜歡這類活動的人一般思維比較縝密，考慮很細(xì)致。
（1）、抽象型：如閱讀、音樂、藝術(shù)欣賞：喜歡這類活動的人擅長抽象思維；
（2）、具體型：電腦硬件、機(jī)電：喜歡這類活動的人控制感強(qiáng)，管人的能力略弱，迷信傾向強(qiáng)；
（3）、發(fā)展型：書法、鋼琴：喜歡這類活動的人能吃苦耐勞；
（4）、競爭型：如足球、反恐、乒乓球：強(qiáng)調(diào)和關(guān)注競爭；
（5）、表現(xiàn)型：演講、唱歌、角色扮演、殺人游戲：喜歡這類活動的人一般自戀，有似是而非的自我評價(jià)，在大組織中可能爬到高位，因?yàn)樗麄儾淮_定自己是否優(yōu)秀，所以會付出更多努力；
（6）、創(chuàng)造型：寫作、畫畫：喜歡這類活動的人希望看到結(jié)果一個(gè)人可以完成。
2、老師和同學(xué)眼中的你是什么樣子？
面試官會詢問很多問題，這個(gè)問題無疑是問自我意識的，但是絕不僅僅只是自我意識這么簡單！
錯(cuò)了，這其實(shí)至少是兩個(gè)問題：老師眼中的你和同學(xué)眼中的你，如果面試者能分開回答，會給面試官留下很棒的印象，至少說明這個(gè)面試者聽清楚了，這種聽的能力在當(dāng)今的社會很重要！這是考察點(diǎn)之一啊~~~
考察點(diǎn)之二被講課老師稱之為“對象思維”，就是me and I。I是指面試者自己眼中的“我”，而me是指別人眼中的“我”，如果面試者的回答能很豐富，說明他可能容易適應(yīng)環(huán)境，越豐富越容易適應(yīng)環(huán)境！
第三個(gè)考察點(diǎn)是“客體豐富性”和“社會適應(yīng)性”，面試者如果能描述出自己在跟不同人互動場景下自己的不同特點(diǎn)，這說明他自己這個(gè)客體的豐富程度以及他適應(yīng)環(huán)境的能力，那些在任何人面前都一個(gè)調(diào)調(diào)，沒有考慮環(huán)境的人估計(jì)大家都
敬而遠(yuǎn)之吧！此外，如果一個(gè)人完全沒有自己的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，活在別人給予的評價(jià)或身份里，這種也很可怕，面試官肯定會早早地pass他啦。。。
3、請你做3分鐘的自我介紹。
一般在面試的最開頭，都會是一個(gè)固定的問題，那就是“自我介紹”，校招的時(shí)候，可能人多，面試官一般會說：**同學(xué)，請你用3分鐘時(shí)間做個(gè)簡短的自我介紹；這里面的第一個(gè)考察點(diǎn)就是學(xué)生的傾聽能力，其中3分鐘的時(shí)限是個(gè)很重要的信息；如果學(xué)生夸夸其談地講超過了很多時(shí)間，這就不是一個(gè)好的展現(xiàn)；而且在3分鐘的時(shí)候，面試官一般會有一些表情或肢體上的示意，如果學(xué)生沒有注意到而繼續(xù)堅(jiān)持講自己的東西，這也會讓面試官可能搖頭，這就是考察的第二個(gè)點(diǎn)：自我意識傾向，這種表現(xiàn)說明了面試學(xué)生太過于自我！
第三個(gè)考察點(diǎn)是思維邏輯性，如果你的自我介紹很有邏輯，比如按時(shí)間軸來介紹，比如按事件的原因，發(fā)展和結(jié)果來陳述，比如能把自己最突出的特點(diǎn)以最大筆墨描述而一般特點(diǎn)精簡帶過，那這樣的邏輯性會讓面試官更欣賞。
當(dāng)然，就回答的內(nèi)容重點(diǎn)來說，核心應(yīng)該是證明自己適合應(yīng)聘的這份工作，因此，與這個(gè)工作相關(guān)的的個(gè)人信息是更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的：比如學(xué)歷，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，別的途徑可遷移過來的相關(guān)技能，以及做這個(gè)工作需要的一些品質(zhì)、素養(yǎng)等。這個(gè)過程無疑學(xué)生會夸張一點(diǎn)，撒點(diǎn)謊，面試官也心知肚明，可是，誰能料到，學(xué)生夸張和撒謊的部分也是考察點(diǎn)：學(xué)生不斷強(qiáng)調(diào)的一定是自己認(rèn)同和覺得重要的，因此，憑借這個(gè)部分，經(jīng)驗(yàn)老道的面試官就抓住了學(xué)生的主要特點(diǎn)和價(jià)值觀了，然后再和自己提供的職位崗位企業(yè)文化等進(jìn)行匹配，就能確定這個(gè)學(xué)生收還是不收了。。。
4、你最喜歡的老師（上級）是？
這個(gè)問題主要考察學(xué)生對權(quán)威的認(rèn)識，以及權(quán)威對自己的意義。這會體現(xiàn)學(xué)生的價(jià)值取向、特點(diǎn)、和權(quán)威的關(guān)系。有些同學(xué)喜歡能力非凡的老師，有的則喜歡知識淵博的老師，還有的會喜歡助人、熱情的老師（人類喜歡熱情的人），這里面
就可以看出學(xué)生不同的關(guān)注點(diǎn)，是能力傾向還是情感傾向。此外，你跟這位喜歡的老師是怎么交往溝通的，是追隨、模仿還是平等溝通，這也有利于考核學(xué)生跟以后部門領(lǐng)導(dǎo)的相處是否和-諧。
5、不喜歡的老師（上級）是？
同樣考核的是追隨方式，還考察了學(xué)生對自我事件看待的態(tài)度，是否能體現(xiàn)出積極的意義。如果學(xué)生的回答中能表明自己對某個(gè)老師的不喜歡，并且能清楚地意識到自己為什么不喜歡，以及從這個(gè)關(guān)系里發(fā)現(xiàn)了一些積極的促進(jìn)自我成長的力量，這就會讓面試官比較欣賞。當(dāng)然，還有一個(gè)考核點(diǎn)是：你不喜歡誰不要緊，重要的是你是如何和這個(gè)老師相處的。如果你能理性和他相處，那就會大加分！
6、你最崇拜誰：
這個(gè)問題考核點(diǎn)還是自我意識，另外有對象思維/目標(biāo)思維。一般好的回答要點(diǎn)有：盡量回答崇拜身邊的人比較好；不崇拜單一的某個(gè)人，而是崇拜某些人的某種特質(zhì)。有一次一位印度記者采訪希拉里就問了這個(gè)問題，希拉里的回答是：我崇拜很多人，其中包括我的丈夫，如果說有哪位名人的話，我想有甘地。（大致這個(gè)意思）
7、你最有成就感的一次經(jīng)歷是什么？
“最有成就感的一件事”是面試官可能最常問的一個(gè)問題了，這個(gè)問題有兩個(gè)主要的考察點(diǎn)：一是成就感來源：這個(gè)成就來自于上級、平級、還是下級，來自于哪種類型的活動，來自于活動的哪個(gè)部分，這都是重要的信息。記得自己曾遇到一個(gè)學(xué)生，他跟我說最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以為這孩子喜歡教育，喜歡幫助人，可是，當(dāng)細(xì)致詢問后，才發(fā)現(xiàn)他的成就點(diǎn)是組織了學(xué)校一百多個(gè)同學(xué)去支教！有一種說法是，如果一個(gè)人過去成功過，未來就很有可能在這條道路上繼續(xù)成功下去，因此，如果學(xué)生告訴了面試官一個(gè)跟他提供的職位相
關(guān)的成就事件，那就要恭喜學(xué)生了。第二個(gè)考核點(diǎn)是成就事件的類型，分為四種：累積型（長期努力）；爆發(fā)型（短期努力）；計(jì)劃型（計(jì)劃獲得）；偶然型（機(jī)會獲得），不同類型的成就顯然具有不同特點(diǎn)，也能把握住學(xué)生不同的特點(diǎn)：是能持之以恒，還是爆發(fā)力比較好？是按部就班的前進(jìn)還是善于把握機(jī)會？面試官會根據(jù)自己的要求青睞不同的成就事件！一般來講，最安全的回答是學(xué)生的成就事件是一段經(jīng)歷，比如，經(jīng)過兩年來的持續(xù)努力，我獲得了什么什么獎(jiǎng)之類；此外，面試時(shí)表述的成就事件也最好是符合社會主流價(jià)值的，這樣比較穩(wěn)妥，除非學(xué)生應(yīng)聘的是創(chuàng)意類娛樂類等職位（這個(gè)可以非主流一點(diǎn)點(diǎn)。。。）！
8、你能為公司帶來哪些價(jià)值？
一般回答有如下三個(gè)方面，
（1）意向承諾：可以在公司努力工作、勤奮工作、對公司忠誠，與公司一起發(fā)展等，這種一般不會被HR看好，可能會直接pass。但是可能HR鑒于是應(yīng)屆畢業(yè)生而網(wǎng)開一面，那就看HR的心情和其他問題的表現(xiàn)了；
（2）行為承諾：可以在公司多問、多做、多學(xué)。這是應(yīng)屆畢業(yè)生回答此題至少要達(dá)到的一個(gè)層次。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，你只有從行為上保證自己為公司做出貢獻(xiàn)，這樣才能打動HR；
（3）資源承諾：可以為公司帶來我的專業(yè)知識、技能、能力，以及經(jīng)驗(yàn)；如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，一般就可以直接從這個(gè)層次開始回答，不必要從行為層次回答。
9、你有什么問題問我嗎？
這個(gè)問題常常會出現(xiàn)在各個(gè)面試環(huán)節(jié)中。
在比較前期的面試環(huán)節(jié)中，考察點(diǎn)偏重于對企業(yè)和職位的興趣及未來發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)注；在后期面試環(huán)節(jié)中，更多考察的是樂天性（成交預(yù)期，比如，我哪天可以上班？這種有成交預(yù)期的人就特別適合做銷售）和現(xiàn)實(shí)性（薪酬、福利、機(jī)會）。如果沒問題的人，可能他就是來練習(xí)面試的。。
就此談一點(diǎn)昨天面試的感受，在無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后我們附加了這個(gè)環(huán)節(jié)，讓參加面試的人詢問問題。有學(xué)生問到了招聘職位的相關(guān)問題，如工作內(nèi)容等。我們當(dāng)時(shí)認(rèn)真回答了問題，但是，其實(shí)我們是期望在面試前他們比較了解這個(gè)職位的相關(guān)信息的。因此，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，HR可能會寬容學(xué)生問此類問題；倘若是社會招聘，已經(jīng)工作過的面試者，再問這類問題可能會給HR留下不良的印象。還有學(xué)生問到了從學(xué)校到職場轉(zhuǎn)變過程中的培訓(xùn)問題，感覺這是個(gè)不錯(cuò)的問題，一方面可以表明自己對加入該公司并順利轉(zhuǎn)換的意愿，另一方面又可以從公司為新員工提供的培訓(xùn)來了解公司的正規(guī)程度。
面試問題及回答技巧及自我介紹
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，
從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？2、這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么？3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？ 面試自我介紹范文（一）
各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我
叫....,今年..歲.漢族,法學(xué)本科.我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在***實(shí)習(xí)過，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名體育教師是我多年以來的強(qiáng)烈愿望.如果我有機(jī)會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會!
（二）
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入體育教師的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得體育教師是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我報(bào)考體育教師的信心和決心。所以我參加了這次體育
教師考試并報(bào)考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。體育教師是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對體育教師認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。
面試要領(lǐng)：
考官會問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題。
1、面試自我介紹的內(nèi)容
首先請報(bào)出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。 這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本�？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動；或者如何投入到社會實(shí)踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。 接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并
不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。
2、面試自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會。
3、面試自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測評的重要指標(biāo)。
4、面試自我介紹的要點(diǎn)
（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
5、面試自我介紹的注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
（6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要“絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。
6、面試自我介紹結(jié)束
對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會說：“我們十分欣賞你的能力”或“你的自我介紹很精采”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。
面試的常見的5個(gè)問題及回答技巧
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。龍泉人才網(wǎng)建議你這樣回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多�；蛘呋卮穑何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
5、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。龍泉人才網(wǎng)建議你這樣回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
【面試中的問題及回答技巧】相關(guān)文章：
回答面試官問題技巧04-28
招聘面試回答技巧05-07
肯德基面試問題及回答02-27
談判中巧妙回答的技巧02-08
平安保險(xiǎn)面試回答技巧03-02
志愿者面試問題及回答03-15
供銷社面試的問題怎樣回答04-03
服務(wù)員面試問題及回答03-13
班助面試問題及面試技巧05-05
銀行招聘考試面試常見問題及回答03-25