值班與加班制度

第一章 總 則

1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理， 遵照國家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。

2、 對于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排代休或支付加班工資。

3、 各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況安排加班或代休。

4、 本制度適用于公司全體員工。

第二章 加班審批

5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。

6、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。

7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部，否則不予計(jì)算加班。

8、加班、加點(diǎn)的形式：

a） 平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間一次超過8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。

b） 雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c） 法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。

9、加班時(shí)數(shù)：加班申請單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。

10、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補(bǔ)簽意見。

11、加班打卡: 無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計(jì)算。

第三章 代 休

12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉庫、車間辦事員） 在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。

a） 代休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。

b） 代休可替代病、事假等。

c） 確因工作原因無法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

d) 夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

e) 代休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人安排。部門負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個(gè)人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人力資源部統(tǒng)計(jì)。

13、代休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

14、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）

a） 代休可替代病、事假等。

b） 多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第四章 值 班

15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。

第五章 加班、值班工資

16、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：

平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2

法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3

17、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。

18、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

一線員工晚上值班，工作無特別需要,

次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個(gè)班。

值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

第六章 附 則

19、本制度自2015年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)從2015年1月1日起廢止。

20、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

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