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請(qǐng)假制度曠工

一、目的：為了規(guī)范公司員工休息、休假、遲到、早退、曠工的管理，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司現(xiàn)有實(shí)際情況，特制定本制度。

請(qǐng)假制度曠工

二、范圍: 公司全體員工。

三、內(nèi)容：

1. 以下日期為法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春節(jié)】放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

【清明節(jié)】放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

【勞動(dòng)節(jié)】放假1天（5月1日）；

【端午節(jié)】放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

【中秋節(jié)】放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

【國(guó)慶節(jié)】放假3天（10月1、2、3日）；

2. 除國(guó)家法定節(jié)假日外,員工享有的休假種類有:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、年休假、公假、補(bǔ)休假八種。

3. 請(qǐng)銷假程序和辦法

1) 員工請(qǐng)假，需提前一天填寫《請(qǐng)休假單》審批完畢后交人力資源部；

2) 在一個(gè)工作日內(nèi)的請(qǐng)假，由部門主管審批，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部，

否則視為無(wú)效；假期在2-3日內(nèi)的需要部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部審批；假期超出三天的需經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理；

3) 有突發(fā)事故應(yīng)電話向部門主管請(qǐng)假，回公司一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，

事后申請(qǐng)視為曠工（補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)不適用于婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、年休假）；

4) 員工本人應(yīng)合理安排工作時(shí)間與假期，并服從公司的工作安排。假期屆滿，

應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部考勤人員銷假。

4. 休假種類和假期待遇

1) 事假：每次請(qǐng)假不得超過(guò)2天，每月請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年事假積累不超過(guò)10天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假當(dāng)日無(wú)薪資。

2) 病假：病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的“建議休息XX天”的休假證明，如無(wú)法提供病假證明的，或超過(guò)休病假證明建議休息期限的，按事假處理。病假期間薪資發(fā)放按日工資的50%計(jì)算。

3) 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假7天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲) 可享受帶薪婚假10天，必須憑《結(jié)婚證》履行請(qǐng)假手續(xù)。

4) 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)喪亡的，可給予5天以內(nèi)的喪假，其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）喪亡給予3天以內(nèi)的喪假。請(qǐng)喪假的，必須提交死者死亡登記證明以及與死者的關(guān)系證明。

5) 產(chǎn)假：女員工生育，帶薪產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假10天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。男員工配偶生育的給予看護(hù)假10天。嬰兒一周歲以內(nèi)的女員工可于工作時(shí)間內(nèi)享有每日1小時(shí)的哺乳假。請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假的，必須提交結(jié)婚登記證明和準(zhǔn)生證明；請(qǐng)哺乳假的，必須提交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明。本條規(guī)定不適用于非婚生育及計(jì)劃外生育。

6) 年休假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按公司的工齡計(jì)算：工作一年未滿三年者5天；已滿三年未滿五年者10天；已滿五年未滿十年者10天；已滿十年以上者 20天。公司根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

7) 補(bǔ)休假：公司因工作需要安排員工在雙休日加班加點(diǎn)的，員工可享有補(bǔ)休的權(quán)利，員工補(bǔ)休必須在加班后六個(gè)月使用。

5. 因工至傷人員按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)法》有關(guān)作業(yè)規(guī)定辦理。

6. 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假的假期必須當(dāng)期一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。上述相關(guān)證明必須及時(shí)提交，不能提交證明或延遲提交證明的，一律按事假處理。

7. 請(qǐng)休假補(bǔ)充說(shuō)明

1) 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的；

累計(jì)工作滿1年不滿3年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)7天以上的；

累計(jì)工作滿3年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的；

累計(jì)工作滿5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的。

2) 員工在試用、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受休假待遇。

3) 凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休假。

4) 請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可不給假或縮短假期。