加班管理制度
1. 目的意義
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于確因工作需要的加班，公司將按照加班時間優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應(yīng)補貼。
2. 適用人員
南京碼思新躍信息科技有限公司全體員工
3. 責(zé)任
各部門領(lǐng)導(dǎo)
4. 具體內(nèi)容
4.1. 加班申請及記錄
公司執(zhí)行加班需要提前申請的做法。如未能在規(guī)定時間提交加班申請的員工，其實際加班視為無效。
確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：
a) 相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)通過郵件提前寫加班申請，說明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的視為加班，未經(jīng)批準(zhǔn)、未能準(zhǔn)時下班的一律不算加班。
b) 工作日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班日的下午三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
c) 周末加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班前的星期五下午三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
d) 假日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班前的最后一個工作日的下午三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
工作日加班部門領(lǐng)導(dǎo)可以統(tǒng)籌考慮安排在周二、周四。
緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要通過補發(fā)郵件申請并加以額外的說明。
加班時數(shù)：周末和假日的加班申請郵件上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
加班打卡：無論是工作日、周末、假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
工作日下班半小時后開始計算加班時間，不足半小時的部分不計入加班時間內(nèi)，并不得累計計算。
如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，最終報行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數(shù)不得超過前一天加班小時數(shù)。
4.2. 加班補貼
高級工程師、部門經(jīng)理及以上人員在核薪時已有考慮，故不享受加班補貼及加班費，在項目完成時可申請調(diào)休。
加班時間可根據(jù)工作情況安排調(diào)休，當(dāng)月出勤天數(shù)
足月考勤天數(shù)時，可用累計加班時間進行沖抵，隔年無效。
加班時間原則上安排每年年底前調(diào)休完畢，實在無法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補貼。
5. 頒布者
南京碼思新躍信息科技有限公司
6. 生效時間
自簽發(fā)之日起生效。
南京碼思新躍信息科技有限公司
二O一一年十月十二日
公司員工加班管理制度范本
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
加班、值班與調(diào)休管理制度1
第一章 總 則
1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理， 遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責(zé)人負有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。
2、 對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。
3、 各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或調(diào)休。
4、 本制度適用于公司全體員工。
第二章 加班審批
5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準(zhǔn)后交人事部門進行核實和登記。
6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。
7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主管或負責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。
8、加班、加點的形式：
a） 平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b） 雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c） 法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。
9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
10、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補簽意見。
11、加班打卡: 無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。
第三章 調(diào) 休
12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財務(wù)、倉庫、車間辦事員） 在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個月內(nèi)按加班的等同時間給予補休。
a） 補休的時間應(yīng)為4小時的整倍數(shù)。
b） 補休可替代病、事假等。
c） 確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d) 夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e) 補休一般應(yīng)由部門/車間負責(zé)人安排。部門負責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出補休的，應(yīng)征得部門負責(zé)人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負責(zé)人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。
13、調(diào)休時間不影響當(dāng)月的全勤獎。
14、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a） 補休可替代病、事假等。
b） 多出的加班時間當(dāng)月計算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
第四章 值 班
15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。
第五章 加班、值班工資
16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3
17、年薪人員不計算加班工資，有相應(yīng)補貼。
18、值班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
一線員工晚上值班，工作無特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
第六章 附 則
19、本制度自2015年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時從2015年1月1日起廢止。
20、本制度由人事部門負責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
加班管理制度
一、 目的
1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2. 勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。
3. 保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、
三、 適用范圍：適用于公司全體員工。 加班原則
1. 效率至上原則。
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2. 加班時間限制：
（1） 正常工作日加班不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時；
（2）公休日、節(jié)假日加班不超過8小時，特殊情況每日不超過10小時。
3. 健康第一原則。
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4. 加班調(diào)休原則。
員工加班后，需按時間安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時間按工作日計算。
四、 加班認定
1. 只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
（1） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
③ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
3. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急工作處理等原因，安排有關(guān)人員在工作日上班時間外、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。
4. 有下列情況之一者，不認定為加班：
（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；
（3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬的；
（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；
5．現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。
五、 加班調(diào)休
1. 加班調(diào)休
（1） 員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
（2） 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時 間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
（3） 員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。
2. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班：
（1） 高層以上員工
（2） 臨時工人、司機因工作情形有別，不享受加班。
六、 執(zhí)行原則
1. 公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2. 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請單。
3. 相關(guān)負責(zé)人應(yīng)切實負責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班
出勤者一次扣罰50元。
七、 加班請假
1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。
2. 連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，方可休息。
3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。
八、 罰則
1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
4. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
九、 其他
1. 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。
2. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；
桃紅中學(xué)教職工加班管理工作制度暫行規(guī)定
為完善教職工加班制度，根據(jù)國家勞動法規(guī)和教育主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本暫行規(guī)定。
一、加班原則
1、各處室按照本處室的職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制及工作計劃，充分利用上班時間，完成各項任務(wù)，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作時間或利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。
2、學(xué)校各處室需安排教職工加班，處室負責(zé)人應(yīng)先向校長室申請，得到批準(zhǔn)后方可安排加班。
3、確需加班的要事先周密安排，做出計劃，說明完成任務(wù)的工作量、加班時間和人數(shù)。且要嚴格控制加班次數(shù)和人數(shù)。
二、申請加班及加班費發(fā)放程序
1、休息日、寒暑假、法定節(jié)假日加班，各處室負責(zé)人需事先制定書面加班計劃和事由，到校辦公室領(lǐng)取和填寫《加班申請表》報校長室批準(zhǔn)簽字，方可安排加班。
2、若遇特殊情況，各處室來不及填寫《加班申請表》，各處室負責(zé)人須事后及時補辦加班手續(xù)。
3、審核人對實際加班工作完成情況應(yīng)予即時檢查，確認加班具體人數(shù)與實際加班時間，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。
4、校長室對于加班工作完成情況每月統(tǒng)計，每學(xué)期匯總，年底統(tǒng)一發(fā)放。
三、加班補助費標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)批準(zhǔn)工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節(jié)假日加班每小時5元/人。
四、本暫行規(guī)定自2015年1月1日起執(zhí)行，本規(guī)定解釋權(quán)在校長室。
江寧區(qū)桃紅中學(xué)
2015年12月10日
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