- 相關(guān)推薦
礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度（精選5篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度 1
一、值班工作制度
1、救護(hù)指戰(zhàn)員輪流擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班任務(wù)，堅(jiān)持24小時(shí)戰(zhàn)備值班工作，當(dāng)發(fā)生災(zāi)害事故時(shí)，應(yīng)問(wèn)清情況，按照安全規(guī)程規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出動(dòng)，以最快的速度趕到事故現(xiàn)場(chǎng)。
2、擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班人員在班中不準(zhǔn)外出請(qǐng)假，不準(zhǔn)遲到早退，在班中只允許在規(guī)定范圍內(nèi)活動(dòng)，確保戰(zhàn)備值班人力。
3、戰(zhàn)備值班人員在班中的日常工作，要按照工作計(jì)劃安排，完成每天的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練計(jì)劃和一般安全技術(shù)工作。
4、擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班的指戰(zhàn)員，在接班前要檢查好小隊(duì)和個(gè)人的儀器裝備，以100%的合格狀態(tài)擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備工作，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人的儀器裝備和個(gè)人保管的小隊(duì)儀器裝備保養(yǎng)不合格，要根據(jù)考核制度進(jìn)行處罰。
5、當(dāng)處理完事故后返回駐地，不論疲勞程度如何，都必須及時(shí)將儀器裝備恢復(fù)到完好狀態(tài)，如是兩個(gè)小隊(duì)同時(shí)擔(dān)負(fù)救災(zāi)，歸隊(duì)后應(yīng)輪流檢查、拆裝儀器裝備，以免影響二次救災(zāi)，特殊情況應(yīng)召請(qǐng)其他救護(hù)隊(duì)支援。
6、戰(zhàn)備值班的各級(jí)指揮員，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)程，救護(hù)隊(duì)員聞警出動(dòng)就必須佩帶呼吸器，以不少于6人的救護(hù)小隊(duì)編制擔(dān)負(fù)救護(hù)工作。
7、所有擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班的指揮員、戰(zhàn)斗員、司機(jī)要堅(jiān)守崗位，在班中遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不準(zhǔn)喝酒、賭博，違者給予紀(jì)律處分。
8、擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班的指戰(zhàn)員，無(wú)論在井上工作和井下救災(zāi)，必須著統(tǒng)一戰(zhàn)斗服，嚴(yán)禁著化纖衣服下井。
9、擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班的救護(hù)儀器裝備和工具，嚴(yán)禁外借做與救災(zāi)無(wú)關(guān)的工作。
10、擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班的救護(hù)車輛，任何人無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)做與救災(zāi)無(wú)關(guān)的事宜。
11、根據(jù)工作需要，應(yīng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，但必須首先保障戰(zhàn)備值班。
二、待機(jī)工作制度
1、當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，值班隊(duì)出動(dòng)，待機(jī)隊(duì)要馬上轉(zhuǎn)入值班隊(duì)值班，并安排好電話值班員。
2、如果是重大災(zāi)害事故（煤塵、瓦斯、火災(zāi)），待機(jī)隊(duì)?wèi)?yīng)即刻隨值班隊(duì)出動(dòng)，一起擔(dān)負(fù)救災(zāi)任務(wù)。
3、待機(jī)隊(duì)轉(zhuǎn)為值班隊(duì)的時(shí)間按集團(tuán)公司礦山救護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則執(zhí)行。
4、待機(jī)隊(duì)在待機(jī)期間按照值班隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)管理，
5、擔(dān)負(fù)待機(jī)戰(zhàn)備值班人員在班中不準(zhǔn)外出請(qǐng)假，不準(zhǔn)遲到早退，在班中只允許在規(guī)定范圍內(nèi)活動(dòng)，確保戰(zhàn)備待機(jī)值班人力。
6、待機(jī)隊(duì)如執(zhí)行預(yù)防性安全檢查工作或其他工作時(shí)，要明確檢查地點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)方法，必要時(shí)能夠在較快時(shí)間內(nèi)歸隊(duì)投入值班。
三、交接班制度
1、救護(hù)隊(duì)采用輪流戰(zhàn)備值班，交接班時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，要做到列隊(duì)整齊，清點(diǎn)人數(shù)，交接班的指揮員要互相檢查值班室內(nèi)外的物品、設(shè)施及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，檢查電話、警報(bào)的完好情況，并做好交接班記錄。
2、交班隊(duì)要與接班隊(duì)講清在班中或井下救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的工作情況，按照工作安排做了哪些工作，存在什么問(wèn)題并認(rèn)真做好記錄。
3、接班隊(duì)按安全規(guī)程要求做好戰(zhàn)備值班的一切資金積累工作，接班后應(yīng)立即投入戰(zhàn)備值班，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即向中隊(duì)指揮員匯報(bào)后采取措施，積極解決，不能影響戰(zhàn)備值班。
4、接班隊(duì)指揮員對(duì)戰(zhàn)備值班的人員、車輛有指揮、調(diào)動(dòng)的權(quán)利，發(fā)生問(wèn)題負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、接班隊(duì)指揮員要掌握每天的工作進(jìn)度，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、各級(jí)指戰(zhàn)員應(yīng)遵守交接班制度，如發(fā)生問(wèn)題造成后果，要視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
7、接班隊(duì)做好戰(zhàn)備值班工作后，方可通知交班隊(duì)退出戰(zhàn)備，如果正在交接班時(shí)發(fā)生突發(fā)事故，應(yīng)由交班隊(duì)馬上出動(dòng)搶險(xiǎn)。
四、技術(shù)裝備檢查維護(hù)保養(yǎng)制度
1、救護(hù)隊(duì)的儀器裝備時(shí)刻達(dá)到100%合格率是完成搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)的可靠保障救護(hù)隊(duì)必須堅(jiān)持對(duì)儀器裝備的每周檢查制度。對(duì)未達(dá)到100%合格率的要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核。
2、擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值班的指戰(zhàn)員首先要檢查個(gè)人的或負(fù)責(zé)保管小隊(duì)的儀器裝備是否能勝任值班工作。
3、救護(hù)指戰(zhàn)員的儀器裝備經(jīng)檢查和維護(hù)保養(yǎng)后，必須堅(jiān)持填寫(xiě)記錄，注清檢查項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、檢查人，以便有據(jù)可查，并由小隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)閱簽字，發(fā)生問(wèn)題后責(zé)任明確。
4、搶險(xiǎn)救災(zāi)下井前指戰(zhàn)員要堅(jiān)持戰(zhàn)前檢查，查看儀器裝備是否能投入救災(zāi)工作。
5、氧氣呼吸器堅(jiān)持每年拆裝檢修，三個(gè)月以上未使用過(guò)，清凈罐風(fēng)藥劑要及時(shí)更換，氧氣瓶要堅(jiān)持三年加壓試驗(yàn)，氫氧化鈣藥要堅(jiān)持季度或半年進(jìn)行化驗(yàn)，保證其合格使用。
6、小隊(duì)的各種工具要堅(jiān)持全、亮、準(zhǔn)、尖、利、穩(wěn)六字要求，使用后應(yīng)馬上進(jìn)行保養(yǎng)。
7、大、中隊(duì)庫(kù)房備用的儀器裝備及庫(kù)存物品要保持完好狀態(tài)，每月由專人進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，并做好工作記錄。
8、大隊(duì)或中隊(duì)的大型儀器裝備要由專人負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行檢查、維護(hù)保養(yǎng)，并堅(jiān)持建卡登記制度，責(zé)任明確，保障救災(zāi)隨時(shí)調(diào)用。
五、學(xué)習(xí)和訓(xùn)練制度
1、各級(jí)指揮員要按照上級(jí)工作安排制定好年度、季度、月度的工作與學(xué)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。
2、學(xué)習(xí)和訓(xùn)練做到月初有布置，月末有考核，有總結(jié)，學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的個(gè)人成績(jī)作為競(jìng)賽評(píng)比的依據(jù)和條件，并存檔備查。
3、中隊(duì)每月組織不少于一次的技術(shù)課的學(xué)習(xí)，為不斷提高救護(hù)指戰(zhàn)員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，指揮員要經(jīng)常的研究探討、學(xué)習(xí)事故案例，提高指揮作戰(zhàn)能力。
4、救護(hù)隊(duì)指戰(zhàn)員每月或季度進(jìn)行高溫佩機(jī)訓(xùn)練，一次應(yīng)不少于三小時(shí)，科目和要求明確，并做好記錄。
5、救護(hù)指戰(zhàn)員要按訓(xùn)練計(jì)劃天天堅(jiān)持體質(zhì)訓(xùn)練，月末要有考核，每年堅(jiān)持萬(wàn)米佩機(jī)的耐力訓(xùn)練，不斷提高身體素質(zhì)和佩機(jī)適應(yīng)能力。
六、考勤制度
1、救護(hù)隊(duì)擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)礦山安全的.艱巨任務(wù)，為保證值班的戰(zhàn)斗力，無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
2、事假、病假必須辦理審批手續(xù)，經(jīng)中隊(duì)指揮員同意簽字后方可離崗，歸隊(duì)要撤銷審批手續(xù)，離隊(duì)時(shí)間要登記入冊(cè)，整天假條和臨時(shí)假條應(yīng)累計(jì)計(jì)算，作為考勤依據(jù)與獎(jiǎng)金掛鉤。
3、救護(hù)指揮員要嚴(yán)格掌握值班人員的數(shù)量，堅(jiān)持安全規(guī)程，不準(zhǔn)隨意批準(zhǔn)值班人員離崗。
4、救護(hù)指揮員批準(zhǔn)病、事假后，應(yīng)立即安排好值班工作，調(diào)整好攜帶裝備的隊(duì)員名次，以免造成救災(zāi)時(shí)因裝備不全的問(wèn)題。
5、請(qǐng)假后，假期終結(jié)，不及時(shí)歸隊(duì)者應(yīng)按曠工處罰。
七、戰(zhàn)后總結(jié)講評(píng)制度
1、礦山救護(hù)隊(duì)經(jīng)過(guò)搶險(xiǎn)救災(zāi)工作后都要堅(jiān)持戰(zhàn)后講評(píng)制度。
2、對(duì)于一般搶救
傷員、搬運(yùn)工傷的事故由小隊(duì)長(zhǎng)組織本小隊(duì)參戰(zhàn)人員進(jìn)行總結(jié)，表?yè)P(yáng)工作積極主動(dòng)的救護(hù)隊(duì)員，總結(jié)搶救中成功的方法。
3、對(duì)于重大的災(zāi)害事故由中隊(duì)長(zhǎng)組織參戰(zhàn)隊(duì)員把處理事故的全過(guò)程認(rèn)真的進(jìn)行分析總結(jié)講評(píng)，找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并做好總結(jié)記錄，及時(shí)的上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備查。
4、對(duì)在處理事故中的好人好事和搶救有功的救災(zāi)人員經(jīng)過(guò)講評(píng)后，要上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)在處理事故中無(wú)組織紀(jì)律性，造成嚴(yán)重后果的，要給予批評(píng)和組織紀(jì)律處分。
八、下井預(yù)防檢查制度
1、救護(hù)隊(duì)必須堅(jiān)持預(yù)防檢查、熟悉巷道的制度，中隊(duì)每周對(duì)所服務(wù)礦井預(yù)防檢查不少于2個(gè)隊(duì)次，礦小隊(duì)每周不少于2人次。
2、救護(hù)小隊(duì)下井預(yù)防檢查、熟悉巷道時(shí)，必須認(rèn)真、仔細(xì)，做到有巷必知，發(fā)現(xiàn)事故隱患果斷處理，無(wú)能力處理要及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案處理。
3、預(yù)檢、熟巷的小隊(duì)下井必須遵守《煤礦安全規(guī)程》中的各項(xiàng)規(guī)定，身著戰(zhàn)斗服，呼吸器和檢測(cè)儀器儀表，在井巷中行進(jìn)和工作面檢查時(shí)必須注意安全。
4、預(yù)防檢查、熟悉巷道應(yīng)注意以下情況：
�。�1）了解礦井巷道、采掘工作面采空區(qū)的分布。
�。�2）了解礦井通風(fēng)、排水、運(yùn)輸、配電、壓縮空氣、消防管路系統(tǒng)。
�。�3）檢查礦井有害氣體情況。
�。�4）了解礦井各硐室分布和防火措施。
�。�5）掌握礦井重大隱患以及礦井火區(qū)分布。
�。�6）了解礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃執(zhí)行情況。
�。�7）熟悉井下消防材料庫(kù)的地點(diǎn)，了解設(shè)備數(shù)量和儲(chǔ)存。
5、預(yù)防檢查后上井要繪出礦井通風(fēng)系統(tǒng)圖，巷道及采區(qū)分布等示意圖。
九、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理制度
1、救護(hù)隊(duì)是軍事化管理的隊(duì)伍，內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理要達(dá)到軍事化要求，救護(hù)隊(duì)?wèi)?yīng)創(chuàng)造一個(gè)舒適、整潔的工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、休息生活的良好環(huán)境。
2、室內(nèi)衛(wèi)生要保持窗明、壁凈、無(wú)塵、無(wú)蛛網(wǎng)，地?zé)o痰跡、無(wú)雜物，無(wú)蚊蠅、無(wú)懸掛物，各類物品、被褥整齊成行成線。
3、室外衛(wèi)生做到無(wú)雜草、無(wú)積水、無(wú)垃圾，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮、煙頭，有計(jì)劃的搞好綠化、美化環(huán)境。
4、個(gè)要講究良好的衛(wèi)生習(xí)慣，長(zhǎng)洗澡、理性、換衣服，所用餐具放在指定地點(diǎn)。
5、指揮員要經(jīng)常組織對(duì)公共場(chǎng)所的清掃，并制定好衛(wèi)生管理區(qū)域，責(zé)任明確。
十、材料、裝備庫(kù)房管理制度
1、救護(hù)隊(duì)的一切材料、設(shè)備均應(yīng)分性質(zhì)、用途、類別建卡立帳，力爭(zhēng)做到種類齊全、數(shù)量充足。
2、各種材料裝備都要有固定地點(diǎn)，整齊清楚，完好備用。
3、庫(kù)房要有專人負(fù)責(zé)，出入庫(kù)存要嚴(yán)格批領(lǐng)手續(xù)，做到帳、物、卡相符，對(duì)入庫(kù)器材要嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，保證質(zhì)量。
4、庫(kù)房保管人員要堅(jiān)持原則，增強(qiáng)責(zé)任心，執(zhí)行庫(kù)房管理的一切制度，經(jīng)常檢查物品及設(shè)備的完好情況。
5、庫(kù)房的防火、防盜設(shè)施要健全，以免發(fā)生意外事故。
十一、車輛管理、使用制度
1、救護(hù)車是搶險(xiǎn)救災(zāi)的重要設(shè)備，救護(hù)車要加強(qiáng)管理，保證發(fā)生各種事故在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車。
2、值班司機(jī)必須堅(jiān)守崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不準(zhǔn)私自開(kāi)動(dòng)車輛做與救護(hù)無(wú)關(guān)的事情。
3、加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)，制定維修保養(yǎng)制度，使其能經(jīng)常處于戰(zhàn)備狀態(tài)。
4、做到三勤：即勤擦洗、勤檢查、勤保養(yǎng)，四足：即汽、油、水、電足。四不漏：即不漏汽、油、水、電。信號(hào)響、制動(dòng)靈、方向靈，各堅(jiān)固螺絲不松動(dòng)，車內(nèi)衛(wèi)生整潔。
5、救護(hù)車必須專人專車，禁止混用，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，做到聞警即出車，并認(rèn)真填寫(xiě)出車記錄。
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)車輛問(wèn)題、故障，及時(shí)排除故障，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，執(zhí)行任務(wù)后立即檢修，恢復(fù)戰(zhàn)備狀態(tài)。
7、行車要精神集中遵守交通規(guī)則，保證救災(zāi)工作順利進(jìn)行。
十二、計(jì)劃、財(cái)務(wù)管理制度
1、按照集團(tuán)公司和分管部門(mén)的工作任務(wù)和目標(biāo)要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，根據(jù)安全生產(chǎn)工作的要求，科學(xué)合理的制定年度、季度、月度工作計(jì)劃。
2、制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃要有針對(duì)性和可操作性，避免 盲目性。
3、各項(xiàng)工作計(jì)劃要突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，要與上級(jí)的要求和具體工作任務(wù)緊密結(jié)合，重點(diǎn)突出隊(duì)伍的建設(shè)和戰(zhàn)斗力提高、裝備水平的提高、管理水平的提高上。各中小隊(duì)要按照大隊(duì)的計(jì)劃制定本隊(duì)的實(shí)施計(jì)劃和落實(shí)措施，做到責(zé)任、任務(wù)落實(shí)到人，落實(shí)到每項(xiàng)具體計(jì)劃中。
4、對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況要按階段、按要求，及時(shí)進(jìn)行全面總結(jié)，找出存在的問(wèn)題和工作中的不足，制定改進(jìn)措施。
5、財(cái)務(wù)工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定和制度，做好財(cái)務(wù)收支預(yù)算，做到收支平衡。
6、實(shí)行財(cái)務(wù)專項(xiàng)、公開(kāi)管理，費(fèi)用支出實(shí)行專人管理，公開(kāi)透明。
7、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，杜絕人為差錯(cuò)和浪費(fèi)。
8、按時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表，接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。
十三、會(huì)議制度
1、救護(hù)隊(duì)每年要堅(jiān)持召開(kāi)年度救護(hù)工作會(huì)議，總結(jié)一年的工作情況和查找不足，布置來(lái)年的工作目標(biāo)。
2、救護(hù)隊(duì)按月召開(kāi)中、小隊(duì)長(zhǎng)工作例會(huì)，聽(tīng)取各隊(duì)工作情況匯報(bào)，傳達(dá)上級(jí)的工作指示精神，布置下月工作安排。
3、救護(hù)大隊(duì)要每年召開(kāi)一次表彰會(huì)，總結(jié)推廣創(chuàng)建兩個(gè)文明建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，營(yíng)造濃厚的政治氛圍。
4、大隊(duì)、中隊(duì)、小隊(duì)要堅(jiān)持每天召開(kāi)晨會(huì)，總結(jié)上天的工作情況，具體安排當(dāng)日的工作任務(wù)。
5、大隊(duì)要每周召開(kāi)一次隊(duì)務(wù)辦公會(huì)，對(duì)重大問(wèn)題和需要集體研究的問(wèn)題做好統(tǒng)一部署，做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)。
6、救護(hù)隊(duì)所召開(kāi)的各種會(huì)議要有專人做好會(huì)議記錄，并存檔備查。
7、特殊情況需要召開(kāi)的臨時(shí)會(huì)議，由主管負(fù)責(zé)人另行安排。
十四、評(píng)比檢查制度
1、救護(hù)隊(duì)每季度要認(rèn)真組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定檢查、考核驗(yàn)收評(píng)比活動(dòng)。
2、救護(hù)大隊(duì)每半年要按照集團(tuán)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)定規(guī)定，進(jìn)行一次等級(jí)考核評(píng)定、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰活動(dòng)。
3、各中、小隊(duì)每月要自行安排和組織一次理論知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，并根據(jù)考核情況的優(yōu)劣，與當(dāng)月效益工資掛鉤。
4、各中、小隊(duì)要把競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)不間斷地開(kāi)展起來(lái)，并做到有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有措施、有方法，做到公開(kāi)、公平、公正。
5、競(jìng)賽評(píng)比情況要做好記錄，每月上榜公布一次。
6、救護(hù)大隊(duì)每?jī)赡甓ㄆ谂e辦一次綜合性集體和單兵技能競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)全隊(duì)綜合素質(zhì)的不斷提高。
7、按照省局的安排每年定期對(duì)地方煤礦救護(hù)隊(duì)進(jìn)行一次質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收考核評(píng)定工作。
十五、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法令、法規(guī)，堅(jiān)持《煤礦安全規(guī)程》作業(yè)，在安全工作中有顯著成績(jī)的集體和個(gè)人。
2、獎(jiǎng)勵(lì)在事故處理中英勇作戰(zhàn)，搶救人員和防止災(zāi)情惡化、減少損失和傷亡，有突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。
3、獎(jiǎng)勵(lì)敢于管理、堅(jiān)持原則、制止“三違”、防止和減輕事故危害程度的集體和個(gè)人。
4、獎(jiǎng)勵(lì)在新技術(shù)、新裝備開(kāi)發(fā)利用中有突出貢獻(xiàn)和在管理上有創(chuàng)新成果的集團(tuán)和個(gè)人。
5、表彰獎(jiǎng)勵(lì)在各項(xiàng)活動(dòng)中取得突出成績(jī)和取得先進(jìn)稱號(hào)的集團(tuán)和個(gè)人。
6、在救災(zāi)工作中因公犧牲的申報(bào)政府追認(rèn)烈士。
7、有下列情況之一者，要進(jìn)行懲罰或批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。
（1）在處理事故中違章指揮、違章作業(yè)，造成不良后果者。
�。�2）當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)召不到臨陣脫逃，拒不執(zhí)行命令者。
�。�3）因玩忽職守而貽誤戰(zhàn)機(jī)造成嚴(yán)重后果者。
�。�4）隱瞞和謊報(bào)案情導(dǎo)致指揮失誤造成不良后果者。
�。�5）連續(xù)兩個(gè)評(píng)定期被評(píng)功定為等外隊(duì)的。
礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度 2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章請(qǐng)假程序
第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤(pán)手，扣減相應(yīng)考核分）
第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行
請(qǐng)假制度
簡(jiǎn)述:請(qǐng)假制度一、病假：
1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；
2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。
一、病假：
1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；
2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。
3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除；
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1）每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天
2）每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3）每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》）。
操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周（指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）：
1.任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金；
2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出；
3.如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4.薪金扣除公式為（基本工資+補(bǔ)貼）÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的`年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng)：
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出；
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；
4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）
礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度 3
一．請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
三．請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條、并交行政部
四．如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫(xiě)請(qǐng)假條交行政部，待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字
五．管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)
六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找xx報(bào)備、申請(qǐng)。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請(qǐng)假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)
九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行
礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度 4
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的工作、生活和學(xué)習(xí)壓力不斷增加，因此在特定情況下，員工請(qǐng)假是不可避免的。請(qǐng)假是員工向公司提出的一種申請(qǐng)，它需要嚴(yán)格的管理。請(qǐng)假管理制度是一種管理員工請(qǐng)假的方式，它規(guī)范了公司請(qǐng)假流程，有利于公司的穩(wěn)定運(yùn)作。
1.請(qǐng)假的種類
公司請(qǐng)假制度規(guī)定了許多種請(qǐng)假，包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、生育假、喪假等。這些請(qǐng)假類型有不同的規(guī)定和條件。員工必須按照規(guī)定提交相應(yīng)證明和申請(qǐng)，以確保他們獲得應(yīng)有的請(qǐng)假權(quán)利。
2.請(qǐng)假的申請(qǐng)方式
員工可以向管理層口頭或書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假。書(shū)面申請(qǐng)是更好的選擇，因?yàn)樗梢悦鞔_陳述請(qǐng)假期間、類型和原因，并且有利于管理層做出決定。員工應(yīng)該在合理的時(shí)間前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，以便公司安排人力資源和工作計(jì)劃。
3.請(qǐng)假的審批流程
請(qǐng)假的審批流程在公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定中是非常重要的一環(huán)。員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，將由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審。如果部門(mén)主管認(rèn)為請(qǐng)假原因是正當(dāng)?shù)�，將�?huì)批準(zhǔn)該請(qǐng)假申請(qǐng)，并簽署相關(guān)文件。然后公司人事部將審核請(qǐng)假申請(qǐng)，如果審核通過(guò)，員工將獲得請(qǐng)假權(quán)利，相反的話，公司將不批準(zhǔn)他們的請(qǐng)假請(qǐng)求。
4.請(qǐng)假的條件和要求
公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定還涉及請(qǐng)假的`條件和要求。員工必須遵守公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定，根據(jù)請(qǐng)假類型提交適當(dāng)?shù)淖C明文件，如病假醫(yī)生證明、婚假結(jié)婚證等。員工必須在請(qǐng)假期間停止工作，不得從事任何與工作相關(guān)的活動(dòng)。
5.請(qǐng)假的影響
請(qǐng)假將不可避免地影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和其他員工的工作。因此，請(qǐng)假必須得到管理層和部門(mén)同事的理解。如果員工請(qǐng)假對(duì)公司的工作造成負(fù)面影響，則公司可以不批準(zhǔn)他們的請(qǐng)假請(qǐng)求或給予相應(yīng)的懲罰。
結(jié)論
公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一項(xiàng)非常重要的工作，它有助于管理層和員工了解請(qǐng)假的程序和細(xì)節(jié)，促進(jìn)公司的正常運(yùn)行。它還可以促進(jìn)員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感。如果公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定得當(dāng)，那么將為公司帶來(lái)許多好處。
礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度 5
1目的
1.1為規(guī)范公司工作、休息及請(qǐng)假相關(guān)流程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，特制定本制度。
2適用范圍
2.1公司全體員工。
3工作制度
3.1.實(shí)行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據(jù)生產(chǎn)需要作一定調(diào)整。
3.2公司上班時(shí)間：
3.2.1白班：8：30—12:00；13:00—17：00。
3.2.2夜班：16：00-23：30；
3.2.3大夜班：23：30-7：00。
3.2.4保安上班時(shí)間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；
3.2.5早會(huì)。每月的第一周和第三周的周一（根據(jù)情況可增加召開(kāi)），早上的8：20-8：35。
4請(qǐng)假制度
4.1.公司允許員工請(qǐng)假的情況包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、年休假及工傷假。
4.2請(qǐng)假程序：
4.2.1請(qǐng)假一天以內(nèi)的部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事行政部備案；
4.2.2請(qǐng)假1天以上3天（不含3天）以內(nèi)的，部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)人事行政部批準(zhǔn)并備案；
4.2.3請(qǐng)假3天（含3天）及以上的，部門(mén)經(jīng)理審批，人事行政部審核，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。再送人事行政部備案。
4.2.4部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。
4.2.5副總經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。
4.2.6因突發(fā)事件不能及時(shí)來(lái)公司請(qǐng)假的，可以通過(guò)電話或委托他人向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)行政人事部備案，待上班后一個(gè)工作日內(nèi)按上述程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).如未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者，以曠工論處.
4.2.7對(duì)各類情況未獲準(zhǔn)假擅離崗位者，以曠工處理。
5.3假期規(guī)定：
5.3.1事假：原則上每月不超過(guò)三天，事假期間不發(fā)工資。
5.3.2病假
5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明，五天以上的要開(kāi)具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。
5.3.2.2員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以醫(yī)院開(kāi)具的證明上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
5.3.2.3從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
5.3.2.4員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，按無(wú)薪病假處理。
5.3.2.5員工無(wú)論休何種病假，都必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部審核，否則按曠工處理。
5.3.3婚假
5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
5.3.3.2工齡一年以內(nèi)的員工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。
5.3.3.3達(dá)晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。
5.3.4產(chǎn)假
5.3.4.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。
5.3.4.3女員工生育可享受98天產(chǎn)假。
5.3.4.4遇難產(chǎn)的女職工產(chǎn)假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產(chǎn)假。
5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時(shí)享受一次性陪產(chǎn)假7天。
5.3.4.6女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假二周；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受6周的產(chǎn)假。
5.3.4.7享受產(chǎn)假女職工須提供準(zhǔn)生證及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的出生證明原件。
5.3.4.8享受流產(chǎn)產(chǎn)假的女職工須提供結(jié)婚證及縣級(jí)以上醫(yī)院的'懷孕時(shí)間及流產(chǎn)證明原件。
5.3.4.9違反國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的職工和二次及二次以上流產(chǎn)的職工不予享受產(chǎn)期及相關(guān)的福利待遇。
5.3.4.10女職工在產(chǎn)假結(jié)束后每天可享受兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時(shí)間。另給予往返途中的時(shí)間，哺乳假享受至嬰兒年滿一周歲。
5.3.4.11產(chǎn)假期間女員工工資待遇由社保機(jī)構(gòu)支付。
5.3.5工傷假
5.3.5.1按《工傷管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.3.6喪假
5.3.6.1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。
5.3.7公司年休假
5.3.7.1截止12月31日工作滿一年，享有6天年休假期；
5.3.7.2截止上年度12月31日工作未滿一年者，按其入職的時(shí)間核算年休假期；每一個(gè)月為0.5天。
5.3.7.休假應(yīng)在次年度內(nèi)休完,不得跨年度使用.
5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。
5.4法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，下列節(jié)日為法定節(jié)假日：
5.4.1元旦1天
5.4.2三八節(jié)0.5天(限女員工)
5.4.3清明節(jié)1天
5.4.4五一勞動(dòng)節(jié)1天
5.4.5端午節(jié)1天
5.4.6五四青年節(jié)0.5天(限28周歲以下)
5.4.7中秋節(jié)1天
5.4.8國(guó)慶節(jié)3天
5.4.9春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二，可與周日及年休假同時(shí)使用）
5.4.10國(guó)家法定節(jié)日按規(guī)定天數(shù)放假，具體放假時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況屆時(shí)另行通知。
5.5員工調(diào)休:
5.5.1安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間可按同等時(shí)間安排調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費(fèi)。
5.5.2安排員工周末參加公司培訓(xùn)可按同等時(shí)間安排調(diào)休,不予以支付加班費(fèi),
5.5.3員工出差或從事公關(guān)活動(dòng)的不計(jì)加班。
6附則
6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權(quán)歸人事行政部。
6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。
6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。
7記錄：
7.1 FM-AD-20-01《請(qǐng)假條》
【礦山救護(hù)隊(duì)請(qǐng)假制度】相關(guān)文章：
礦山救護(hù)隊(duì)安全制度04-11
礦山救護(hù)隊(duì)值班制度04-22
救護(hù)隊(duì)值班制度04-17
礦山值班制度04-17
救護(hù)隊(duì)交接-班制度04-22
救護(hù)隊(duì)晝夜值班制度04-17
礦山安全制度條例04-11
礦山安全制度范本04-11
礦山庫(kù)房安全制度04-11