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酒店加班制度（通用8篇）
現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的酒店加班制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店加班制度 1
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于酒店全體員工
第三條 程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
第四條 加班申請及記錄
1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的`做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。
7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。
第五條 加班工資及調(diào)休計(jì)算
1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天)；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補(bǔ)貼。
酒店加班制度 2
第一章 總 則
第一條 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保 障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營有序進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)制 度特制訂本辦法。
第二條 行政部為加班、調(diào)班、調(diào)休辦法施行的歸口管理部門。
第二章 各部門職責(zé)
第一條 各部門經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)擬訂所屬部門人員的加班頻次、時間 安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批后由行政部負(fù)責(zé)審核。
第二條 各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理并如實(shí)記錄加班情況，對 本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静?門人員的加班記錄情況報(bào)至行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況 進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
第三條 各部門經(jīng)理/主管和行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。
第三章 加班認(rèn)定
第一條 各部門只有在具備下列條件之一時，方可組織員工加班：
1. 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；
2. 公司原因須安排加班的；
3. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
第二條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
1. 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用 公休日、節(jié)假日完成的'；
2. 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
3. 延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的；
4. 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。
第四章 加班免除規(guī)定
第一條 下列行為不予計(jì)算加班：
1. 經(jīng)綜管部核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；
2. 未辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
3. 經(jīng)綜管部核查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。
第二條 下列人員原則上不計(jì)算加班：
1. 部門主管及以上人員；
2. 因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的銷售、售后、策 劃、駕駛員等及其他后勤類員工；
3. 實(shí)習(xí)工等待崗人員。
第五章 加班調(diào)休
第一條 加班調(diào)休：
1. 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，所在部門經(jīng)理/主管須盡量在 適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為小時，不足1小時的 不能調(diào)休。
2. 員工也可在不影響部門工作的前提下要求將加班時間累積到一 起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間 由員工所在部門經(jīng)理/主管安排，調(diào)休審批程序參照《休假管理 制度》。
第二條 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根 據(jù)工作安排和個人申請，給予安排調(diào)休。
第六章 附 則
第一條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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第一 目的
為了提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營有序進(jìn)行，特制訂本制度。
第二 適用
適用于全體員工。
第三 各部門職責(zé)
1、各部門經(jīng)理及分店經(jīng)理負(fù)責(zé)擬定所屬部門及所屬分店人員的加班頻次、時間安排，填寫相關(guān)的《加班申請表》等表格經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司人事部備案。
2、各分店經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬分店的加班管理并如實(shí)記錄加班情況、對所屬分店員工加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T的加班記錄情況報(bào)至公司人力資源部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
第四 加班認(rèn)定
酒店為了提高效率，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作內(nèi)容，但對于酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，許多員工均需加班加點(diǎn)工作。因此酒店需要加班。具備以下條件均可算加班：
1、正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；
2、酒店原因需要加班；
3、完成酒店下達(dá)的緊急任務(wù)的。
第五 加班申請程序
凡加班的員工必須在加班前申請及得到分店經(jīng)理或直屬上司預(yù)先批準(zhǔn)，填寫《加班申請》，并注明日期、加班起止時間、原由等，由分店經(jīng)理簽字，報(bào)公司人力資源部審核。凡是無正規(guī)審批程序的，均不計(jì)為加班。
加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。
第六 加班免除規(guī)定
一，下列行為不予計(jì)算加班：
1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
2、公司組織的下班后的娛樂活動；
3、參加在非工作時間的組織培訓(xùn)；
4、未經(jīng)公司指派或同意的工作時間的延長及節(jié)假日的.工作時間；
5、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致加班的，酒店不予考慮以時間或薪資補(bǔ)償。
二，下列人員原則上不計(jì)算加班：
1、部門主管及以上人員；
2、因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的銷售、工程及其他后勤類員工;
3、實(shí)習(xí)工等待崗人員。
第七 加班調(diào)休
1、國家法定假日以外的加班，由分店經(jīng)理調(diào)休方式作為補(bǔ)償。調(diào)休比例1：1。未能及時安排的調(diào)休，如果沒有部門經(jīng)理及時說明及知會人事部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排調(diào)休。補(bǔ)休時需填寫《補(bǔ)休申請單》經(jīng)經(jīng)理審核后報(bào)人事部備案。
2、如加班無法以時間補(bǔ)償，須發(fā)放加班薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日填寫《加班申請單》，注明加班的詳細(xì)理由，報(bào)總經(jīng)理審批后交人事部備案。
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一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的.核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計(jì)算；四小時以上均按一個工作日計(jì)算。
4、工資原則。加班費(fèi)用為平時工資的兩倍。
五、加班申報(bào)程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。
2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。
�。�、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復(fù)的`加班
�。�、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
�。�、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。
�。场⒓影鄷r未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
�。�、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。
�。�、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
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一、目的
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。
3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
適用于公司全體員工。
三、加班原則
1.效率至上原則。
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計(jì)劃的'組織展開各項(xiàng)工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.加班時間限制：
(1)正常工作日加班不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時;
(2)公休日、節(jié)假日加班不超過8小時，特殊情況每日不超過10小時。
3.健康第一原則。
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的`間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.加班調(diào)休原則。
員工加班后，需按時間安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時間按工作日計(jì)算。
四、加班認(rèn)定
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
(2)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急工作處理等原因，安排有關(guān)人員在工作日上班時間外、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班。
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(2)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;
(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬的;
(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;
5.現(xiàn)公司實(shí)行周一至周六上午固定上班工作制。
五、加班調(diào)休
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
(3)員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。
2.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班：
(1)高層以上員工
(2)臨時工人、司機(jī)因工作情形有別，不享受加班。
六、執(zhí)行原則
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請單。
3.相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一次扣罰50元。
七、加班請假
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。
2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，方可休息。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)。
八、罰則
1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。
九、其他
1.特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
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一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須再次工作者，稱為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時間內(nèi)完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計(jì)加班。
2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時間。
3.加班時間以0.5小時為再次計(jì)算,累計(jì)4小時為0.5個再次日，累計(jì)8小時為1個再次日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和再次的依據(jù)。(加班時間再次或累計(jì)后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作。
三、加班申請及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
3.節(jié)假日再次：
員工需在再次加班前的'最后一個再次日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。
為了更好地再次員工做計(jì)劃的`習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時間將視為再次。
5.緊急任務(wù)：
特殊情況再次臨時計(jì)劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個再次日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請單上加以再次。
6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：
如果再次提出申請時,需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時補(bǔ)簽。
7.加班打卡：
無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長工作再次;
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn);
3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外再次的;
酒店加班制度 7
一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的安全特制定本制度;
二、要加班的`各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺備案;
四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;
五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入本公司;
七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,互相尊重,愛護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范,注意防火、防盜。
八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單并照原價賠償。
十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過失單或開除處罰。
十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。
十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。
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一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計(jì)算。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班：
�、旁谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的;
�、祈毨眯菹r間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù)，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;
�、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的`;
�、葹橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
(1)員工在值班期間，公司給予值班補(bǔ)助和餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。
(2)員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班。
3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
�、苾�(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
�、茄娱L工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;
�、乳_會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
�、傻拱�。
(二)加班審批程序
1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。
3、規(guī)律性加班的部門如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時限控制
1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。
2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、藕藢Πl(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時間。行政部核算加班工資時，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對)。
�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：
(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、策劃、工程部門員工;司機(jī)、食堂、保潔等后勤類員工;和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工;
(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;
(3)學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
(4)受留用察看處分人員。
4、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
�、茊T工加班工作日一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;
�、菃T工每個月加班時間不得超過36小時。
(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過5天(含5天)。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。
2、加班補(bǔ)貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計(jì)算。
�、浅ǘㄐ菁俟�(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。
三、附則
(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);
(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
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