請假與休假制度

一、公司以元旦、三八節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、星期六、日（雙休日）及國務院臨時公告的全國性放假日為法定節(jié)假日、薪金照發(fā)。

二、公司工作人員請假分為五種，其中：事假、病假、婚假、喪假、產假（在規(guī)定時間內），工作人員薪金照發(fā)。

（一）事假：因事必須由本人處理者可請事假，每月不得超過1天，全年累計以12天為限。

（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者，可請病假，全年累計以12天為限。

（三）婚假：工作人員本人結婚，可請婚假7天，子女結婚可請事假1天。

（四）喪假：工作人員的父母、配偶、子女喪亡可請假7天；工作人員的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹喪亡可請假5天；工作人員的其他直系親屬喪亡可請喪假1天。

（五）產假：工作人員生育可請產假90天，配偶分娩男方可以休假10天。

（六）在休假期間，若遇法定節(jié)假日，均應連續(xù)計算假期。

三、工作人員請假一天以內的，經部門經理或項目部負責人批準；一天以上三天以內（含三天）經部門經理或項目負責人審核后報主管副總經理批準；三天以上者逐級審核后報總經理批

準。

四、部門經理或項目部負責人請假一天以內經副總經理批準，一天以上逐級審核后報總經理批準。

五、公司人員享有國家規(guī)定的公休假。工齡滿20年的一年公休假為14天，工齡滿10年以上20年以下的一年公休假為10天。工作人員休公休假應報總經理批準。但因工作原因年終未能正常休假者，公司按加班對待，依照加班規(guī)定發(fā)給薪金。

六、公司人員請假，均應填寫請假條，依照規(guī)定經核準后送公司辦公室備案，假滿須銷假。嚴禁捎話或電話請假，否則，按曠工論處。

七、公司人員捏報不實理由蒙蔽請假，經查明以曠工論處。

八、事假、病假逾期，每月按日計扣薪金。聘用人員按日工資40元扣發(fā)。

九、公司人員請假，除確因急病不能自行請假時可由同事或家屬代辦外，都須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。

十、公司人員請假期屆滿需續(xù)假或另行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

十一、公司人員無故曠工一天，必須書面做出檢查，經公司主管副總經理同意后方可上崗，無故曠工三天以上，公司將停發(fā)本人薪金，給予辭退處理。

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