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餐飲請假休假制度（通用11篇）
在現(xiàn)實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的餐飲請假休假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
餐飲請假休假制度 1
一、請假：
1、請假須按標準格式填寫請假條。
2、請假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天(含)以內(nèi)須有部門經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無效，假條應當天及時報到考勤員處備案。
3、正常情況下，捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準，消假后及時補假條，并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動取消。
二、正常休班：
1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報主管批準，領班級以上人員必須由經(jīng)理批準，私自調(diào)休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假：
1、員工必須持批準后的.書面假條，報考勤員備案方可生效。
2、請事假期間，不發(fā)任何工資。
四、病假：
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級以上）開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報部門審核批準并進行考勤備案后方可生效。
2、請病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期：
1、工作年限滿一年時，可享受有薪年假3天；
2、工作年限滿五年時，每年可享受有薪假期7天；
3、工作年限滿十年時，每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期，工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據(jù)部門實際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
餐飲請假休假制度 2
為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經(jīng)中心研究決定，制定餐飲中心請銷假制度。
一、請假
因事因病請假應履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準權限辦理報批；需要續(xù)假，在假期結束后不能及時辦理手續(xù)的，應打電話告知部門主任，由所在部門負責人幫助辦理續(xù)假手續(xù)，銷假時補辦相關手續(xù)。
三天以內(nèi)（含三天），工作人員所在部門負責人批準；四天以上（含四天）請假，須經(jīng)部門主任同意，中心批準，人力資源備案。員工請假三天，到期未歸的，所在部門及時上報中心，人力資源備案。
所有外地務工人員請假離開本地至外地須報中心人力資源備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報人力資源備查。假期結束后，應向批假領導報告，并至人力資源履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
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1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，兩天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。三天以上（含三天）者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由中心領導班子研究處理辦法。
（二）事假
1、在通常情況下，員工必須持請假條提前請假，確保工作的.正常開展。特殊情況，可通過電話向部門領導請假。
2、事假一天，扣事假當月計薪日日工資一天。
（三）婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受三天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假四天，加起來共7天假期。
2、晚婚假應在結婚期間一次性內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)做事假處理。
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工作人員直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。
（五）曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。連續(xù)曠工時間超過五天或者一月內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者；
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
餐飲請假休假制度 3
一、 主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理批準生效，經(jīng)理級以上人員請假需報總監(jiān)批準后方生效，并需報人力資源部備案。
二、 請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理可批準本部門員工（包括主管）請假1天。2天以上由總監(jiān)在“假期申請表”中簽署意見，由人力資源部備案。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。
三、 假期分類：
1、 法定假：執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，合計6天。法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的.，由部門安排補休，若部門因工作不能安排休息或補休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。
2、 年假申請：凡在酒店工作滿一年，出勤率在95%以上的員工，可獲有薪年假三天、經(jīng)理級以上可獲五天（含例假不含法定假日）。休年假必須提前7天申請，填寫“假期申請表”后由部門主管審批，報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總監(jiān)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度，特殊情況需由總經(jīng)理審批。
3、 事假申請：請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當面請假，必須在24小時以其他方式（如電話）補辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細填寫“假期申請表”，請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批，事假一年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。
4、 病假申請：休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫“假期申請表”，附病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者，應在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。
餐飲請假休假制度 4
一、休假與調(diào)休
1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。
2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。
3、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。
4、學校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學校排定的'上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學校例會和教研時間。
5、加班：只有學校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。
6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。
7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。
8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。
二、請假制度
1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00。
2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除。
3、除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。
4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。
5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學員的課堂練習內(nèi)容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續(xù)工作。
6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。
學員自習管理制度
1、周六、周日和節(jié)假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。
2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。
3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習。
4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學員自習。
5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。
學員自習時間表
一、周末和節(jié)假日8:30——10:00
第一節(jié)10:00——10:30
課間休息10:30——12:00
第二節(jié)12:00——13:30
午飯13:30——15:00
第三節(jié)15:00——15:300
課間休息15:30——17：30
第四節(jié)
二、平時（周二——周五）18:30——20:30
餐飲請假休假制度 5
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動節(jié)；
5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
(7)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的`薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達3天以上者。
餐飲請假休假制度 6
第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本規(guī)定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的`假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規(guī)定計算：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉模磕杲o予探親假一次，假期不超過30天。
�。ǘ┪椿閱T工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。
（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類推。
第三條婚假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條產(chǎn)假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。
第七條員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。
第八條休假手續(xù)。
探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務科備案�；榧僖崆�10天向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務科備案。
產(chǎn)假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。
假期結束后，必須到總務科履行銷假手續(xù)。
違反上迷規(guī)定，又無正當理由的，一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下：
�。ㄒ唬┬菁倨陂g可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。
�。ǘ┬菁俾焚M由員工自己負責。
�。ㄈ┻`反計劃生育條例規(guī)定，超生或者未達晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50%。
�。ㄋ模﹩T工工傷病休期間，醫(yī)藥費據(jù)實報銷，發(fā)放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨計算，不得累計。
第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
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1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。
2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)XX天
工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的'年假已提前休完，請假次數(shù)達到規(guī)定，則順延不得享受下個年度的年假
4.婚假規(guī)定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。
5.產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6.喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
餐飲請假休假制度 8
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內(nèi)補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的.證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
餐飲請假休假制度 9
1．休假制度
（1）年休假
工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的`崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。
�。�2）探親假
工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。
（3）婚假
婚假是工作人員結婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天�；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。
�。�4）產(chǎn)假
產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工
產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。
（5）喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。
�。�6）國家法定節(jié)日假
按規(guī)定執(zhí)行。
（7）公休日及其它
根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變�！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。
2．請假制度
�。�1）病假
工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準 (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
（2）事假
工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負責人批準，2天以上的經(jīng)指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經(jīng)分管領導同意，并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
3．其它
(1)工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規(guī)定，按程序報批。
(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。
(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。
餐飲請假休假制度 10
第一條 為了維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的`具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會組織依法維護員工的年休假權利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。
餐飲請假休假制度 11
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的。
�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
�。�3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。
第九條考勤統(tǒng)計
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經(jīng)公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時限和準假權限
1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實行審批方式：
�。�1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。
�。�2）部長級（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。
（3）董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領導審核批準。
3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾剩駝t視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。
6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。
2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。
4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
�。�1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。
�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過10天。
（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
�。�3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護假
�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。
（2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的'年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。
�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標準工作日內(nèi)確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。
2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據(jù)公司需要，嚴格控制加班人員和時間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。
4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。
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