最新事業(yè)單位請假制度

為進一步完善我院的請銷假制度，加強工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我院的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負責人批準， 超過兩天須經(jīng)分管院長批準；

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))備案；

(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請假一天，由部門或所屬部門負責人批準；超過兩天及以上，由分管院長批準。2、部門負責人請假，由分管院長批準。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準。4、如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；

(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當月獎金不發(fā)。

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