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2016最新請(qǐng)假制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定以及市、區(qū)《關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假和報(bào)告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。
一、請(qǐng)銷(xiāo)假范圍
1、請(qǐng)銷(xiāo)假制度的適應(yīng)范圍是區(qū)管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)歸位銷(xiāo)假。未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得離開(kāi)工作崗位；擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假程序
3、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)請(qǐng)區(qū)委書(shū)記同意，政府序列報(bào)請(qǐng)區(qū)長(zhǎng)同意后，再報(bào)請(qǐng)區(qū)委書(shū)記同意。
5、請(qǐng)假3天以上，要寫(xiě)出請(qǐng)假條。副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱知；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)區(qū)委書(shū)記審批，
政府序列報(bào)區(qū)長(zhǎng)同意后，再報(bào)區(qū)委書(shū)記審批。
6、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)銷(xiāo)假情況，黨群序列的要向區(qū)委辦公室報(bào)告?zhèn)洳�，政府序列的要同時(shí)向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)告?zhèn)洳�，并將在區(qū)委《情況通報(bào)》上通報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天以上的，要向區(qū)委組織部報(bào)告?zhèn)洳椤?/p>
7、設(shè)黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一般不得同時(shí)外出或請(qǐng)假。
8、請(qǐng)假人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)妥善安排好工作，留下個(gè)人聯(lián)系方式，方可離開(kāi)工作崗位。外出或休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請(qǐng)假人員應(yīng)在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請(qǐng)假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而超假或逾期不歸者，按超假時(shí)間，以曠工論處。
10、對(duì)傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，需住院治療，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)，因急病未履行者應(yīng)待病情穩(wěn)定后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)。
11、請(qǐng)假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限，要及時(shí)到區(qū)委組織部等相關(guān)單位報(bào)到并銷(xiāo)假。
12、領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定的假期，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)區(qū)委書(shū)記審核批準(zhǔn)，政府序列報(bào)區(qū)長(zhǎng)同意后，再報(bào)區(qū)委書(shū)記審核批準(zhǔn)。
13、領(lǐng)導(dǎo)干部因私或因公出境出國(guó)的，按有關(guān)規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關(guān)手續(xù)后，在出國(guó)前須履行請(qǐng)假手續(xù)。
14、由一個(gè)或多個(gè)單位組團(tuán)外出考察學(xué)習(xí)的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請(qǐng)假手續(xù)。
15、領(lǐng)導(dǎo)干部因故不能參加全區(qū)重要活動(dòng)和會(huì)議時(shí)，應(yīng)按管理權(quán)限，提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
16、各單位要根據(jù)本單位工作實(shí)際，按照有關(guān)規(guī)定，合理安排輪休，積極落實(shí)干部年休假制度。
17、如不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假者，視情節(jié)輕重，分別采取書(shū)面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等方式，進(jìn)行警示教育。對(duì)造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、附 則
18、區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷(xiāo)假按照的有關(guān)規(guī)定辦理。 19、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷(xiāo)假由各單位參照本辦法執(zhí)行。 20、本辦法從公布之日起實(shí)施，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
附：《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》
領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假審批表
注：1、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序詳見(jiàn)《區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度》；
2、此表一式兩份。審批后，一份交區(qū)委組織部備案，一份單位留存。
最新公務(wù)員請(qǐng)假制度
一、請(qǐng) 假
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休 假
(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。篇二：公務(wù)員請(qǐng)假條例
公務(wù)員請(qǐng)假條例
一、請(qǐng)假的程序
(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字即可。
(二)因事、因病請(qǐng)假半天的，可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以上(含一天)的，一般須書(shū)面請(qǐng)示，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后，交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。
(三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。
(四)對(duì)確有急事或急診事先無(wú)法請(qǐng)假的，應(yīng)盡快以電話等方式口頭請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請(qǐng)假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(關(guān)鍵性崗位離崗時(shí)應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。
二、請(qǐng)假期間的待遇
(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例參照國(guó)家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計(jì)發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。
(二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補(bǔ)貼停發(fā)。
(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。
為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門(mén)就公務(wù)員請(qǐng)假事宜作了明確規(guī)定。
事假：事假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間或事假期滿(mǎn)擅自延長(zhǎng)的，按曠工處理。事假原則上不超過(guò)5個(gè)工作日。超過(guò)5個(gè)工作日的須報(bào)政府人事部門(mén)備案。部門(mén)正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)副職請(qǐng)假，3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，由部門(mén)正職批準(zhǔn);3個(gè)工作日以上的，由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)科級(jí)干部請(qǐng)假，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請(qǐng)假，1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1個(gè)工作日以上的，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請(qǐng)出國(guó)出境事假，從嚴(yán)掌握，按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)政府人事部門(mén)備案。假期最多不超過(guò)三個(gè)月。事假每次不超過(guò)5個(gè)工作日的，本人工資照發(fā);超過(guò)5個(gè)工作日的，按實(shí)際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過(guò)六個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核。
病假：病假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，因情況特殊來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長(zhǎng)假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿(mǎn)擅自不上班的，按曠工處理。部門(mén)正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)副職請(qǐng)假由
部門(mén)正職批準(zhǔn)，部門(mén)科級(jí)以下人員請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個(gè)月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報(bào)政府人事部門(mén)備案。病假期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工
作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號(hào))規(guī)定執(zhí)行。病假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加當(dāng)年的年度考核。
婚喪假：婚喪假應(yīng)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天�；閱始倨陂g工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假：產(chǎn)假應(yīng)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，丈夫可請(qǐng)護(hù)理假10天。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以?xún)?nèi)的，產(chǎn)假42天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。篇三：公務(wù)員請(qǐng)假制度
國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定
一、請(qǐng)假
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、 副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休假
(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;
2、 參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
最新學(xué)生請(qǐng)假制度
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出來(lái)的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假；公假，因參加學(xué)校安排的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因病、因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)假，原則上需學(xué)生家長(zhǎng)到�；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說(shuō)明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫(xiě)。
2、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先本人寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后，班主任簽署意見(jiàn)，并報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)通知學(xué)生家長(zhǎng)。
三、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)由學(xué)生家長(zhǎng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷(xiāo)假
請(qǐng)假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
五、其它
1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，記入學(xué)生成長(zhǎng)檔案。
2、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
六、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
公司員工請(qǐng)假管理制度
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以?xún)?nèi)的，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以?xún)?nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
1
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
附表：《請(qǐng)假單》
上海xx-x有限公司
二〇一二年七月二十五日
2
上海
xx-x有限公司
3
公司請(qǐng)假制度
（一）、病假：
病假是指員工因患病或者非因工負(fù)傷，確實(shí)需要休息治療而請(qǐng)的假期
（1）、需要請(qǐng)病假的員工必須憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷結(jié)論及診療證明書(shū)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施病假；
（2）公司或部門(mén)對(duì)病假有疑問(wèn)的，由公司派人陪同檢查或到公司指定醫(yī)院處體檢，如結(jié)果有出入，以指定醫(yī)院為準(zhǔn)；
（3）、病假待遇：經(jīng)審核批準(zhǔn)的病假，在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按其在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短支付一定比例的工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人基本工資的百分之五十，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人百分之六十，連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為百分之七十，連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為百分之八十；病假6個(gè)月以上的不再享受工資；
（4）、醫(yī)療期按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；
（5）試用期內(nèi)病假半個(gè)月以上的或者短期內(nèi)難以康復(fù)的，解除勞動(dòng)合同；
（6）月內(nèi)病假在5個(gè)工作日內(nèi)的，按實(shí)際工作日計(jì)算獎(jiǎng)金，超出5個(gè)工作日的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
（二）、事假：
事假是指員工因私事需要請(qǐng)假的假期
（1）事假必須征得部門(mén)主管同意，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)；
（2）請(qǐng)假不到半天的按半天計(jì)，超過(guò)半天的按一天計(jì)；
（3）事假期間不發(fā)基本工資，每請(qǐng)事假一天扣除當(dāng)月20%獎(jiǎng)金；
（4）月內(nèi)事假在11個(gè)工作日（含11個(gè)工作日）以上的，當(dāng)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金
額全額由個(gè)人承擔(dān)；
（5）連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月以上，或合同期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，公司將解除勞動(dòng)合同；
（三）、工傷假：
工傷假是指員工符合工傷條件應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷需要休息治療的假期
（1）、工傷員工應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷意見(jiàn)及診療證明書(shū)，由本人或其家屬辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)醫(yī)院證明的，暫時(shí)停止享受工傷假待遇；
（2）、員工上班時(shí)間在公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生工傷事故時(shí)，無(wú)論大小，受傷員工應(yīng)在第一時(shí)間向部門(mén)或上級(jí)匯報(bào)，并由當(dāng)班員工證明，如未按認(rèn)定程序及時(shí)向部門(mén)申報(bào)的，公司不予受理；
（3）、部門(mén)接到員工工傷申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向安環(huán)部提交工傷事故報(bào)告，由安環(huán)部提出審查意見(jiàn)；
（4）、工傷員工治療期間，所在部門(mén)應(yīng)安排人員探望或陪同；
（四）、婚假：
婚假是指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡而需要休息的假期
（1）婚假必須事先憑結(jié)婚證按相應(yīng)程序辦理請(qǐng)假審批手續(xù)；
（2）男女雙方均符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）的，可休
婚假15天；
（3）符合法定結(jié)婚年齡，但一方或雙方不符合晚婚條件的，可休婚假3天；
（4）婚假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際考核或出勤計(jì)算；
（5）婚假須一次性休完，未休完的做自動(dòng)放棄處理，確因公司或部門(mén)工作需要提前上班的，由所在部門(mén)出具書(shū)面說(shuō)明，可作調(diào)休處理；
（五）、產(chǎn)假、護(hù)理假：
產(chǎn)假是指員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育下一代時(shí)所享受的假期
（1）產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證、生育證，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)；
（2）正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)增加15天，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天，假期內(nèi)基本工資照發(fā)，月獎(jiǎng)根據(jù)考核或?qū)嶋H出勤發(fā)放；
（3）計(jì)劃內(nèi)懷孕但需引、流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假30天，基本工資照發(fā)；
（4）計(jì)劃外懷孕需引產(chǎn)或因避孕節(jié)育措施失敗造成流產(chǎn)等原因需請(qǐng)假的，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)；
（5）在廠區(qū)工作兩年以上的女職工計(jì)劃內(nèi)生育的可以申請(qǐng)6個(gè)月的哺乳假，期間不享受工資福利，養(yǎng)老金個(gè)人部分自負(fù)，超出時(shí)間需繼續(xù)請(qǐng)假的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（6）符合晚育條件的，女方生育時(shí)，男方憑出生證明，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，可享受7天護(hù)理假，護(hù)理假期間基本工資照發(fā)；
（六）、喪假：
（1）員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，喪假為5天；
（2）喪假應(yīng)征得部門(mén)主管同意，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)；
（3）喪假期間基本工資照發(fā)，月獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際出勤計(jì)算；
（4）喪假超出規(guī)定時(shí)間，按事假辦理；
（七）、待料假：
（1）因公司原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)而造成放假的假期；
（2）、待料期間優(yōu)先安排年休假或者集中調(diào)休，年休假、調(diào)休待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（3）員工在待料假期間，3個(gè)月內(nèi)發(fā)80%基本工資，3個(gè)月以上，停發(fā)基本工資；
（4）假期結(jié)束后，員工應(yīng)根據(jù)公司安排正常上班，逾期不上班者，按曠工處理；
（八）、調(diào)休：
調(diào)休指員工根據(jù)公司安排休息日加班后公司安排的補(bǔ)休假
（1）有加班積累的員工可以申請(qǐng)調(diào)休；
（2）員工調(diào)休由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)工作情況調(diào)度、審批，并將調(diào)休單隨每月考勤匯總；
（3）員工申請(qǐng)調(diào)休不得超過(guò)原先加班天數(shù)，每月不得超過(guò)四天，如有超出，按事假審批手續(xù)辦理，調(diào)休后原先的加班天數(shù)相應(yīng)扣減；
（九）、請(qǐng)假手續(xù)：
除特殊情況外，員工因病因事不能正常出勤者，必須提前一天以書(shū)面形式請(qǐng)假，辦理相應(yīng)的請(qǐng)假審批手續(xù)，因突發(fā)情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須在第一時(shí)間以電話等形式向部門(mén)主管口頭請(qǐng)假，并在上班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假審批手續(xù)；生產(chǎn)一線職工原則上不請(qǐng)假，因故不能正常出勤者，須經(jīng)部門(mén)主管同意，并聯(lián)系好本部門(mén)職工代上班；如未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理相應(yīng)手續(xù)擅自缺勤者，作曠工處理；
（十）、請(qǐng)假審批：
請(qǐng)假在兩天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管審批，請(qǐng)假單附在當(dāng)月部門(mén)考勤后匯總至人力資源部；兩天以上（含兩天）由部門(mén)主管簽字認(rèn)可后報(bào)主管副總審批，請(qǐng)假
單在辦妥手續(xù)后送人力資源部備案；部門(mén)副職以上干部請(qǐng)假，由總經(jīng)理或主管副總審批。
（十一）、有關(guān)說(shuō)明：
1、基本工資指基本生活費(fèi)和工齡工資，技能工資、崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、婚假、產(chǎn)假、喪假及長(zhǎng)期連續(xù)的事、病假均包括法定節(jié)日。
（三）、工資的計(jì)算：
1、基礎(chǔ)工資：
①、按每月30天計(jì)算，扣除各種缺勤工資
扣除額=基本工資×缺勤天數(shù)÷30
②、員工因公負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)并辦理相關(guān)手續(xù)后，可休工傷假，工傷假享受全額工資；
③、員工曠工的，按曠工天數(shù)的3倍扣除基本工資
扣除額=基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3÷30
2、崗位技能工資和職務(wù)工資：
①、崗位技能工資：按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
缺勤扣除額=崗位技能工資×缺勤天數(shù)÷法定出勤天數(shù)
②、職務(wù)工資：按月計(jì)算，不到半個(gè)月的按一半計(jì)算，超出半個(gè)月的按全月計(jì)算，未出勤的不享受。
3、考核工資：
按照相關(guān)的考核制度和管理規(guī)程執(zhí)行
4、其他：
午餐費(fèi)、中、夜班補(bǔ)貼按員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，最高不超過(guò)26天（原
為法定出勤）。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼不到半月的減半發(fā)放，未出勤的不享受。
（四）、工資的發(fā)放和扣除
1、工資原則上在次月10日發(fā)放；
2、工資計(jì)算的總額尾數(shù)以元為單位，元以后一律四舍五入；
3、承包經(jīng)營(yíng)者原則上停發(fā)各項(xiàng)工資，具體按經(jīng)營(yíng)承包協(xié)議執(zhí)行；
4、下列各項(xiàng)目在工資中扣除：
①、個(gè)人收入所得稅；
②、社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人自負(fù)部分；
③、職工宿舍房租、水電費(fèi)；
④、其他按規(guī)定應(yīng)予以扣除的；
5、因計(jì)算錯(cuò)誤等原因造成工資多發(fā)或少發(fā)的，經(jīng)審核無(wú)誤，及時(shí)歸還或補(bǔ)發(fā)，或在下月工資中執(zhí)行；
6、員工對(duì)工資有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)查閱，查閱有效期最長(zhǎng)為六個(gè)月；
7、員工因糾紛等原因，需要提請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁的，仲裁期間工資暫緩發(fā)放，待事后一次性支付；
（五）、其他：
1、技能工資的晉升以具體的晉升方案為準(zhǔn)；
2、廠齡工資的計(jì)算：
（1）、必須是在本公司連續(xù)工作的工齡；
（2）、新昌制藥廠、國(guó)邦其他公司正式在冊(cè)的職工調(diào)入本公司工作的，原工齡可連續(xù)計(jì)算，臨時(shí)工工齡不計(jì)入；
（3）、因個(gè)人原因離開(kāi)公司后再進(jìn)入的，工齡從最后一次進(jìn)公司算起；
（4）、經(jīng)公司確認(rèn)許可，在公司服務(wù)期間離開(kāi)公司為國(guó)家服務(wù)（如服兵役等）
的，原工齡可連續(xù)計(jì)算，但為國(guó)家服務(wù)時(shí)間不計(jì)入公司工齡；
（5）、工齡自試用期開(kāi)始算起；
3、學(xué)歷的計(jì)算及相關(guān)技能等級(jí)工資的評(píng)定：
（1）、所有學(xué)歷證書(shū)必須經(jīng)相應(yīng)教育部門(mén)認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的不作為定級(jí)依據(jù)，結(jié)業(yè)證書(shū)不作為定級(jí)依據(jù)；
（2）、全日制普通高�；蜃詫W(xué)考試取得的大學(xué)（大專(zhuān)）等學(xué)歷，根據(jù)技能等級(jí)工資評(píng)定條件評(píng)定，非全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（如夜大、電大、函授等）所取得的大專(zhuān)及大學(xué)學(xué)歷均作為提升一級(jí)技能工資的依據(jù)；
（3）、持有本崗位有效的專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)可提升一級(jí)，失效的不作為晉升依據(jù)，公司內(nèi)現(xiàn)持有防爆電工、電焊工、司爐工、會(huì)計(jì)等上崗證及持有駕駛證并從事相應(yīng)崗位工作可晉升一級(jí)，崗位增加以至相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)增加的，公司評(píng)定后公布；
（4）、公司組織并出資取得的相應(yīng)崗位的基本上崗證（如壓力容器上崗證等）不作為晉級(jí)依據(jù)；
（5）、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)與學(xué)歷技能工資不重復(fù)評(píng)定，就高不就低；
（6）、具有員級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)人員，必須在公司聘用范圍內(nèi)，未經(jīng)聘任的不作為晉級(jí)依據(jù)；
4、病假、事假、曠工等情況有關(guān)基本工資的扣除按本條例執(zhí)行，獎(jiǎng)金扣除按照其他相關(guān)制度執(zhí)行；
5、薪資管理?xiàng)l例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行；
6、以上條例如有補(bǔ)充修改，按修改后執(zhí)行。
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