公司請假罰款制度

為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，特制訂本制度。

第一條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、請假起止時間、事由等，經(jīng)審批后方可休假。

2、假期前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示審批。

4、假滿回公司銷假，并交接工作。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，作為公事休假。

① 公司組織集體活動（比如聚餐、旅游）時。

② 公司規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

（2）因公事休假時基本工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則事情安排到額定的休班時間內(nèi)。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資，超出額定的休息天數(shù)的按照100元/天從總工資中扣除。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按300元/天扣除，滿三天扣發(fā)全部工資。

3、請假以小時為最小單位。

4、員工的病事假不得以加班抵充。

5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

6、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

8、請假條作為考勤附件、計算工資依據(jù)。

9、緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間60分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條，否則按曠工處理。

10、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

11、各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月統(tǒng)計請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

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