公司請(qǐng)假制度2016
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管請(qǐng)假,并通報(bào)行政部,1天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，提交到行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短信無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假1天到3天需要主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含
3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到行政部，否則請(qǐng)假無效。
五、假滿之日均需到行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。
4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。
5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。 六、產(chǎn)假和節(jié)育假
首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。(附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�(jì)10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。 5、、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 八、國(guó)家法定節(jié)假日
1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國(guó)家規(guī)定)； 3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)； 4、勞動(dòng)節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）； 5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)； 6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)； 7、國(guó)慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫）
請(qǐng)假申請(qǐng)單
請(qǐng)假、調(diào)休/加班申請(qǐng)表
公司員工請(qǐng)假制度
一、總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
二、請(qǐng)假程序
1、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)即可，如遇不在公司，可由總經(jīng)理進(jìn)行審批；員工請(qǐng)假2天以上者，由公司主管經(jīng)理審核確認(rèn)后，需報(bào)公司總經(jīng)理審批；公司主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，均由公司總經(jīng)理審批。
2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事備案，否則請(qǐng)假不能生效。
3、較長(zhǎng)時(shí)間假期須交接好工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。
三、各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）員工因事需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
（2）一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門主管經(jīng)理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
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（3）員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
（4）員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過3天，全年累計(jì)不得超過20天（特殊情況除外）。
（5）特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
（6）事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
2、 病假
（1）員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。
（2）員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
3、婚假
凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前15天填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚假請(qǐng)假單》至人事備案。
（1）按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
4、喪假
以下情形視為喪假（需提出書面申請(qǐng)）：
員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準(zhǔn)假3天；近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準(zhǔn)假1天。
5、工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可按工傷假處理。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。
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6、產(chǎn)假
女員工生育符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前十五天填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事備案。其具體請(qǐng)假流程和工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附 則
1、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。
2、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
3、本制度由馬鞍山市悅行天下商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
4、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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公司請(qǐng)假制度、
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假原則
公司所有員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
第三章請(qǐng)假類別
（一）病假：凡因病無法堅(jiān)持正常上班且一次請(qǐng)假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請(qǐng)假時(shí)必須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）事假：因事請(qǐng)假，離崗前要申明請(qǐng)假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
（三） 員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。
第四章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。（請(qǐng)假單必須由當(dāng)天上交的財(cái)務(wù)部，特殊情況除外。）
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司財(cái)務(wù)部銷假，并交接工作。
第五章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一）、生產(chǎn)一線員工請(qǐng)假程序的規(guī)定：
1請(qǐng)假2天以內(nèi)，由工段主管同意，車間主任批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將請(qǐng)假單交車間統(tǒng)計(jì)后生效。
2請(qǐng)假2天以上4天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。
3請(qǐng)假4天以上由工段主管、車間主任、部門經(jīng)理同意監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。
（二）、行政后勤和管理人員請(qǐng)假程序規(guī)定：
1、請(qǐng)假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。
2請(qǐng)假3天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
六、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不
可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第六章續(xù)假
員工請(qǐng)病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請(qǐng)，審批程序與請(qǐng)假相同。
第七章銷假
請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到財(cái)務(wù)部銷假；或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財(cái)務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計(jì)工資，公司有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。
第八章 曠工處罰
請(qǐng)假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對(duì)于曠工1天的員工，將對(duì)其處以50元的罰款；對(duì)于曠工2天的員工，對(duì)其處以100元的罰款；對(duì)于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動(dòng)離職”處理，同時(shí)對(duì)其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九章附則
一、本管理辦法經(jīng)2015年4月21日公司行政辦公會(huì)議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
公司員工請(qǐng)假管理制度
第一章 總則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本方案。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工必須提前一天填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由等（二級(jí)市場(chǎng)員工請(qǐng)假條可以電子版方式發(fā)至公司郵箱sctaorantiancheng），后勤人員需總經(jīng)理審批，銷售團(tuán)隊(duì)員工需經(jīng)片區(qū)經(jīng)理審批，并報(bào)行政備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外扣除本人當(dāng)日工資（按照底薪計(jì)算），超過三日按日工資的三倍扣除。
(二)病假：提供鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書，最長(zhǎng)為2個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼。
(三)
工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額
發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；
(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚5天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼。
(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼，）；
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、緊急事件事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資（標(biāo)準(zhǔn)按曠工天數(shù)3倍工資扣除）。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)城市經(jīng)理，假期兩天內(nèi)由片區(qū)經(jīng)理核準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理審批，送辦公室備案。
(二)片區(qū)經(jīng)理，假期報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、公司所有員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2012.2.15 四川柒泉乾陽商貿(mào)有限公司
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