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河南農(nóng)村信用社 請假制度
為加強＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，根據(jù)上級主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度。
一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。
三、審批程序及權(quán)限
（一）基層社副主任、員工
1、請假1至3天的，由基層社主任批準(zhǔn)；
2、請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案；
3、請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。
（二）基層信用社主任、聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人
1、請休假-律報經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案；
2、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部審核備案；
3、聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。
（三）聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。
四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請示同意，事后按照規(guī)定補辦請休假手續(xù)。
五、假期規(guī)定
（一）公休假日
國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時之外的星期六、星期日為公休假日。
（二）法定節(jié)假日
每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，共計10.5天為法定節(jié)假日，
（三）公休假日
按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：
1、工作年限滿五年不滿十年的7天；。
2、工作年限滿十年不滿十五年的10天；
3、工作年限滿十五年以上的14天；
假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。
（四）生育假
女員工因生育需要，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動保護規(guī)定》和《計劃生育條例》享受生育假：
1、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；
2、晚育假14天；
3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；
4、屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；
5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天；
同時給予男方護理假7天。
6、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天；孕期滿四個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天。
7、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天；孕期滿4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。
女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
（五）婚假
1、員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天；
2、員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；
3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。
（六）喪假
1、員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時，給予喪假六天；
2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。
（七）探親假
連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工），與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日團聚的，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。
1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；
2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；
3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；
另根據(jù)實際需要可給予往返路程假。
4、員工申請去港澳探親的，從獲得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個月（包括往返路途時間），續(xù)假不超過一個月；
5、員工申請出國探親的，從取得護照鑒定之日起，給假半年（包括往返路途時間），續(xù)假不超過三個月。
根據(jù)上級主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。
（八）事假
員工利用工作時間處理私事，經(jīng)批準(zhǔn)可準(zhǔn)予申請短期的事假，但對事假進行從嚴(yán)控制，如無特殊情況，最多不準(zhǔn)超過10天。
（九）工傷假
員工因工負(fù)傷需要休息時，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。
（十）病假
員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請病假。
六、假期計算
員工請休假不足半日按半日計算，超過半日（含半日）累加計算。提前上班的，按實際離開工作崗位的時間計算假期。
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七、假期工資計算
（一）在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：
1、探親假；
2、婚假；
3、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；
4、喪假；
5、法定節(jié)假日、公休假、年休假。
（二）員工因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31－89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費、綜合津貼等補助，90天以上的標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋崗位工資，下同）的60%；
2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；
4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；
5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的100%；
以上工資待遇按病假實際天數(shù)扣除（以每月20.92天）計算。
（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；
2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%；
3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；
4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%；
5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
（四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額÷20.92天計算。
八、對未按審批權(quán)限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時間達15天者，作自動解除勞動合同處理；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計曠工達30天者作自動解除勞動合同處理，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準(zhǔn)，并報銀監(jiān)會＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。
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