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教師請(qǐng)假扣工資制度
老師偶爾有事也是需要請(qǐng)假的，教師請(qǐng)假需要按照怎樣的考勤制度執(zhí)行?以下是小編為你整理的教師請(qǐng)假扣工資制度，希望能幫到你。
教師請(qǐng)假扣工資制度
一、總則
教職工因病或其他原因需請(qǐng)假，要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校(遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工論處。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
教師請(qǐng)假在兩天以內(nèi)(含)由分管副校長(zhǎng)審批，如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上(含)由學(xué)校校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天(含)以上須報(bào)教育局備案。
三、請(qǐng)假程序
①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條(一式二份)→②填寫(xiě)請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字)→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門(mén)。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開(kāi)視為早退;缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工(曠會(huì))。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效”)5元，超過(guò)兩天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效20元;每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績(jī)效，二至三天每天扣績(jī)效5元，超過(guò)三天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門(mén)統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元;一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績(jī)效100元，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。
六、請(qǐng)假說(shuō)明
1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明;五個(gè)工作日(含)以上病假，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的`，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的(愛(ài)嬰醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天(路途時(shí)間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天(下葬當(dāng)日)，視為出勤。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過(guò)部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)校考勤。
8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。
10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從2015年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執(zhí)行。
學(xué)院教職工請(qǐng)假制度
為保證教學(xué)科研工作的順利進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。
一 、事假
(一)教職工因事請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)，在各系部填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。
(二)請(qǐng)假三天以內(nèi)的由系處一級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);四一七天由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。超過(guò)七天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。十六天以上獎(jiǎng)勵(lì)工資、午餐費(fèi)及交通費(fèi)扣除。累計(jì)請(qǐng)假半年以上扣發(fā)50%工資，一年以上工資停發(fā)。
(三)申請(qǐng)出國(guó)、出境事假，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議到期未歸者工資停發(fā)。超過(guò)一年的，按自動(dòng)離職處理。
二、病假
(一)教工因病請(qǐng)假，須持有定點(diǎn)醫(yī)院出具的疾病診斷書(shū)，由系處報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)休息三個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)需持醫(yī)院證明。
(三)病假期間，工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
即：
1、病假超過(guò)一個(gè)月并在兩個(gè)月以內(nèi)的.，發(fā)給原工資。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十。
4、獲市以上勞模、英雄稱號(hào)的，病假工資按上述2、3條可提高5-10%;病假期間不享受午餐費(fèi)、交通費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼等待遇。
三、婚假、產(chǎn)假、哺乳假
(一)婚假、產(chǎn)假參照《鞍山師范學(xué)院計(jì)劃生育工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。
(二)有未滿周歲幼兒的女教職工，一天給幼兒哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)。
四、探親假、喪假、搬遷假
(一)未婚教工探望父母的，一年給探親假一次，二十天;已婚教工探望配偶的，一年給假一次，假期三十天。因?qū)W校有寒暑假，探親假不另計(jì)算，每年可報(bào)路費(fèi)一次。
(二)凡家在遠(yuǎn)郊或鄰近市縣的(北至沈陽(yáng)，南至大石橋)，不享受探親假的教工，因通勤不便住獨(dú)身宿舍的，按文件規(guī)定，每月可報(bào)銷一次回家的往返車、船費(fèi)。
(三)已婚教工每四年可利用寒暑假探望父母一次，報(bào)銷路費(fèi)為本人基本工資(職務(wù)工資加30%工資津貼之和)百分之三十的超出部分。
(四)未轉(zhuǎn)正的教職工，不享受探親假。
(五)已婚歸僑、僑眷的教職工，可每四年一次(四十天)探望父母，車費(fèi)報(bào)銷國(guó)內(nèi)段的本人基本工資百分之三十超出部分;若父母死亡，可改為探望兄弟姐妹，每四年一次假期(四十天)，報(bào)銷辦法同上。
上述假期均含公休日和法定假日。如探親路程較遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際需要可給路程假。
(六)已婚教工探望配偶的，每年給假一次，可報(bào)路費(fèi)一次。
(七)教工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡，可給事假三天。
(八)教職工在市內(nèi)搬家，給假三天;在外省市搬家的給假六天。上述假期工資照發(fā)。
五、曠職
凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者;誤課者;拒不服從組織分配，不按期報(bào)到者，均視為曠職。
曠職兩天以內(nèi)的，停發(fā)半年的津貼。曠職三天至七天，扣全月工資，停發(fā)全年津貼，進(jìn)行批評(píng)和警告。曠工累計(jì)超過(guò)三十天者，按自動(dòng)離職處理。
六、考勤工作由各部門(mén)按上述規(guī)定管理，并于每月的23日將考勤結(jié)果上報(bào)人事處備案、執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2003年1月起執(zhí)行。
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教師請(qǐng)假扣工資制度
為了適應(yīng)當(dāng)前教育改革的新形勢(shì)，深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神結(jié)合本校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度及相關(guān)處理規(guī)定。
一、考勤制度
1、全體教職工一律實(shí)行坐班制，按時(shí)上班、下班。不遲到、不早退，有病或有事須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、上午最后一節(jié)課可提前15分鐘離校，有課的除外。
3、距退休年齡差兩年的教職工，可向?qū)W校提出作息方面照顧(一天不得超過(guò)半小時(shí)，星期一升旗不得請(qǐng)照顧假)。常年患有慢性疾病，憑醫(yī)療部門(mén)相關(guān)證明，視病情可申請(qǐng)每天照顧半小時(shí)假。
4、哺乳期女教工在小孩一歲前可每天照顧1小時(shí)。
5、懷孕期女教工臨產(chǎn)前2個(gè)月可以每天照顧半小時(shí)。
6、需接送小孩上小學(xué)(三年級(jí)及以下)、幼兒園的教職工，可參考第三條執(zhí)行。
7、凡本人未提出申請(qǐng)、未經(jīng)學(xué)校同意的教職工，晚來(lái)、早走一律按遲到、早退處理。
8、教職工必須按時(shí)參加學(xué)校升旗、政治學(xué)習(xí)、集會(huì)等集體活動(dòng)等。做到不遲到、不早退，全校性的集體活動(dòng)由辦公室考核記錄。開(kāi)會(huì)時(shí)每人須認(rèn)真記錄。
9、教職工因病、因事、因公(開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、函授、出差等)請(qǐng)假必須到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按曠工處理。請(qǐng)假須預(yù)先辦理手續(xù)，如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的`，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。病假須持醫(yī)院證明;事假，本人須寫(xiě)出申請(qǐng);如因公出差學(xué)習(xí)，須持有關(guān)通知證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。在校期間，請(qǐng)假人外出須持《人員外出記錄表》，并到傳達(dá)室交考核辦值班人員。凡沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而又未上班的教職工，一律按曠工處理。
10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
�、贌o(wú)課情況下，請(qǐng)假半天以內(nèi)(不含半天)由有關(guān)處室負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn);有課情況下，須到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。
②請(qǐng)假半天由辦公室審批。
③請(qǐng)假半天以上、三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批;三天以上由校長(zhǎng)審批;副校長(zhǎng)及中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
�、苷�(qǐng)病假一個(gè)月、事假半個(gè)月以上，由學(xué)校簽署意見(jiàn)，報(bào)市教育局人事處審批。
�、菡�(qǐng)長(zhǎng)期病假者，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
⑥特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究特批。
二、對(duì)請(qǐng)假、違紀(jì)有關(guān)處理規(guī)定
依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《江蘇省中小學(xué)教師日常行為規(guī)范》以及教育局安全責(zé)任相關(guān)文件要求，制定相關(guān)違紀(jì)處理規(guī)定：
1、集體活動(dòng)(升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)等)請(qǐng)病假者每次扣發(fā)10元，請(qǐng)事假者每次扣發(fā)20元，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者每次扣發(fā)30元。(經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)已請(qǐng)過(guò)一天及以上病事假的，不累計(jì)扣發(fā)，以上扣發(fā)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣發(fā)，下同)
2、病假一周以內(nèi)(不含一周)每天減扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng);事假三天以內(nèi)(不含三天)每天扣發(fā)30元出勤獎(jiǎng);因私事外出，每累計(jì)4小時(shí)按事假半天計(jì)算，扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假10天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半;病假累計(jì)10-30天的，按相應(yīng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;一年內(nèi)累計(jì)病假(由醫(yī)保部門(mén)鑒定的大病除外)超過(guò)一個(gè)月，除扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，還要扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%。事假5天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半;當(dāng)月事假超過(guò)15天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;一年內(nèi)事假累計(jì)滿一個(gè)月，除扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，還要扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的40%。凡扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的，均從次月執(zhí)行。
3、未履行請(qǐng)假手續(xù)晚來(lái)、早走者，按遲到、早退論處，上午早自習(xí)或第一節(jié)課、下午第一節(jié)課上課鈴聲落后進(jìn)校為遲到，上午放學(xué)提前15分鐘以上(不含15分鐘)、下午放學(xué)前離校為早退;遲到或早退每次扣發(fā)5元，遲到、早退超過(guò)一節(jié)課者按曠工處理(具體辦法見(jiàn)下條規(guī)定)。
4、未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者，視為曠工。曠工兩天以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的一半;曠工三天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;凡曠工5天及以上者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及基礎(chǔ)性績(jī)效工資。
5、有困難經(jīng)申請(qǐng)由學(xué)校審批照顧的人員，晚來(lái)或早走30分鐘以內(nèi)的，每月減發(fā)50元。
6、凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按產(chǎn)假前所在崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平執(zhí)行;產(chǎn)假期滿，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。
7、凡符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定的人員，享受相關(guān)假期，假期中，基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資正常發(fā)放。
8、無(wú)教案上課者，上課時(shí)接、打手機(jī)者，未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課者，調(diào)課雙方均扣發(fā)100元。
9、教學(xué)期間，因組織不當(dāng)、擅離職守、安全措施不夠等原因出現(xiàn)學(xué)生傷害等教學(xué)事故者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的一半和全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，造成嚴(yán)重后果的，追究相應(yīng)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。
10、對(duì)拒絕參加各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及各種教研活動(dòng)(質(zhì)量分析會(huì)、教研組活動(dòng)、集體備課)，給工作帶來(lái)影響者，扣發(fā)100元。
11、監(jiān)考遲到或違反監(jiān)考紀(jì)律、試卷沒(méi)按要求裝訂者，每次扣發(fā)20元;每學(xué)期期中、期末考試因病、事假不監(jiān)考者，參考同類人員場(chǎng)次，每場(chǎng)扣發(fā)l5元，無(wú)故不監(jiān)考者，按曠工處理。(參考教務(wù)處制訂的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn))
12、考試失密、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;國(guó)家大考失密、違紀(jì)及其他重大失誤者，除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，還要按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、對(duì)拒不接受學(xué)校工作安排者(含臨時(shí)性)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半。
14、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;造成嚴(yán)重后果者，追究法律責(zé)任。
15、教師進(jìn)行有償家教、接受家長(zhǎng)錢物、巧立名目亂收費(fèi)或未經(jīng)校方同意在校外兼課，為學(xué)生私自訂購(gòu)資料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者，扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，并給予紀(jì)律處分。
16、教職工在上班期間干私活、打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲、搞娛樂(lè)活動(dòng)以及在校期間中午喝酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
17、在校期間說(shuō)臟話、罵人、吵架者，一次減發(fā)50元，打架等情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
18、上班期間，自行車、摩托車、汽車不按指定地點(diǎn)擺放者，每次扣發(fā)10元。在校內(nèi)吸煙者，每次扣發(fā)100元。
19、值班人員漏班、脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次減發(fā)20元，造成嚴(yán)重后果者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
20、下班以后，不按學(xué)校安全規(guī)定關(guān)窗、鎖門(mén)、關(guān)電者，造成辦公室被盜或計(jì)算機(jī)、電器被燒毀，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，還要按有關(guān)規(guī)定賠償損失。在辦公室私用電器，沒(méi)收相關(guān)電器，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一半。造成嚴(yán)重后果的，除經(jīng)濟(jì)處罰外，還要給予行政處罰。
21、凡個(gè)人使用公物，不按時(shí)歸還、丟失、損壞的，除照價(jià)賠償外，酌情扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
22、凡違反學(xué)校其它有關(guān)規(guī)定的，將參照上述規(guī)定扣發(fā)或不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;凡扣發(fā)、不發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的，學(xué)校將給予一定方式的批評(píng)教育，并在年終考核獎(jiǎng)的發(fā)放中給予一定扣發(fā);凡情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，學(xué)校將對(duì)有關(guān)當(dāng)事者給予取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，不予晉級(jí)、晉職，作出停職待崗等處分。
本文件解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
2015年9月28日
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