加班補(bǔ)休管理制度

為了加強(qiáng)員工上班紀(jì)律管理，規(guī)范公司正常上班秩序，特制定本制度。

1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工在休息日、法定節(jié)假日加班或在工作日加點(diǎn)，并另行安排員工補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班、加點(diǎn)工資。

2、員工因工作需要加班時(shí)，需填寫《加班證明單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交于行政備檔；

3、因加班需補(bǔ)休的員工必須提供《加班證明單》作為補(bǔ)休依據(jù)，并填寫《補(bǔ)休證明單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后一并交于行政；

4、加班補(bǔ)休有效期為加班當(dāng)日起30天以內(nèi)，逾期不予以補(bǔ)休，同時(shí)不得先休后補(bǔ)加班； 5、加班當(dāng)天必須按時(shí)上、下班并打考勤卡，自覺遵守考勤規(guī)定，不遲到、早退，上班期間未經(jīng)主管同意離崗者，按溜號(hào)或早退處理；

6、員工的婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，應(yīng)按原批準(zhǔn)程序提前辦理好續(xù)假手續(xù)，逾期后未辦理續(xù)假手續(xù)且未正常上班的，續(xù)假一律按事假或曠工處理；

7、法定節(jié)假日到期后仍不能正常上班的超期，未辦理請(qǐng)假手續(xù)且未正常上班的，一律按事假或曠工處理；

附：（1）、加班證明單

（2）、補(bǔ)休證明單

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