人社廳 請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定如下考勤制度。

一、考勤范圍

上下班、會(huì)議、學(xué)習(xí)、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等方面。

二、考勤辦法

1、采取統(tǒng)一考勤與自我考勤結(jié)合。統(tǒng)一考勤由人社局辦公室負(fù)責(zé)，設(shè)立專門考勤簿，專人負(fù)責(zé)；自我考勤由本人按公務(wù)員管理股下發(fā)的手冊(cè)逐日記載，做好出勤登記，每半年由辦公室收集檢查一次。

2、上班考勤，工作人員須進(jìn)行指紋考勤，定期公布記錄。

3、凡提前通知的會(huì)議、集中學(xué)習(xí)、集體勞動(dòng)和有關(guān)活動(dòng)，因特殊公務(wù)不能按時(shí)參加的，須先向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假，并通知辦公室，沒(méi)有事先請(qǐng)假的一律視為遲到或缺席。

4、干部職工請(qǐng)病、事假的，按照《虎林市人力資源和社會(huì)保障局干部職工病事假管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

5、干部職工臨時(shí)性外出從事公務(wù)，要加強(qiáng)相互之間通氣，正副局長(zhǎng)臨時(shí)外出要與辦公室打招呼，股辦負(fù)責(zé)人臨時(shí)外出要與分管局長(zhǎng)請(qǐng)示。

三、獎(jiǎng)懲辦法

根據(jù)考勤結(jié)果，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)懲。

1、工作人員無(wú)故遲到、早退，一次處20元罰款。

2、外出人員未及時(shí)向辦公室說(shuō)明去向的，按曠工處理。

3、上班期間發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，當(dāng)事人（包括圍觀人員）寫書面檢查，全局通報(bào)批評(píng)并處100元罰款。

（1）干私活、看電視、玩棋牌、打麻將、串崗等與工作無(wú)關(guān)的事情；

（2）從事網(wǎng)絡(luò)和非網(wǎng)絡(luò)游戲、上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、炒股（基金）等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

（3）酗酒滋事。

4、凡無(wú)故未按時(shí)參加學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)者，每次處罰50元，月底累計(jì)計(jì)算。

5、全年累計(jì)曠工超過(guò)5天，不發(fā)年度獎(jiǎng)金；曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門予以辭退。

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