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公司員工加班制度
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在法定節(jié)假日和雙休日期間工加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工在標(biāo)準(zhǔn)工作外勞動(dòng)，并加班審批確加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2.2. 因工作需要加班時(shí)，加班的主管填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管。
2.3. 分管對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)。
2.4.在規(guī)定提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其加班將視為無(wú)效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者,加班的主管于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并額外說(shuō)明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，主管于加班前書面通知分管及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
2.7. 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班，主管和分管需要對(duì)加班監(jiān)控和評(píng)估。
2.8. 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管批復(fù)后，擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后，加班的主管加班情況《加班申請(qǐng)單》，加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以考勤。
3.2. 加班《加班申請(qǐng)單》中分管的批復(fù)，加班少于預(yù)計(jì)加班按加班。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時(shí)按一天算。
4.1.3.法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工工資/22個(gè)工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從2012年1月1日起。
公司員工加班制度[15]
由于公司的業(yè)務(wù)繁忙，部分員工在8小時(shí)工作制內(nèi)無(wú)法完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，需要加班，公司根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在公司加班都可領(lǐng)取加班工資或給予補(bǔ)假待遇，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，對(duì)于員工加班制度有以下的規(guī)定：
1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。
2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。
3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部（申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工資。
4、 公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部（申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。
5、 公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和補(bǔ)假待遇。
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