- 相關(guān)推薦
上下班請假制度
1. 學(xué)校全體員工要嚴(yán)格遵守工作時間，提高辦事效率，做到外出必須請假，不得無故缺勤，不得無故曠工。
2. 要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)請假制度，認(rèn)真執(zhí)行請假審批權(quán)限，請假要寫請假條，請假半天由副校長審批，請假一天以上由校長審批，審批后請假條交予辦公室存檔，時間到期要及時銷假，否則，按曠工計算。
3. 請病假需持醫(yī)院證明，學(xué)校將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4. 請假時間按天進(jìn)行累計，正式職工請假半天扣除125元，4天為一個周期，請假累計夠4天扣除一個月全部補(bǔ)助。有一次請假記錄的扣除年終全勤獎。臨時人員請假半天扣除25元，累計請假8天以上扣除一個月工資，連續(xù)請假15天以上扣除半年工資，連續(xù)請假30天以上扣除全年工資。
5. 未按規(guī)定請假，無故跨工，時間按天累計，當(dāng)天遲到早退2次算曠工半天，以此類推。正式職工曠工半天扣除當(dāng)月補(bǔ)助，曠工一天扣除當(dāng)月工資加補(bǔ)助，曠工兩天以上給予停職。臨時人員曠工半天扣除半個月基本工資，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資，曠工兩天以上給予辭退。
6. 每月全勤獎勵100元。
7. 此制度從1月1日開始執(zhí)行，辦公室每月公布考核統(tǒng)計情況。
2015年1月1日
健身會所上下班及請假制度
一、公司執(zhí)行每周六天工作制度，公司員工上、下班管理及請假按本規(guī)定執(zhí)行。員工考勤以考勤卡打卡為主要依據(jù)。員工加班以加班申請審批單為輔助依據(jù)，如兩依據(jù)存有差異則以打卡為準(zhǔn)。凡無打卡記錄者均不能計入出勤。
二、公司員工應(yīng)按規(guī)定作息時間按時上、下班。不得遲到、早退、曠工。
三、公司設(shè)立全勤獎，員工在當(dāng)月出滿全勤（含公司要求加班的工作日、工時），公司給員工當(dāng)月100元全勤獎。若連續(xù)二月出滿全勤公司全勤獎在原基礎(chǔ)上再獎勵20元，連續(xù)每月全勤，獎勵連續(xù)每月累加20元。依此類推，累計全勤獎以年度為周期。若年內(nèi)中途出現(xiàn)請假，則累加全勤獎在下一工作月重新計算。
四、每日上班須提前十分鐘做好工作準(zhǔn)備，凡延時到崗者均為遲到，遲到30分鐘內(nèi)作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補(bǔ)請事假、病假抵充。
五、事假、病假須事前向部門主管申請遞交請假條，同意后報公司主管審批，批準(zhǔn)后方可請假。原則上不得通過電話通訊和qq請假。事假須提前一天辦理請假手續(xù)，否則不予批假。部門主管以上的員工遇事請假、生病請假由公司主管審批。若遇突發(fā)性疾病和家庭重大災(zāi)難的特殊情況，可事前電話報請部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后憑醫(yī)生病假條、病歷及請假條按請假審批流程補(bǔ)辦病假請假手續(xù)，突發(fā)性事假的補(bǔ)辦請假手續(xù)與病假相同，但請假單須注明事假原因。事、病假最終批準(zhǔn)權(quán)限暫為公司分管主管。不得出具假證明騙取病、事假，一旦發(fā)現(xiàn)并核實(shí)弄虛作假者一律給予解除勞動關(guān)系處理。請假單于假后兩天內(nèi)交公司人事部門，逾期不交者作曠工論處。
六、月內(nèi)事、病假的扣除請假天數(shù)工資。
七、加班，由各部門根據(jù)工作需要安排加班，員工加班先填寫加班申請單，經(jīng)主管簽字同意后報總經(jīng)理助理審批，方可實(shí)施加班。法定節(jié)假日上班按國家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計取勞動報酬。員工特殊情況必須加班周內(nèi)不能調(diào)休須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)施加班。其勞動報酬可另擇日調(diào)休或按國家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計取勞動報酬。加班沒打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能給予加班計入考勤。
八、公司不單獨(dú)設(shè)置年假，但公司根據(jù)員工的地域分布和工作特點(diǎn)在春節(jié)增加放
假時間，集中享受年假。
九、因工傷病請假以園區(qū)人民醫(yī)院開具的請假單實(shí)施休息，休息期間薪資按國家規(guī)定執(zhí)行。
十、凡請假未批，擅自不到崗者按曠工處置；曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外給予50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工三天者作開除處理。
十一、因工作需要加班的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況安排加班并填制加班批準(zhǔn)單，員工加班可月底作為加班工資支付給員工，也可預(yù)存根據(jù)工作和個人要求作為綜合調(diào)整休息，調(diào)休須以會所大局出發(fā)，提出申請并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)休。調(diào)休單在調(diào)休期滿后及時報人事計入考勤。
十二、員工上班時間必須堅守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、坐崗，不得在崗位上睡覺、聊天、嬉戲打鬧、玩弄手機(jī)、接聽與工作無關(guān)的電話。辦公室崗位不得在電腦上私人QQ聊天玩游戲，凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。 十三、日、午班工作應(yīng)按時交接-班，倘接-班者屆時未到，應(yīng)報請公司處理不得擅自離崗。
十四、經(jīng)同意批準(zhǔn)所休事、病假者,月底發(fā)放工資時按天數(shù)扣除請假期內(nèi)工資，若年內(nèi)累計病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年內(nèi)所有獎勵。
本規(guī)定從二0一三年六月一日起開始試行，。
健身服務(wù)有限公司
二0一三年五月十八日
三板橋鄉(xiāng)便民服務(wù)中心上下班請假制度
為提高中心辦事效率，提升服務(wù)水平，為進(jìn)一步樹立“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的新形象。具體如下：
1、工作人員必須遵守作息時間，按時上下班；雙休日實(shí)行ab崗輪流上班，做到有人接待、有人辦事、有人受理、有人告知。
2、工作人員不得擅離職守，確需請假的按以下規(guī)定執(zhí)行：
⑴因公外出或請假一天以內(nèi)的，報中心主任批準(zhǔn)；
⑵請假一天以上的，由中心主任初審，書記或鄉(xiāng)長審批；
⑶各類請假不得影響窗口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由中心領(lǐng)導(dǎo)安排頂崗人員。各類請假必須辦理書面審批手續(xù)，并及時送辦公室備案。
3、工作人員有下列情況之一的，取消年度考核獎：
⑴全年病、事假累計超過九十天；
⑵累計曠工三天及以上；
⑶受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分；
⑷受行政記過以上處分。
上下班、公務(wù)外出及請假制度
1、教師上班時間上午班7：45～下午4：15，下午班早上8：15～下午4：45；后勤財會人員上班時間上午8：00～下午4：30；其他人員按崗位規(guī)定的時間上下班；幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)可參照教師上班時間，每周參照上午班上班時間不得少于3天，所有人員需嚴(yán)格遵守上下班制度，來園打好考勤卡，由行政助理保存考勤記錄，以備查驗(yàn)。中午外出需在12：30分之前到崗。
2、所有人員病假需事先交納病假單給園長，便于安排工作，如用調(diào)休沖抵，則應(yīng)將具體工作安排告知園長，經(jīng)批準(zhǔn)填寫調(diào)休單后方可調(diào)休。本人上午班或?qū)W校安排聽課或其他活動時原則上不得調(diào)休，不得電話調(diào)休，如遇緊急情況除外（本人患急病需立即救治的、有危及生命的意外或其他緊急情況）。遇不可抗拒因素不能按時上班的，按國家規(guī)定辦。
3、外出看病需向領(lǐng)導(dǎo)（級組長）通報，領(lǐng)導(dǎo)看病、調(diào)休要互相通報。領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)外出可在“一周工作安排”上注明，如有臨時性的公事外出，需相互告知，并在外出登記上記錄。
4、調(diào)休單根據(jù)具體加班工作時間每學(xué)期結(jié)算發(fā)放，節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日后即發(fā)放。
5、早護(hù)導(dǎo)、上早班遲到或事先未征得領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者，除用調(diào)休沖假外還應(yīng)扣除全額出勤工資。
6、月全勤指無遲到、早退、曠工、集體活動無故缺席、病、事、婚、喪等假，凡有其中一項(xiàng)即扣除此獎。并相應(yīng)扣發(fā)學(xué)期全勤獎。
7、女職工孕期、哺乳期如正常上班，其產(chǎn)前檢查、哺育嬰兒的時間，仍可享受全勤獎。
廣豐縣財政局上下班和請假制度
為進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹立財政良好形象，現(xiàn)就規(guī)范干部職工上下班和請銷假制度規(guī)定如下：
一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不遲到早退，不隨意外出，因公外出必須向值班領(lǐng)導(dǎo)和分管局長報告。干部職工原則上按時上下班，局領(lǐng)導(dǎo)輪流值班進(jìn)行督查。股室負(fù)責(zé)人要樹立榜樣，帶領(lǐng)股室同志嚴(yán)格遵守單位日常管理制度。對違反規(guī)定，經(jīng)查實(shí)的，將予以局系統(tǒng)通報批評。
二、嚴(yán)禁工作人員上班期間吃早餐、買菜以及外出進(jìn)行娛樂活動。
三、嚴(yán)禁利用辦公電腦、電話等工具炒股、買賣基金、彩票。
四、嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天、打牌、玩游戲以及賭博等活動。；
五、嚴(yán)禁工作時間擅自脫離崗位。
六、嚴(yán)格請銷假制度。
因?qū)嵭心晷菁僦贫�，干部職工一般不再請事假，需處理私事的，�?yīng)安排到假期中進(jìn)行，或用年休假沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。具體如下：
1、因事請假1天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人審批，1天（含）以上3天以內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，3天（含）以上由局長審批。
2、因病需休息的，憑縣級以上醫(yī)院證明，參照事假審批權(quán)限報股室負(fù)責(zé)人和局領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、婚假、喪假本人應(yīng)事前提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。星期日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請年休假，應(yīng)在局統(tǒng)一布置下，本人事前提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批（中層干部必須報局長審批），并填寫年休假申請表報批后報辦公室備案。
6、請假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭告知，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，請假條必須交辦公室存檔。
【上下班請假制度】相關(guān)文章：
上下班考勤制度05-06
上下班考勤制度04-08
醫(yī)院上下班考勤制度05-17
員工上下班考勤制度05-17
企業(yè)上下班考勤制度05-17
請假制度03-07
上下班打卡管理制度03-09
上下班考勤制度4篇04-08
員工上下班管理制度05-11
公司上下班規(guī)章制度05-11