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加班補(bǔ)貼管理制度
為了加強(qiáng)員工上班紀(jì)律管理，規(guī)范公司正常上班秩序，特制定本制度。
1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工在休息日、法定節(jié)假日加班或在工作日加點(diǎn)，并另行安排員工補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班、加點(diǎn)工資。
2、員工因工作需要加班時(shí)，需填寫《加班證明單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交于行政備檔；
3、因加班需補(bǔ)休的員工必須提供《加班證明單》作為補(bǔ)休依據(jù)，并填寫《補(bǔ)休證明單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后一并交于行政；
4、加班補(bǔ)休有效期為加班當(dāng)日起30天以內(nèi)，逾期不予以補(bǔ)休，同時(shí)不得先休后補(bǔ)加班； 5、加班當(dāng)天必須按時(shí)上、下班并打考勤卡，自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，不遲到、早退，上班期間未經(jīng)主管同意離崗者，按溜號(hào)或早退處理；
6、員工的婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，應(yīng)按原批準(zhǔn)程序提前辦理好續(xù)假手續(xù)，逾期后未辦理續(xù)假手續(xù)且未正常上班的，續(xù)假一律按事假或曠工處理；
7、法定節(jié)假日到期后仍不能正常上班的超期，未辦理請(qǐng)假手續(xù)且未正常上班的，一律按事假或曠工處理
員工加班補(bǔ)助管理制度(實(shí)務(wù))
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。
（一）程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼和（假日）加班費(fèi)。
（二）延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班
（1）如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人（或部門負(fù)責(zé)人）把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
（3）加班小時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
（4）特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說(shuō)明。加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋（或打卡）記錄加班時(shí)間。
（5）主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。
（6）實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒(méi)超過(guò)2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。
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