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加班審批考核制度
一、目的：為規(guī)范工作制度，加強(qiáng)加班審批管理，特制定本規(guī)定。
二、范圍：全體員工
三、內(nèi)容：
1、加班的認(rèn)定
1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
2）公司實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，特殊崗位的上班時(shí)間按規(guī)定執(zhí)行。
3）對(duì)于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不作加班處理。
2、加班的申報(bào)審批
1）工作日加班，各部門(mén)需在實(shí)際加班的當(dāng)天上午12：00前，把經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。
2）雙休日加班，各部門(mén)需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午14：00前，把經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。
3）節(jié)假日加班，各部門(mén)需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午14：00前，把經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。
4）加班審批表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
5）特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加以額外的說(shuō)明。
6） 員工加班均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
3、加班工資的計(jì)算
員工加班后各部門(mén)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，將按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
4、本制度自頒布之日起實(shí)行。
管理部
二○○七年十月十日印發(fā)
2012年縣衛(wèi)生局加班審批管理制度
為規(guī)范衛(wèi)生局加班工作管理，進(jìn)一步提高行政工作效率，特制定本制度。通過(guò)加班管理制度的實(shí)施，促使干部職工在工作中更加盡職盡責(zé)，工作效率得到進(jìn)一步提高，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)明顯加強(qiáng)。
一、原則上各股室業(yè)務(wù)工作屬在正常工作日時(shí)間內(nèi)完成的工作不允許加班。確屬衛(wèi)生局特別安排的工作、或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作、或、縣政府及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)特殊安排的工作、或不屬于本單位工作但確因工作需要在法定節(jié)假日和雙休日期間工作或在規(guī)定工作時(shí)間外工作，并辦理了加班審批手續(xù)的，確認(rèn)為加班。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行審批制度：需要加班的干部和職工以股室為單位到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)《加班審批表》，并在審批表中注明加班人數(shù)和加班工作安排。股室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)理由送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，加班結(jié)束后由具體加班人員在加班審批表上簽字后及時(shí)歸入綜合辦公室存檔登記。分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班工作完成情況和工作質(zhì)量進(jìn)行考核，確認(rèn)是否達(dá)到加班要求，作為每月核定加班費(fèi)或調(diào)休、補(bǔ)休（不再發(fā)加班費(fèi)）的依據(jù)。綜合辦公室要在每月初將上月的加班情況進(jìn)行公布及公示。
四、因情況緊急無(wú)法事先審批的，需電話(huà)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，在次日補(bǔ)交《加班審批表》，并按規(guī)定程序?qū)徟駝t不予認(rèn)可。
五、節(jié)假日加班：節(jié)假日確實(shí)需要加班的，因開(kāi)會(huì)、出公差確需占用節(jié)假日的，應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生局安排或同意，由綜合辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。
六、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以?xún)?nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過(guò)零時(shí)按一天計(jì)，加班到次日凌晨按三天計(jì)算，加班前應(yīng)提前通知局合辦公室。
七、主要領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他領(lǐng)導(dǎo)加班由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，股室負(fù)責(zé)人加班由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，工作人員加班由股室負(fù)責(zé)人審批，各股室加班審批表一律報(bào)局辦公室審核、登記、備案。年終考核出勤情況以工作日志記載為準(zhǔn)，并報(bào)辦公室審核。
八、下列情況不能審批為加班：
1、因工作質(zhì)量低或失誤而造成工作返工的；
2、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
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