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加班調(diào)休積假制度
為完善公司管理制度，現(xiàn)對(duì)公司員工手冊(cè)第二章考勤管理規(guī)定中的第五條病事假制度和第六條加班制度的內(nèi)容特作出以下補(bǔ)充規(guī)定：
1、請(qǐng)假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實(shí)行，請(qǐng)假3天以上的須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方可生效。
2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用，當(dāng)月不使用的次月直接發(fā)放加班工資，不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。
3、加班要抵病事假的，必須加班時(shí)間在前，病事假時(shí)間在后方可使用。
4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報(bào)辦公室，由辦公室統(tǒng)一申報(bào)。
以上制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行，望各部門積極配合執(zhí)行。
2015年2月5日
關(guān)于請(qǐng)假、加班、調(diào)休等的制度
為完善公司管理制度， 現(xiàn)對(duì)公司員工手冊(cè)第二章考勤管理規(guī)定中的第五條 病事假制度和第六條加班制度的內(nèi)容特作出以下補(bǔ)充規(guī)定：
1、請(qǐng)假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實(shí)行，請(qǐng)假 3 天以 上的須提前一周報(bào)部門經(jīng)理， 經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方 可生效。
2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用，當(dāng)月不使用的次月直接發(fā)放加班工資，不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。
3、加班要抵病事假的，必須加班時(shí)間在前，病事假時(shí)間在后方可使用。
4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報(bào)辦公室，由辦公室統(tǒng)一 申報(bào)。 以上制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行，望各部門積極配合執(zhí)行。
2015 年 2 月 5 日
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