銀行加班制度管理辦法

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用在我行工作的所有用工形式人員，包括派遣、返聘、臨時(shí)、保安、保潔員等。

第三條 在國家規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者同意繼續(xù)工作的，稱為加班。

第四條 下列情形不屬于加班的范疇： 1、柜員、值班人員等輪班但獲得補(bǔ)休的； 2、員工在外出差期間。 第五條 加班的審批流程：

1、當(dāng)日需加班人員應(yīng)于當(dāng)日下班前、周末加班于每周星期五的16:00前、國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周填寫《加班審批表》，詳細(xì)說明加班事由，并按審批流程簽字完畢后交至人力資源部后方可實(shí)施。

2、審批流程為：本人填寫《加班審批表》→所在分、支行二級(jí)部、部門（支行）負(fù)責(zé)人簽字→主線部門負(fù)責(zé)人簽字→送人力資源部→分管行領(lǐng)導(dǎo)→行長。

3、特殊情況不能按時(shí)提交《加班審請(qǐng)表》的，可由加班人員的部門負(fù)責(zé)人先電話請(qǐng)示分管行領(lǐng)導(dǎo)同意后通知人力資源部，并在正常上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)按上述審批流程簽字完畢后交到人力資源部。

第六條 加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工在日常工作日加班的，按有效工作日基本工資的150%核發(fā)加班工資；

2、員工在一般休息日加班，又不能安排補(bǔ)休的，按有效工作日基本工資的200%核發(fā)加班費(fèi)；

3、員工在國家法定節(jié)日加班，按有效工作日基本工資的300%核發(fā)加班費(fèi)；

4、本條中，員工有效工作日基本工資，每月按21.75天計(jì)算有效工作日，基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

月基本工資計(jì)算基數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)工資+工齡工資

日基本工資計(jì)算基數(shù)=（標(biāo)準(zhǔn)工資+工齡工資）/21.75天 第七條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，在員工考核時(shí)不得評(píng)“良好”及以上，在工資晉升及職務(wù)晉升作為重要參考依據(jù)。

第八條 加班期間的工作紀(jì)律以及出勤管理，按員工正常上班時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行。

第九條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)的員工，按照工作未完成情況進(jìn)行罰款，并視情節(jié)輕重口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。

罰款金額=日基本工資*加班工作未完成進(jìn)度

第十條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以1000--5000元罰款，同時(shí)追究相關(guān)單位負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。

第十一條 本規(guī)定于頒布之日起實(shí)施，原《中信銀行重慶分行員工加班管理制度》同時(shí)廢止，本規(guī)定由分行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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