人事資料的保密制度

(一)總則

依據(jù)國際慣例，為切實(shí)保證按勞取酬，按效益取酬，按責(zé)取酬，按技取酬，按崗取酬，打破平均主義，體現(xiàn)按勞分配的原則，使酒店工資，獎金改革分配政策在正常實(shí)施，進(jìn)而提高酒店的管理質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，酒店要實(shí)行工資，獎金保密制度。

工資獎金直接關(guān)系企業(yè)和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范盟的人員操作。根據(jù)酒店實(shí)際情況，指定專人負(fù)責(zé)工資保密的日常工作。企業(yè)所有員工都有保守工資秘密的義務(wù)。

（二）工資秘密的范圍和密級

1．  酒店員工工資的兩個(gè)級別

1）普通員工工資（秘密）：從一般員工到主管的工資

2）管理人員及外方人員工資（絕密）：從經(jīng)理助理到總經(jīng)理以及特聘人員，外方人員的工資。

2．  參與工資保密工作的機(jī)構(gòu)及人員

總經(jīng)理，駐店助理，計(jì)財(cái)部總監(jiān)，人力資源開發(fā)部總監(jiān)，財(cái)務(wù)部經(jīng)理，人事部經(jīng)理，人事部勞資主任，以及財(cái)務(wù)部工資主管。酒店懂事長通過總經(jīng)理有權(quán)了解有關(guān)工資等情況。其他董事會成員及酒店高級管理人員一般不可借閱有關(guān)各類工資的表格，若有特殊情況須借閱工資資料，須經(jīng)懂事長批準(zhǔn)，通過酒店總經(jīng)理，辦理登記手續(xù)后，方可借閱，并按期交還。

（三）獎勵和處罰

參與工資保密工作的人員應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)守工資秘密，不允許向外人及親屬泄露。若發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，經(jīng)核查屬實(shí)，將依據(jù)情節(jié)輕重加以處理，輕者，調(diào)離本崗位。重者，將按違紀(jì)處理，直至辭職。

另外，下級與上級之間，部門之間，班組之間，員工之間也應(yīng)遵守保密規(guī)定到不告知，不打聽，不傳播工資，獎金所的。若發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律者，也將視情輕重按違紀(jì)處理，直至辭退。

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