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人事工作保密制度

時(shí)間:2022-04-22 15:57:23 保密制度 我要投稿
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人事工作保密制度

一 、組織

人事工作保密制度

成立局保密工作保密工作在局保密工作的下局責(zé)任制分管局長對(duì)分管股室的保密工作各股室人對(duì)本股室的保密工作

二、文書工作中的保密

1、文件秘密的保密工作的內(nèi)容收、發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、銷毀等各個(gè)文件環(huán)節(jié)都應(yīng)登記制度次次有手續(xù)件件有著落

2、傳閱文件應(yīng)由辦公室非經(jīng)批準(zhǔn)擅自閱讀范圍或自行取閱

3、閱讀文件應(yīng)在指定地點(diǎn);借閱、復(fù)印秘密文件向局請(qǐng)示和批準(zhǔn);秘密文件按保密規(guī)定辦理

4、文件有保密保障的地方并經(jīng)常檢查保管情況每年應(yīng)收集 全立卷歸案按規(guī)定

5、文件打印由專人打印過程中的清樣、廢頁等應(yīng)銷毀任意堆放

6、各股室微機(jī)涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密誰泄密誰

三、 檔案的保密

本局工作中涉及的檔案資料要由專人妥善保管對(duì)檔案資料若要借閱經(jīng)局批準(zhǔn)登記后方能借閱

四、對(duì)外宣傳中的保密

1、嚴(yán)禁將涉秘的政策、信息透露給新聞對(duì)的政策或疫情在宣傳時(shí)要把關(guān)

2、在記者采訪或者為報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、政務(wù)信息等稿件時(shí)要注意分寸需經(jīng)局把關(guān)嚴(yán)禁將涉密或不成熟的內(nèi)容公布

五、日常工作的保密

1、要注意收撿好辦公桌上的文件隨意亂放以致丟失

2、在接待來信來訪中要嚴(yán)把保密關(guān)

六、泄密

遵守保密規(guī)定泄密的人員視其情節(jié)輕重分別批評(píng)教育、行政處分嚴(yán)重后果的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任

達(dá)縣國稅局人事工作保密制度2015-12-16 20:29 | #2樓

1.從事組織人事工作的干部必須政治可靠,為政清廉,嚴(yán)守黨和國家秘密。

2.對(duì)干部的考察、呈報(bào)只限本單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員知悉,不得對(duì)外泄露。

3.對(duì)人事任免、調(diào)動(dòng)未正式行文之前,知悉人員不得對(duì)外泄露。

4.對(duì)后備干部、黨團(tuán)組織發(fā)展規(guī)劃等涉密事項(xiàng)不得對(duì)外泄露。

5.對(duì)已知悉和掌握的單位職工具體情況、黨團(tuán)組織年報(bào)、社團(tuán)組織等涉密事項(xiàng)不得對(duì)外泄露。

6.對(duì)新調(diào)入黨政機(jī)關(guān)、要害部門(部門)的工作人員要進(jìn)行上崗前的保密教育。

7.對(duì)出國考察、訪問、探親、學(xué)術(shù)交流等人員要進(jìn)行保密教育。

8.人事檔案材料,未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自借閱復(fù)制。

9.對(duì)檢舉、揭發(fā)材料,單位必須指定專人承辦管理,無關(guān)人員不得拆閱。

10.對(duì)上網(wǎng)的人事、黨團(tuán)組織、社團(tuán)組織方面的信息資料必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。凡為涉密的組織人事信息不得在公共計(jì)算機(jī)網(wǎng)上披露。

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