it公司考勤管理制度
一，上班時(shí)間
1，周一到周五，早上9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午13點(diǎn)30-18點(diǎn)為上班時(shí)間。 2，每月第一第三周周六上午10點(diǎn)-12點(diǎn)為公司會議、內(nèi)務(wù)管理時(shí)間。 3，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
二，準(zhǔn)時(shí)上下班
1，每天上下班員工需親自打卡，如有代人打卡雙方各處50元罰款。 2，無故不上班或故意不打卡作曠工處理，連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天作自動離職處理，不予結(jié)算任何工資福利。
3，曠工1天扣除3天基本工資。
4，遲到或早退每月累計(jì)30分鐘以上者，超出部分每分鐘罰款1元，超出2小時(shí)以上作曠工處理。
5，請事假須提前1天向行政部提交請假單并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，同時(shí)須交接好工作安排。1天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上由總經(jīng)理審批。事假須扣除假期內(nèi)全額薪金及餐費(fèi)補(bǔ)貼，無特殊情況不接受電話、信息及事后補(bǔ)假。
6，請病假須上班前口頭或書面請假，并于假后上班第1天補(bǔ)交請假單及出示有效證明到行政部。病假需扣除假期內(nèi)餐費(fèi)補(bǔ)貼，若無有效證明按事假處理。
7，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排的加班，須向行政部出示加班證明，給予調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。
8，如需早上直接開展工作未能回公司打卡上班的，必須于前一天向
部門負(fù)責(zé)人提出申請，無特殊情況不接受當(dāng)天上班前申請，否則按曠工處理。
9，如外出工作下班未能回公司打卡的，必須于上班第2天向行政部說明情況并由行政部簽名批準(zhǔn)。
9，正式員工全月內(nèi)按規(guī)定工作時(shí)間上班，無遲到、早退、曠工、請假及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。
10，員工外出工作必須登記時(shí)間地點(diǎn)事由。
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第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度：
1. 縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節(jié)，放假3日；
（3） 國際勞動節(jié)，放假1日；
（4） 國慶節(jié)，放假2日；
（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假�？杉�(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3. 曠工。曠工一次扣20分。
4. 請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：
優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則
第十七條 公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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